संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग के कुछ नियम हैं जिनके पास कार्यस्थल में पोस्टर या नोटिस प्रदर्शित किए जाने की आवश्यकता है। जानें कि अमेरिका के श्रम विभाग ने खुदरा व्यवसायों के लिए कार्यस्थल पोस्टर की आवश्यकता है और इलेक्ट्रॉनिक प्रारूपों में पोस्टर की प्रतियां कैसे प्राप्त करें।
अपने राज्य के श्रम विभाग और अन्य एजेंसियों से जांच करना सुनिश्चित करें क्योंकि अतिरिक्त कार्यस्थल पोस्टर राज्य कानून के तहत आवश्यक हो सकते हैं।
01 - फैमिली एंड मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) पोस्टर
सभी कवर किए गए नियोक्ताओं को परिवार और मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) के प्रमुख प्रावधानों को सारांशित करने और कर्मचारियों को शिकायत दर्ज करने के बारे में बताते हुए श्रम विभाग द्वारा तैयार एक पोस्टर प्रदर्शित करने और प्रदर्शित करने की आवश्यकता होती है। पोस्टर को एक विशिष्ट जगह में प्रदर्शित किया जाना चाहिए जहां रोजगार के लिए कर्मचारी और आवेदक इसे देख सकें। कोई योग्य कर्मचारी नहीं होने पर भी एक पोस्टर सभी स्थानों पर प्रदर्शित होना चाहिए।
द्वारा आवश्यक: सार्वजनिक एजेंसियां (राज्य, स्थानीय और संघीय नियोक्ता समेत), सार्वजनिक और निजी प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालय, साथ ही साथ निजी क्षेत्र के नियोक्ता जो 20 या अधिक कार्य सप्ताहों में 50 या अधिक कर्मचारियों को रोजगार देते हैं और जो वाणिज्य में व्यस्त हैं संयुक्त नियोक्ता और कवर नियोक्ता के उत्तराधिकारी समेत वाणिज्य को प्रभावित करने वाला कोई भी उद्योग या गतिविधि।
जुर्माना: पोस्ट करने के लिए विलुप्त होने से परिणामस्वरूप मजदूरी और घंटा प्रभाग द्वारा सिविल मनी जुर्माना हो सकता है, प्रत्येक अलग अपराध के लिए $ 100 से अधिक नहीं।
अन्य नोट्स: जहां एक नियोक्ता का कार्यबल अंग्रेजी में कुशल नहीं है, नियोक्ता को उस भाषा में नोटिस प्रदान करना होगा जो कर्मचारी बोलता है। पोस्टर को प्रमुख रूप से पोस्ट किया जाना चाहिए जहां इसे रोजगार के लिए कर्मचारियों और आवेदकों द्वारा आसानी से देखा जा सकता है।
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स्रोत: अमेरिकी श्रम विभाग
02 - जॉब सेफ्टी एंड हेल्थ प्रोटेक्टिन (ओएसएचए) पोस्टर
द्वारा आवश्यक: निजी नियोक्ता वाणिज्य को प्रभावित करने वाले व्यवसाय में लगे हुए हैं। राज्यों के संघीय, राज्य या राजनीतिक उपविभागों पर लागू नहीं होता है।
दंड: पोस्टर पोस्ट करने में असफल कोई भी कवर नियोक्ता उद्धरण और जुर्माना के अधीन हो सकता है।
अन्य नोट्स: ओएसएए-अनुमोदित राज्य योजनाओं का संचालन करने वाले राज्यों में नियोक्ता राज्य के समकक्ष पोस्टर को प्राप्त और पोस्ट करना चाहिए।
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03 - फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) न्यूनतम मजदूरी पोस्टर
कर्मचारियों के प्रत्येक नियोक्ता मेला श्रम मानदंड अधिनियम के अधीन न्यूनतम मजदूरी प्रावधानों को पोस्ट करना और पोस्ट करना जारी रखना, उनके सभी प्रतिष्ठानों में एक विशिष्ट स्थान पर अधिनियम को समझाते हुए एक नोटिस ताकि कर्मचारियों को आसानी से इसे पढ़ने की अनुमति दी जा सके। नोटिस की सामग्री श्रम विभाग के वेतन और घंटे प्रभाग द्वारा निर्धारित की जाती है। न्यूनतम मजदूरी पोस्टर की एक अनुमोदित प्रति सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए या नियोक्ताओं के लिए पोस्टर के रूप में उपयोग करने के लिए उपलब्ध कराई जाती है।
द्वारा आवश्यक: उचित श्रम मानक अधिनियम, 2 9 यूएससी 211, 2 9 सीएफआर 5 16.4 के अधीन किसी भी कर्मचारी को रोजगार देने वाले प्रत्येक निजी, संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारी नियोक्ता।
जुर्माना: पोस्ट करने में विफलता के लिए कोई उद्धरण या जुर्माना नहीं।
अन्य नोट्स: कर्मचारियों के किसी भी नियोक्ता जिनके लिए सेक। उचित श्रम मानक अधिनियम 7 में से कोई भी लागू नहीं होता है ताकि पोस्टर को स्पष्ट रूप से दिखाया जा सके कि ओवरटाइम प्रावधान लागू नहीं होते हैं।
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स्रोत: अमेरिकी श्रम विभाग
04 - विकलांग कर्मचारियों / विशेष न्यूनतम मजदूरी पोस्टर को नोटिस
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट, मैकनामरा-ओहारा सर्विस कॉन्ट्रैक्ट एक्ट, और / या वॉल्श-हेली पब्लिक कॉन्ट्रैक्ट्स एक्ट द्वारा अधिकृत विशेष न्यूनतम मजदूरी प्रमाण पत्र के तहत विकलांग कर्मचारियों के प्रत्येक नियोक्ता मजदूरी और घंटा प्रभाग द्वारा निर्धारित एक पोस्टर प्रदर्शित करेगा उन शर्तों को समझाते हुए जिनके तहत विशेष न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जा सकता है। पोस्टर को नियोक्ता के परिसर में एक विशिष्ट स्थान पर पोस्ट किया जाएगा जहां कर्मचारियों और माता-पिता या विकलांग कर्मचारियों के अभिभावक इसे आसानी से देख सकते हैं।
द्वारा आवश्यक: प्रत्येक नियोक्ता के पास उचित श्रम मानक अधिनियम की धारा 14 (सी) द्वारा अधिकृत विशेष न्यूनतम मजदूरी प्रमाण पत्र के तहत कार्यरत श्रमिक होते हैं।
जुर्माना: पोस्ट करने में विफलता के लिए कोई उद्धरण या जुर्माना नहीं।
अन्य नोट्स: जहां एक नियोक्ता को ऐसी सूचना पोस्ट करने के लिए अनुचित लगता है, नियोक्ता सीधे अपने कर्मचारियों के अधीन सभी कर्मचारियों को पोस्टर प्रदान कर सकता है।
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05 - कर्मचारी पॉलीग्राफ संरक्षण अधिनियम पोस्टर
द्वारा आवश्यक: कोई नियोक्ता वाणिज्य में वाणिज्य या माल के उत्पादन में लगे या प्रभावित करता है। संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारों, या राष्ट्रीय रक्षा और सुरक्षा छूट से जुड़े परिस्थितियों पर लागू नहीं होता है।
जुर्माना: श्रम सचिव अदालत के कार्यों को ला सकता है और पद में विफल होने के लिए नागरिक दंड का आकलन कर सकता है।
अन्य नोट्स: अधिनियम सभी नागरिकों या संभावित कर्मचारियों को उनकी नागरिकता की स्थिति के बावजूद विस्तारित करता है। संयुक्त राज्य में परिचालन करने वाले विदेशी निगमों को पालन करने में असफल होने के लिए दंड का पालन करना होगा या नतीजा होगा। पोस्टर को प्रदर्शित किया जाना चाहिए जहां रोजगार के लिए कर्मचारी और आवेदक आसानी से इसका निरीक्षण कर सकते हैं।
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स्रोत: अमेरिकी श्रम विभाग