श्रमिक मुआवजा क्या है?
श्रमिकों का मुआवजा उन कंपनियों को लाभ प्रदान करने के लिए कंपनियों द्वारा भुगतान किया जाता है जो नौकरी पर बीमार या घायल हो जाते हैं। इस कार्यक्रम के माध्यम से, श्रमिकों को लाभ और चिकित्सा देखभाल प्रदान की जाती है, और नियोक्ताओं को आश्वासन दिया जाता है कि कर्मचारी द्वारा मुकदमा नहीं किया जाएगा (ज्यादातर मामलों में)।
नीचे दिए गए प्रत्येक बयान में, विनिर्देश राज्य से अलग होते हैं। यदि आपके राज्य में कार्यकर्ता के मुआवजे कानूनों के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो राज्य श्रमिकों की मुआवजे एजेंसियों की इस सूची में अपने राज्य के नियमों से संपर्क करें।
तथ्य 1: सभी नियोक्ताओं के लिए श्रमिक मुआवजे की आवश्यकता है।
यह बयान अनिवार्य रूप से सच है, लेकिन प्रत्येक राज्य के लिए कवरेज का स्तर और प्रकार अलग है। राज्यों में भिन्नता है:
- कवर कर्मचारियों कौन हैं
- कवर और सबूत की चोटों के प्रकार
- बहिष्कृत चोटें
- सीमाओं के संविधान (एक कर्मचारी को दावा दायर करने की अवधि)
- दावे के खिलाफ नियोक्ता रक्षा, आत्मनिर्भर चोटों, जानबूझकर दुर्व्यवहार, और दवाओं / शराब के साथ चोटों सहित।
तथ्य 2: श्रमिक के मुआवजे में दीर्घकालिक बीमारियों और चोटों के साथ-साथ घटनाएं भी शामिल हैं।
कुछ कार्यस्थल की चोटें समय के साथ हो सकती हैं; उदाहरण के लिए, कार्पल सुरंग जैसी दोहराव वाली तनाव चोटें। एक कार्यस्थल के माहौल जैसे काले फेफड़ों के संपर्क में आने वाली बीमारियों को भी कार्य-संबंधित माना जाता है और कार्यकर्ता के मुआवजे से ढके होते हैं।
तथ्य 3: श्रमिक मुआवजे नियोक्ता द्वारा राज्य निधि में भुगतान किया जाता है।
जैसा ऊपर बताया गया है, कार्यकर्ता के मुआवजे कार्यक्रम राज्य-दर-राज्य आधार पर प्रशासित होते हैं। संघीय सरकार संघीय कर्मचारियों, लांगशोर श्रमिकों और कोयला खनिक समेत विशिष्ट समूहों के लिए अलग-अलग कार्यकर्ताओं के मुआवजे कार्यक्रमों का प्रबंधन करती है।
श्रमिकों के मुआवजे के लाभों की लागत सकल पेरोल और बीमारियों की संख्या और गंभीरता पर आधारित है जो कि नियोक्ता अनुभवों के प्रकार हैं। उदाहरण के लिए, एक पेशेवर कंपनी के पास पेशेवर अभ्यास की तुलना में उच्च श्रमिकों की मुआवजे की लागत होगी।
तथ्य 4: कर्मचारी कार्यस्थल की चोटों के लिए एक नियोक्ता पर मुकदमा कर सकते हैं।
यद्यपि कार्यकर्ता के मुआवजे के भुगतान नियोक्ता के खिलाफ कर्मचारी मुकदमे को रोकते हैं, फिर भी कुछ परिस्थितियां हैं जिनमें एक कर्मचारी अभी भी नौकरी की चोट या बीमारी के लिए विभिन्न कारणों से नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता है, जिसमें निम्न शामिल हैं:
- अगर चोट नियोक्ता के हिस्से पर जानबूझकर थी, या
- अगर चोट कर्मचारी के नौकरी के काम के दायरे से बाहर थी।
तथ्य 5: कुछ कार्यस्थल की चोटें कर्मचारी के मुआवजे के दायरे से बाहर हैं।
दूसरी ओर, कुछ कार्यस्थल की चोटें कर्मचारी के मुआवजे के दायरे से बाहर हैं, और चोट या बीमारी का कार्यकर्ता के मुआवजे द्वारा मुआवजा नहीं दिया जाता है:
- अगर चोट आत्मनिर्भर हो गई थी,
- अगर अपराध के कमीशन के दौरान चोट हुई,
- अगर कर्मचारी कंपनी नीति का उल्लंघन करता है, या
- यदि घटना हुई तो कर्मचारी नौकरी पर नहीं था।
तथ्य 6: कर्मचारी के मुआवजे के दावे को दर्ज करने के लिए कर्मचारियों से भेदभाव नहीं किया जा सकता है।
संघीय और राज्य कानून दोनों के तहत, नियोक्ता कर्मचारियों के मुआवजे के दावों को दर्ज करने वाले कर्मचारियों के खिलाफ फायरिंग, प्रतिशोध करने, या अन्यथा भेदभाव से प्रतिबंधित हैं।
अधिक जानकारी के लिए:
आप मजदूरों के मुआवजे कार्यक्रमों के अमेरिकी श्रम विभाग की वेबसाइट पर संघीय कार्यकर्ता के मुआवजे कार्यक्रमों के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।
इसके रूप में भी जाना जाता है: श्रमिकों का मुआवजा, श्रमिक का कंप, और कार्यकर्ता का मुआवजा (पुराना शब्द, अब उपयोग नहीं किया जाता है)।