आयकर, एफआईसीए कर, बेरोजगारी कर, श्रमिक मुआवजा
अपनी पेरोल प्रणाली स्थापित करने और अपने पहले कर्मचारी को किराए पर लेने से पहले, आपको विभिन्न प्रकार के रोजगार करों के बारे में जानना होगा। कुछ कर, संघीय और राज्य रोकथाम की तरह , आप केवल कर्मचारी वेतन से रोकते हैं और कर प्राधिकरण के पास जाते हैं ।
अन्य प्रकार के रोजगार कर, जैसे कि एफआईसीए कर (सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा के लिए), कर्मचारी वेतन से लिया जाना चाहिए और नियोक्ता द्वारा भी भुगतान किया जाना चाहिए। और अभी भी बेरोजगारी कर और श्रमिक मुआवजे जैसे अन्य लोग नियोक्ता के रूप में आपकी ज़िम्मेदारी हैं, लेकिन कर्मचारी इनका योगदान नहीं देते हैं।
रोजगार करों की आईआरएस सूची यहां दी गई है, जिसमें केवल संघीय रोजगार कर शामिल हैं। मैंने इस लेख में राज्य रोजगार कर शामिल किए हैं।
ट्रस्ट फंड कर: आपको नियोक्ता के रूप में क्या जानने की आवश्यकता है
एक अनुस्मारक कि कर्मचारियों से रोक कर ट्रस्ट फंड कर हैं; यानी, वे आपके द्वारा रखे जाते हैं लेकिन देय होने पर भुगतान किया जाना चाहिए।
01 - संघीय आयकर रोकथाम
02 - राज्य आयकर रोकथाम
जिन राज्यों में राज्य आय करों के लिए नियोक्ताओं को कर्मचारियों से उन करों को रोकने की आवश्यकता होती है। कुछ राज्य संघीय डब्ल्यू -4 फॉर्म का उपयोग करते हैं, जबकि अन्य राज्यों के अपने स्वयं के रूप होते हैं। यह देखने के लिए जांचें कि आपके राज्य को राज्य आय करों को कैसे रोकना, रिपोर्ट करना और भुगतान करना आवश्यक है।
03 - सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा (FICA कर)
सभी अमेरिकी नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों के पेचेक से एफआईसीए (सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा) कर रकम काटना चाहिए, और इस कर के नियोक्ता और कर्मचारी भाग का भुगतान करना होगा। सामाजिक सुरक्षा कर्मचारी कटौती वार्षिक अधिकतम तक सकल वेतन का 6.2 प्रतिशत है। कर्मचारियों के लिए मेडिकेयर हिस्सा 1.45 प्रतिशत अधिकतम नहीं है। नियोक्ता योगदान द्वारा दोनों राशियों का मिलान किया जाना चाहिए।
04 - संघीय और राज्य बेरोजगारी कर
नियोक्ता को अपनी नौकरियों को खोने वाले कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने के लिए संघीय बेरोजगारी करों का भुगतान करना आवश्यक है। कर्मचारी इस कर में योगदान नहीं देते हैं। नियोक्ता अपने सकल पेरोल (सभी कर्मचारियों को दी गई सकल राशि) के आधार पर योगदान करते हैं। संघीय बेरोजगारी करों के अतिरिक्त, अधिकांश राज्यों को आपको राज्य बेरोजगारी कर योजना में भाग लेने और बेरोजगारी करों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है।
05 - श्रमिक मुआवजा लाभ फंड
नियोक्ता को राज्य संचालित फंडों में भुगतान करना होगा जो उनके काम के कारण बीमारियों या चोटों वाले कर्मचारियों के लिए लाभ प्रदान करते हैं। ये लाभ राज्य कार्यकर्ता के मुआवजे कानूनों द्वारा शासित होते हैं और नियोक्ता योगदान के लिए राज्य कार्यकर्ता के मुआवजे कोष में भुगतान करते हैं।
06 - स्व-रोजगार कर
आईआरएस रोजगार करों की श्रेणी में स्व-रोजगार करों को मानता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि स्व-रोजगार कर एफआईसीए करों की तरह हैं; वे स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर हैं।
स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त चिकित्सा कर भी आवश्यक है।
स्व-रोजगार कर अन्य रोजगार करों से अलग है क्योंकि इसे कर्मचारी वेतन से रोक दिया जाता है या नियोक्ता द्वारा भुगतान नहीं किया जाता है। इस कर की गणना किसी व्यवसाय की शुद्ध आय पर की जाती है और मालिक द्वारा उसके व्यक्तिगत कर रिटर्न पर भुगतान किया जाता है।