आपके राज्य में इनमें से कुछ की आवश्यकता हो सकती है
नियोक्ता पूछते हैं: "क्या मुझे छुट्टियों के लिए कर्मचारियों का भुगतान करना है?" "क्या मुझे अलग वेतन का भुगतान करना है?
संघीय और राज्य श्रम कानूनों में नियोक्ताओं के लिए कई आवश्यकताएं हैं, लेकिन इनमें से कुछ वेतन वस्तुएं हैं जिन्हें आप सोच सकते हैं लेकिन आवश्यक नहीं हैं। इन प्रावधानों को संघीय श्रम कानूनों के तहत आवश्यक नहीं है, और विशेष रूप से वे उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएसएलए ) के तहत शामिल नहीं हैं, जो अमेरिकी श्रम विभाग के वेतन और घंटे प्रभाग द्वारा प्रशासित है।
इनमें से कुछ प्रावधान राज्य श्रम कानूनों द्वारा आवश्यक हो सकते हैं, इसलिए यह सुनिश्चित करने के लिए कि क्या आपको इन भुगतानों या कर्मचारियों को लाभ प्रदान करना होगा , अपने राज्य रोजगार विभाग से जांच करें।
यदि आपके पास वेतनभोगी कर्मचारी और प्रति घंटा कर्मचारी, या पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारी हैं, तो आप इन लाभों को एक समूह (उदाहरण के लिए पूर्णकालिक कर्मचारी) प्रदान कर सकते हैं और एक अन्य समूह (अंशकालिक कर्मचारी) नहीं। पूर्णकालिक समझा जाने के लिए आवश्यक प्रति सप्ताह घंटों की संख्या को परिभाषित करना सुनिश्चित करें। सुनिश्चित करें कि, आप ओवरटाइम वेतन के उद्देश्य के लिए छूट या गैर-छूट के रूप में कर्मचारियों को वर्गीकृत कर रहे हैं।
हालांकि संघीय कानून द्वारा इन प्रावधानों की आवश्यकता नहीं है, कई कर्मचारी स्वैच्छिक रूप से प्रतिस्पर्धी होने के लिए इन लाभ प्रदान करते हैं। कुछ मामलों में, प्रावधान कर्मचारी और नियोक्ता, या संघ के साथ बातचीत या सहमत होते हैं।
1. भुगतान समय बंद। संघीय श्रम कानूनों को नियोक्ताओं को समय-समय पर भुगतान करने या कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है
- अवकाश। यद्यपि संघीय कानून द्वारा भुगतान छुट्टी समय की आवश्यकता नहीं है, कई नियोक्ता काम पर वर्षों के आधार पर कर्मचारियों को कुछ भुगतान छुट्टी का समय प्रदान करते हैं। संघीय कानून को यह भी आवश्यक नहीं है कि आप कर्मचारियों के लिए छुट्टी का समय जमा करें (कर्मचारियों को छुट्टी दें) या कर्मचारियों को छुट्टी वर्ष को एक वर्ष से दूसरे तक ले जाने दें।
- छुट्टियों। अधिकांश नियोक्ता कर्मचारियों को प्रमुख संघीय और राज्य छुट्टियों के लिए समय निकाल देते हैं, या वे इन तिथियों पर काम के लिए अतिरिक्त वेतन देते हैं। लेकिन, आपके व्यवसाय के प्रकार के आधार पर, आपको कर्मचारियों को संघीय अवकाश पर काम करने की आवश्यकता हो सकती है या आप छुट्टी के लिए अपना व्यवसाय बंद कर सकते हैं और उस समय कर्मचारियों का भुगतान नहीं कर सकते हैं।
- विच्छेद। जब तक लिखित रूप में पृथक्करण वेतन पर सहमति नहीं दी जाती है, नोटिस के बदले अलग-अलग भुगतान, या अन्यथा आवश्यक नहीं है। एचआर डेली एडवाइजर कहते हैं, "कोई कानून, कैलिफ़ोर्निया या संघीय नहीं है, जिसके लिए नियोक्ता कर्मचारियों को प्रस्थान करने के लिए किसी भी पृथक वेतन की पेशकश करने की आवश्यकता होती है।"
- बीमारी भुगतान। संघीय कानून की आवश्यकता नहीं है कि कर्मचारियों को "बीमार समय" के लिए भुगतान किया जाए। चार राज्यों (कनेक्टिकट, कैलिफोर्निया, मैसाचुसेट्स, और ओरेगन), 18 शहरों और अमेरिका में एक काउंटी ने बीमार समय कानूनों का भुगतान किया है।
2. भोजन या आराम ब्रेक / आराम अवधि। जबकि संघीय कानून इन विरामों को अनिवार्य नहीं करता है, वहीं कई राज्यों में ऐसे कानून होते हैं जिनके लिए एक घंटे में निर्दिष्ट घंटे के काम के बाद उस घंटे के कर्मचारियों को आराम से ब्रेक दिया जाता है। संघीय कानून बताता है कि छोटे ब्रेक को क्षतिपूर्ति (भुगतान) समय के रूप में माना जाना चाहिए, और ओवरटाइम वेतन निर्धारित करने के उद्देश्य से कुल घंटों में शामिल किया जाना चाहिए ।
3. प्रीमियम वेतन। सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम के लिए नियोक्ता को प्रीमियम पे (ओवरटाइम, आमतौर पर) प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है।
वेतनभोगी और छूट कर्मचारी आमतौर पर घंटे तक भुगतान नहीं करते हैं, इसलिए यह प्रावधान किसी भी मामले में उनके लिए लागू नहीं होगा। संघीय श्रम कानून की आवश्यकता होती है कि एक घंटे के कर्मचारियों को कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक समय तक काम करने वाले किसी भी घंटों पर लागू ढाई (अतिरिक्त 50%) प्राप्त हो।
कम भुगतान वाले कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम भुगतान में संभावित परिवर्तनों के बारे में और पढ़ें ।
4. भुगतान उठाता है। यहां एक और मामला है जहां कोई कानून नहीं है जो कहता है कि आपको कर्मचारियों को उठाने या लाभ का भुगतान करना होगा। लेकिन, यदि आप कर्मचारियों को बेहतर वेतन के लिए छोड़ना चाहते हैं, तो आपको उन्हें नियमित आधार पर उठाना चाहिए। बेशक, कर्मचारी को यह बताना सुनिश्चित करें कि क्यों उठाया गया था - या नहीं दिया गया था।
5. मैं एक समाप्त कर्मचारी को मजदूरी का तत्काल भुगतान। संघीय कानून की आवश्यकता नहीं है कि कर्मचारियों को समाप्ति पर तुरंत पेचेक दिया जाए, लेकिन कई राज्य कानूनों में यह आवश्यकता है।
समाप्ति पर क्या आवश्यक है यह जानने के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग से जांचें।
6. भुगतान स्टब्स या डब्ल्यू -2। नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के लिए सटीक और पूर्ण रिकॉर्ड रखना चाहिए, और कर्मचारियों के बारे में विशिष्ट जानकारी संघीय कानून द्वारा आवश्यक है। श्रम विभाग को यह आवश्यक नहीं है कि कर्मचारियों को डब्ल्यू -2 प्राप्त हो, लेकिन आईआरएस द्वारा यह भुगतान जानकारी आवश्यक है। आप आईआरएस प्रकाशन 15 (परिपत्र ई) नियोक्ता की कर मार्गदर्शिका में कर्मचारियों और कर्मचारियों के रिकॉर्ड का भुगतान करने के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।
7. एक कर्मचारी में एक दिन में काम के घंटे, या सप्ताह में दिन, ओवरटाइम घंटों सहित सीमाएं , यदि कोई कर्मचारी कम से कम 16 वर्ष का हो। श्रम और राज्य विभाग दोनों में बाल श्रम कानून हैं जो 18 वर्ष से कम आयु के बच्चों के लिए काम प्रतिबंधित करते हैं।
क्या मेरा व्यवसाय इन्हें वैसे भी प्रदान करेगा?
जैसा कि ऊपर बताया गया है, भले ही कर्मचारियों को आराम से ब्रेक देने या छुट्टियों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता न हो, फिर भी आप पाएंगे कि इन लाभों को उपलब्ध कराने से असंतुष्ट कर्मचारियों के लिए यह संभव नहीं हो सकता है। प्रतिस्पर्धी कर्मचारी लाभ पैकेज बनाने में आपके क्षेत्र में प्रतिस्पर्धा की जांच करना और निष्पक्षता के बारे में सोचना शामिल है क्योंकि यह काम के प्रकार से संबंधित है।
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यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप सभी कर्मचारियों को समान रूप से इलाज कर रहे हैं, कर्मचारी पुस्तिका बनाने और यह सुनिश्चित करने का एक अच्छा विचार है कि प्रत्येक कर्मचारी इस दस्तावेज़ को पढ़ता है। इस पुस्तिका को तैयार करने में एक वकील से सहायता प्राप्त करें, जिसमें ऊपर दी गई जानकारी और आपकी कंपनी की नीतियों, लाभों और कार्य प्रक्रियाओं की अन्य जानकारी शामिल होनी चाहिए।
अस्वीकरण: इस लेख और इस साइट पर दी गई जानकारी आपको इस विषय पर एक सामान्य पृष्ठभूमि देने का इरादा है; यह कर या कानूनी सलाह होने का इरादा नहीं है। प्रत्येक व्यावसायिक स्थिति अद्वितीय है, और कानून और विनियम अक्सर बदलते हैं। व्यावसायिक निर्णय लेने से पहले अपने कर और कानूनी सलाहकारों से परामर्श लें।