कर्मचारियों को उनके द्वारा किए गए कार्यों के प्रकार और जिस तरीके से वे भुगतान करते हैं, दोनों पर वर्गीकृत किया जाता है। कुछ मामलों में, कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध प्राप्त करने के आधार पर भी वर्गीकृत किया जाता है।
अंतर जानने के लिए क्यों महत्वपूर्ण है
"वेतनभोगी" और "प्रति घंटा" शब्द संदर्भित करते हैं कि कर्मचारियों को भुगतान कैसे मिलता है। यदि आप नहीं जानते कि कर्मचारियों को सही तरीके से कैसे भुगतान करना है, तो आप उन कर्मचारियों के साथ समस्याओं में भाग ले सकते हैं, जो उनके द्वारा अपेक्षित वेतन और आपके राज्य और संघीय रोजगार कानूनों को प्राप्त नहीं करते हैं।
इस लेख में, हम देखेंगे कि एक कर्मचारी वेतनभोगी या प्रति घंटा और इन कर्मचारियों को सही तरीके से कैसे भुगतान करेगा। हम "छूट" और "गैर-छूट" शब्द भी देखेंगे क्योंकि वे वेतनभोगी और प्रति घंटा कर्मचारियों का उल्लेख करते हैं।
वेतनभोगी कर्मचारी क्या है?
एक वेतनभोगी कर्मचारी को वार्षिक राशि के आधार पर भुगतान किया जाता है, जिसे वेतन कहा जाता है। यह वेतन साल के लिए भुगतान अवधि (कंपनी द्वारा निर्धारित अनुसार) के बीच विभाजित है और 2080 घंटे के वर्ष के आधार पर। कुछ वेतनभोगी कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध दिया जाता है। वेतनभोगी कर्मचारियों को समय सारिणी पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है या अन्यथा उनके समय के लिए खाते हैं। उन्हें घंटों तक काम नहीं किया जाता है, लेकिन उस समग्र वेतन पर, इसलिए यदि वेतनभोगी कर्मचारी "सामान्य" 40 घंटे के कार्य सप्ताह से अधिक या कम काम करता है, तो नियोक्ता द्वारा दस्तावेज नहीं किया जाता है।
एक घंटे का कर्मचारी क्या है?
एक घंटे का कर्मचारी एक घंटे की राशि के आधार पर भुगतान किया जाता है। प्रति घंटा कर्मचारियों के पास अनुबंध नहीं होता है और केवल घंटों के लिए भुगतान किया जाता है।
नियोक्ता हर हफ्ते एक घंटे के कर्मचारी के लिए घंटे निर्धारित करता है। प्रति घंटा कर्मचारियों को टाइम कार्ड सिस्टम का उपयोग करके या एक टाइम शीट पूरा करके अपना काम दस्तावेज करना चाहिए, जिसे नियोक्ता सत्यापित करता है।
इस बात की कोई आवश्यकता नहीं है कि एक घंटे के कर्मचारी को सप्ताह में एक निश्चित संख्या में काम किया जाना चाहिए।
जो कर्मचारी पूर्णकालिक से कम काम करते हैं उन्हें पार्ट-टाइम माना जाता है, और उनके पास पूर्णकालिक घंटे के कर्मचारियों की तुलना में अलग-अलग वेतन दरें, लाभ और भुगतान समय हो सकता है।
वेतनभोगी और प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए वेतन की गणना कैसे करें
चूंकि वेतनभोगी कर्मचारियों को सालाना भुगतान किया जाता है, और घंटे के कर्मचारियों को घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता है, इसलिए उनकी वेतन गणना बहुत अलग होती है।
उदाहरण: एक वेतनभोगी कर्मचारी को सालाना $ 20,000 का भुगतान किया जाता है। यह वेतन प्रत्येक वेतन अवधि के लिए वेतन निर्धारित करने के लिए वर्ष में वेतन अवधि की संख्या से विभाजित होता है। यदि वेतनभोगी कर्मचारियों को मासिक भुगतान किया जाता है, तो इस कर्मचारी को एक महीने में 1666.67 डॉलर मिलेगा।
उदाहरण: एक घंटे के कर्मचारी को 9.62 डॉलर प्रति घंटे का भुगतान किया जाता है। इस कर्मचारी की भुगतान राशि को खोजने के लिए, वेतन अवधि में काम किए गए घंटों की संख्या से घंटे की दर गुणा हो जाती है।
गणना उद्देश्यों के लिए, एक वेतनभोगी कर्मचारी सालाना 2080 घंटे (52 सप्ताह के सप्ताह में 40 घंटे) काम करने के लिए निर्धारित होता है। इसलिए, उपरोक्त उदाहरणों में, प्रति घंटा कार्यकर्ता को भुगतान किए गए 9.62 डॉलर प्रति घंटा वेतनभोगी कार्यकर्ता को भुगतान किए गए $ 20,000 वार्षिक वेतन के समान ही है।
यह निर्धारित करता है कि क्या कर्मचारी वेतनभोगी या प्रति घंटा है?
वेतनभोगी और प्रति घंटा कर्मचारियों के बीच भेद इन कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों के प्रकार और उनकी स्थिति को छूट के रूप में छूट या छूट के आधार पर आधारित है।
यदि एक घंटे का कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करता है, तो वह ओवरटाइम वेतन (संघीय कानून) के लिए योग्य हो सकता है। राज्य कानून भी विनियमित करते हैं जब ओवरटाइम का भुगतान किया जा सकता है और वेतन की दर। एक नियोक्ता को प्रति घंटा कर्मचारियों को अधिक समय से उदारतापूर्वक भुगतान करने की अनुमति दी जाती है।
संघीय मजदूरी और घंटे के कानूनों की उम्मीद है कि सभी कर्मचारियों को ओवरटाइम प्राप्त होगा, लेकिन कुछ कर्मचारियों को ओवरटाइम से मुक्त माना जाता है। व्यावसायिक कर्मचारी, प्रबंधकों, और पर्यवेक्षकों (वेतनभोगी कर्मचारियों) को ओवरटाइम से मुक्त माना जाता है।
वेतनभोगी कर्मचारी ओवरटाइम के लिए योग्य हैं
वेतनभोगी कर्मचारी ओवरटाइम के लिए भी योग्य हो सकते हैं यदि उनका औसत साप्ताहिक वेतन श्रम विभाग द्वारा न्यूनतम सेट से कम है। यदि वेतनभोगी कर्मचारी का वेतन न्यूनतम से कम है, तो उन्हें एक घंटे में 40 से अधिक समय तक काम करने के लिए, उनकी प्रति घंटा गणना दर 1 1/2 बार भुगतान किया जाना चाहिए।
वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम प्राप्त करने के लिए न्यूनतम वेतन स्तर बदल रहा है। सटीक न्यूनतम वेतन स्तर के बारे में अधिक जानकारी के लिए, इस लेख को ओवरटाइम वेतन पर देखें और छूट और गैर-छूट कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम भुगतान को नियंत्रित करने वाले नियमों पर यह अतिरिक्त लेख देखें।
वेतनभोगी छूट कर्मचारियों के लिए नए ओवरटाइम नियमों का प्रस्ताव श्रम विभाग द्वारा प्रस्तावित किया गया है, लेकिन कार्यान्वयन को लंबित मुकदमे पर रखा गया है।
वेतनभोगी और प्रति घंटा कर्मचारी बनाम छूट और गैर-छूट कर्मचारी
एक वेतनभोगी कर्मचारी को वेतन मिलता है और एक घंटे के कर्मचारी को एक घंटे की दर के आधार पर वेतन प्राप्त होता है। जिस तरह से कर्मचारी का भुगतान किया जाता है, उसके पास छूट रहित बनाम गैर-छूट की स्थिति से कुछ संबंध हैं। प्रति घंटा कर्मचारी लगभग कभी छूट नहीं देते हैं।
वेतनभोगी कर्मचारियों को ओवरटाइम से मुक्त किया जा सकता है यदि वे एक विशिष्ट प्रकार के "सफेद कॉलर छूट" नौकरी में होने के परीक्षणों को पूरा करते हैं और ऊपर वर्णित अनुसार न्यूनतम वेतन से ऊपर होते हैं। एक कर्मचारी को छूट के रूप में योग्यता के बारे में और पढ़ें।
लेकिन सभी छूट कर्मचारी वेतनभोगी नहीं हैं। कुछ छूट कर्मचारियों को एक अद्वितीय नौकरी के लिए शुल्क प्राप्त हो सकता है। कंप्यूटर और तकनीकी व्यवसायों में इस प्रकार का भुगतान सबसे आम है।
इसलिए, एक वेतनभोगी कर्मचारी को हमेशा छूट के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, लेकिन एक गैर-छूट कर्मचारी वेतनभोगी हो सकता है या नहीं।
वेतनभोगी और प्रति घंटा कर्मचारियों को सही तरीके से भुगतान न करने के नतीजे
आपकी कंपनी को कर्मचारियों को प्रत्येक वेतन के लिए सही राशि का भुगतान करना होगा। दोनों संघीय और राज्य कानूनों ने इन आवश्यकताओं को निर्धारित किया है, उदाहरण के लिए, न्यूनतम मजदूरी दर। एक और उदाहरण में, यदि आप कर्मचारी को वेतन का भुगतान करते हैं तो इस कर्मचारी को प्रति घंटा की दर का भुगतान करना चाहिए, तो आप संघीय और राज्य के नियमों के अनुसार ओवरटाइम का भुगतान नहीं कर रहे हैं।
कर्मचारियों द्वारा भुगतान की जाने वाली सही राशि का भुगतान न करने का नतीजा कर्मचारियों द्वारा मुकदमा या अंडरपेमेंट के लिए दंड और दंड का भुगतान करना पड़ सकता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप वेतनभोगी या प्रति घंटा कर्मचारियों को सही तरीके से भुगतान कर रहे हैं और आप ओवरटाइम सही तरीके से भुगतान कर रहे हैं, अपने रोजगार वकील से जांचें।