न्यूनतम मजदूरी, युवा रोजगार, ओएसएएचए, एफएमएलए, पोस्टर और अधिक
- पोशाक (वर्दी) खर्च
- न्यूनतम मजदूरी
- ओवरटाइम नियम, और
- रिकॉर्डकीपिंग आवश्यकताओं।
यदि बड़े व्यवसाय एफएलएसए से दूर हो सकते हैं, तो आपका व्यवसाय भी हो सकता है।
उचित श्रम मानक अधिनियम क्या है?
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) एक संघीय कानून है, जिसे कभी-कभी "मजदूरी और घंटा विधेयक" कहा जाता है, जिसे कांग्रेस ने 1 9 38 में अधिनियमित किया था। एफएलएसए प्रावधान अमेरिकी श्रम विभाग के वेतन और घंटे प्रभाग द्वारा प्रशासित होते हैं। यह कानून उन नियोक्ताओं पर लागू होता है जो "अंतरराज्यीय वाणिज्य" में लगे हुए हैं और यह न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम और बाल श्रम कानूनों के साथ-साथ अन्य कानूनों को नियंत्रित करता है।
उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) द्वारा कवर रोजगार
श्रम विभाग एफएलएसए को इस पर लागू करता है:
"... अंतरराज्यीय वाणिज्य में संलग्न कर्मचारियों के साथ उद्यम, अंतरराज्यीय वाणिज्य के लिए माल का उत्पादन, या इंटरस्टेट वाणिज्य के लिए स्थानांतरित या उत्पादित वस्तुओं या सामग्रियों पर संभाल, बिक्री या काम ....."
चूंकि अधिकांश कंपनियां इंटरनेट पर व्यवसाय करती हैं, इसलिए अमेरिका में कर्मचारियों के साथ लगभग हर व्यवसाय इस कानून द्वारा कवर किया जाता है।
एक चेकलिस्ट: क्या आपकी व्यावसायिक बैठक इन आवश्यकताओं को पूरा करती है?
न्यूनतम वेतन दर-संघीय और राज्य
एफएलएसए कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मजदूरी दर निर्धारित करता है, लेकिन कुछ अमेरिकी राज्यों में अलग-अलग मजदूरी दर होती है। क्या आपका व्यवसाय इन न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं को पूरा कर रहा है? द बैलेंस संघीय और राज्य न्यूनतम मजदूरी दरों के बारे में अधिक जानकारी देता है।
राज्य और संघीय न्यूनतम मजदूरी दरों का उच्च भुगतान किया जाना चाहिए। यदि संघीय दर की तुलना में आपके राज्य में न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी दर है, तो आपको कर्मचारियों को उच्च राज्य दर पर भुगतान करना होगा।
ओवरटाइम प्रावधान और नई ओवरटाइम दरें
एफएलएसए की आवश्यकता है कि कर्मचारियों को एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक समय तक काम करने वाले किसी भी घंटे के लिए 1 1/2 बार नियमित वेतन की दर से ओवरटाइम का भुगतान किया जाए। आप ओवरटाइम के भुगतान में हमेशा अधिक उदार हो सकते हैं, लेकिन आपको कम से कम न्यूनतम भुगतान करना होगा। आपको ओवरटाइम के अधीन कर्मचारियों के मजदूरी को ट्रैक करना होगा (उदाहरण के लिए टाइम कार्ड या टाइम शीट का उपयोग करना), और आपको रिकॉर्ड रखना होगा।
कुछ कर्मचारियों को उनकी नौकरियों (प्रबंधकीय, पर्यवेक्षी, या पेशेवर काम) की प्रकृति के कारण ओवरटाइम से मुक्त किया जाता है। लेकिन कुछ कम वेतन वाले छूट कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करना होगा; विवरण के लिए ओवरटाइम नियमों की जांच करें।
युवा रोजगार और बाल श्रम कानून
एफएलएसए 16 वर्ष से कम आयु के बच्चों के रोजगार को भी नियंत्रित करता है, जो वे काम कर सकते हैं और वे किस प्रकार के काम कर सकते हैं, सीमित कर सकते हैं। युवा रोजगार नियमों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, नियोक्ताओं के लिए श्रमिक युवा और श्रम वेबसाइट विभाग में जाएं।
अधिकांश अमेरिकी कार्यस्थलों में पोस्टर आवश्यक हैं
कर्मचारियों के साथ अधिकांश अमेरिकी व्यवसायों को कर्मचारियों को जानकारी प्रदान करनी होगी। मजदूरी और घंटे प्रभाग के लिए पोस्टर का उपयोग इस उद्देश्य के लिए किया जाना चाहिए। यहां तक कि यदि आपके पास केवल एक कर्मचारी है, तो आपको इन पोस्टर को एक प्रमुख स्थान पर रखना होगा।
विभिन्न संघीय श्रम कानूनों के लिए विभिन्न प्रकार के पोस्टर हैं ।
यदि आपके पास कर्मचारी हैं जो ऑनलाइन काम करते हैं, तो आपको उन्हें आवश्यक पोस्टर की इलेक्ट्रॉनिक प्रतियां भेजनी चाहिए।
कर्मचारी समय के लिए परिवार और चिकित्सा छुट्टी अधिनियम
यह कानून, 1 99 3 में अधिनियमित, उन कर्मचारियों के लिए समय प्रदान करता है जिनके पास परिवार या चिकित्सा समस्याएं हैं जिनके लिए उन्हें काम याद करने की आवश्यकता होती है। डीओएल के पास इस कानून का अनुपालन करने के लिए आपके व्यवसाय को क्या करना चाहिए, यह निर्धारित करने में सहायता के लिए एफएमएलए को नियोक्ता की मार्गदर्शिका है।
मजदूरी और घंटा प्रभाग क्या करता है?
मजदूरी और घंटा प्रभाग नियोक्ता को रोज़गार को नियंत्रित करने वाले सदैव बदलते कानूनों और विनियमों के शीर्ष पर रहने में मदद करने के लिए सूचना प्रदान करता है। डब्ल्यूएचडी नियोक्ता अधिकारों और जिम्मेदारियों, और नए नियोक्ताओं के लिए मार्गदर्शन पर जानकारी भी प्रदान करता है।