प्रत्येक व्यवसाय वेतन और लाभ के प्रयोजनों के लिए अंशकालिक और पूर्णकालिक कर्मचारियों के बीच अंतर करने के लिए रकम निर्धारित कर सकता है। लेकिन यदि आप अपनी कंपनी में इन मतभेदों को सेट करना चाहते हैं, तो आपको विभिन्न कानूनों को जानने की आवश्यकता है जो अंशकालिक और पूर्णकालिक स्थिति निर्धारित करते हैं, और ये कानून आपके व्यवसाय को कैसे प्रभावित कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, आप कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल लाभ देने के उद्देश्य से पूर्णकालिक के रूप में सप्ताह में एक विशिष्ट संख्या निर्धारित कर सकते हैं। कई कंपनियों में, पूर्णकालिक कर्मचारियों को लाभ मिलता है जबकि अंशकालिक कर्मचारी नहीं करते हैं।
अंशकालिक और पूर्णकालिक कर्मचारियों के बीच एक और भेद यह है कि उन्हें अलग-अलग भुगतान किया जा सकता है - वेतनमान बनाम प्रति घंटा । कुछ पूर्णकालिक कर्मचारियों को वेतनभोगी किया जा सकता है जबकि अंशकालिक टाइमर एक घंटे के आधार पर भुगतान किए जाते हैं।
पूर्णकालिक कर्मचारी कैसे परिभाषित किए जाते हैं
परंपरागत रूप से, सप्ताह में 40 घंटे "पूर्णकालिक" रोजगार के रूप में माना जाता है लेकिन कई वर्तमान उदाहरण हैं जिनमें घंटों को पूर्णकालिक माना जाना आवश्यक है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो सप्ताह में 35 या अधिक घंटे के रूप में पूर्णकालिक परिभाषित करता है, लेकिन यह केवल सांख्यिकीय उद्देश्यों के लिए है और यह कानून नहीं है।
किफायती देखभाल अधिनियम (ओबामाकेयर) नियोक्ता को बड़े नियोक्ताओं के लिए आवश्यक भुगतान को परिभाषित करने के प्रयोजनों के लिए सप्ताह में औसतन 30 घंटे काम करने वाले पूर्णकालिक कर्मचारियों को परिभाषित करता है।
कई नियोक्ताओं को पूर्णकालिक स्थिति, जैसे कि 35, 32, या यहां तक कि 30 घंटे के लिए कम घंटों की आवश्यकता होती है।
Susan Heathfield, Thebalance.com के लिए मानव संसाधन के बारे में लिखते हुए, नोट करता है कि, "कुछ घंटों को कुछ संगठनों में गैर-मानक लाभ माना जाता है।" यही है, कर्मचारियों को कम घंटे काम करने में सक्षम होने का लाभ है और फिर भी पूर्णकालिक कर्मचारियों को दिए गए लाभ प्राप्त होते हैं।
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए)। अमेरिका में प्रमुख रोजगार कानून, पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए आवश्यकताओं को निर्दिष्ट नहीं करता है, इस मामले को नियोक्ता को छोड़ देता है। श्रम विभाग कहते हैं,
"क्या एक कर्मचारी को पूर्णकालिक माना जाता है या अंशकालिक FLSA के आवेदन को नहीं बदलता है।"
यही है, नियोक्ता को न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम और बाल श्रम जैसे मामलों में पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों दोनों के लिए एफएलएसए के प्रावधानों का पालन करना होगा।
एक नियोक्ता के रूप में, आपको पूर्णकालिक कर्मचारी का गठन करने का अधिकार है, जब तक आप लगातार सभी कर्मचारियों के लिए अपना मानदंड लागू करते हैं।
पूर्णकालिक कर्मचारियों और पूर्णकालिक समकक्षों के बीच क्या अंतर है?
सस्ती देखभाल अधिनियम के लिए नियोक्ता को पूर्णकालिक समकक्षों की गणना करने की आवश्यकता होती है। यह प्रक्रिया अंशकालिक कर्मचारियों को लेती है और पूर्णकालिक कर्मचारी की तुलना में प्रत्येक अंश-टाइमर कार्यों का प्रतिशत गणना करती है। यह गणना कर्मचारियों को प्रभावित नहीं करती है; यह केवल गिनती उद्देश्यों के लिए है। कर्मचारियों को नियोक्ता-भुगतान स्वास्थ्य योजना नहीं दी जाती है, तो 50 या उससे अधिक "पूर्णकालिक समकक्ष" वाले व्यवसाय में दंड का सामना करना पड़ता है। एक व्यवसाय जिसमें कम से कम 50 पूर्णकालिक समकक्ष हैं, योजना प्रदान करने के लिए कर क्रेडिट प्राप्त कर सकते हैं।
पार्ट-टाइम कर्मचारी क्या हैं?
एक अंशकालिक कर्मचारी एक कर्मचारी है जो पूर्णकालिक से कम काम करता है। हालांकि यह स्पष्ट लगता है, यह आपके कर्मचारी नीति मैनुअल में इस भेद को स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है ।
आप पार्ट-टाइम के रूप में विशिष्ट प्रकार के कर्मचारियों या विशिष्ट प्रकार की नौकरियों को नामित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप सभी मजदूर अंशकालिक और सभी लिपिक कर्मचारियों को पूर्णकालिक बनाना चाहते हैं। आप अंशकालिक कर्मचारियों को प्रति घंटा दरों और विभिन्न प्रकार के कार्यों के लिए अलग-अलग दरों का भुगतान कर सकते हैं।
लेकिन सावधान रहें कि कुछ श्रमिकों को अंशकालिक (और उन्हें लाभ से इनकार करते हुए) में कुछ श्रमिकों को भेदभाव न करें, जबकि एक ही नौकरी में अन्य लोग पूर्णकालिक हैं। सभी महिला अंशकालिक और सभी पुरुषों को पूर्णकालिक मत बनाओ।
मुझे "पूर्णकालिक" कर्मचारी स्थिति क्यों निर्दिष्ट करनी चाहिए?
पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि अंशकालिक कर्मचारी आमतौर पर प्राप्त नहीं करते हैं:
- छुट्टियों या छुट्टियों जैसे भुगतान समय
- स्वास्थ्य बीमा जैसे कर्मचारी लाभ
- और अंशकालिक कर्मचारियों को अक्सर नियोक्ता सेवानिवृत्ति योजनाओं में भागीदारी से बाहर रखा जाता है।
जैसा कि आप देख सकते हैं, अंशकालिक कर्मचारियों की तुलना में पूर्णकालिक कर्मचारी किराए पर लेना अधिक महंगा होते हैं।
आपके कर्मचारी हैंडबुक में पूर्णकालिक और अंशकालिक स्थिति
जब आप अपनी कर्मचारी हैंडबुक या नीतियों और प्रक्रियाओं मैनुअल (निश्चित रूप से अपने वकील की मदद से) बनाते हैं, विशेष रूप से परिभाषित करते हैं कि कौन सी नौकरियां अंशकालिक हैं और पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए कौन से लाभ उपलब्ध हैं और कौन सा अंशकालिक है।
पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारी और कर
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी की स्थिति क्या है, क्योंकि नियोक्ता को सभी कर्मचारियों से पेरोल कर (आयकर और एफआईसीए कर) रोकना होगा, बेरोजगारी कर और कार्यकर्ता के मुआवजे के लाभों के लिए भुगतान करना होगा।