प्रति घंटा और वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम वेतन की गणना कैसे करें

संघीय सरकार (विशेष रूप से श्रम विभाग) मानती है कि सभी कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करना होगा यदि वे एक सप्ताह में कुछ निश्चित घंटों से ज्यादा काम करते हैं। प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम की गणना करना काफी सरल है, लेकिन कुछ वेतनभोगी कर्मचारियों को भी ओवरटाइम का भुगतान करना होगा। यह गणना एक छोटी सी चाल है।

ओवरटाइम क्या है? ओवरटाइम भुगतान कितना है?

यदि कोई कर्मचारी एक सप्ताह में निर्दिष्ट घंटे से अधिक काम करता है, तो अतिरिक्त घंटे ओवरटाइम कहलाते हैं।

किसी भी घंटों के लिए भुगतान करें क्योंकि ओवरटाइम नियमित घंटे की तुलना में उच्च दर पर भुगतान किया जाता है।

प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम भुगतान एक सप्ताह में एक विशिष्ट संख्या से अधिक घंटे काम करने के लिए भुगतान की गई अतिरिक्त वेतन दर है। प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम के लिए संघीय न्यूनतम यह है कि व्यक्ति को सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम के लिए नियमित प्रति घंटा दर का ढाई गुना भुगतान करना होगा। तो, एक घंटे का कर्मचारी सप्ताह में 45 घंटे प्रति सप्ताह $ 10 एक घंटे के लिए 40 घंटे के लिए 10 डॉलर और ओवरटाइम के 5 घंटे के लिए 15 डॉलर प्रति घंटे का भुगतान करेगा।

वेतनभोगी कर्मचारियों को आम तौर पर ओवरटाइम से मुक्त किया जाता है यदि उनकी साप्ताहिक आय एक विशिष्ट राशि से अधिक है। एक वेतनभोगी कर्मचारी प्रति सप्ताह $ 455 से कम कमाता है (सालाना $ 23,660) सप्ताह में 40 घंटे से अधिक समय तक काम करने के लिए ओवरटाइम भुगतान प्राप्त करना चाहिए।

कर्मचारियों को न्यूनतम आवश्यक ओवरटाइम से अधिक भुगतान करना

यह आलेख संघीय और राज्य कानूनों के अनुसार, ओवरटाइम की गणना और भुगतान करने के लिए न्यूनतम सीमाओं पर चर्चा करता है।

आपके व्यापार को इस न्यूनतम सीमा का पालन करना होगा, लेकिन आप कर्मचारियों को उच्च दर पर भुगतान करने का निर्णय ले सकते हैं, और ओवरटाइम प्रति सप्ताह निचले घंटों से शुरू करने का निर्णय ले सकते हैं।

कुछ नियोक्ता, उदाहरण के लिए, छुट्टियों के लिए "डबल टाइम" (सामान्य प्रति घंटा दर से दो बार) का भुगतान करें। रात, छुट्टी, या सप्ताहांत के काम के लिए ओवरटाइम वेतन की आवश्यकता नहीं है; ये दरें नियोक्ता या संघ अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

संघीय कर्मचारी वेतन विनियम

अमेरिकी श्रम विभाग का वेतन और घंटा प्रभाग उचित श्रम मानक अधिनियम के माध्यम से ओवरटाइम और अन्य वेतन प्रावधानों को नियंत्रित करता है। ओवरटाइम प्रावधानों के अलावा, अधिनियम बाल श्रम और अमेरिकी नियोक्ताओं की न्यूनतम मजदूरी गतिविधियों को नियंत्रित करता है।

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के लिए आवश्यक है कि कार्यदिवस में 40 घंटे से अधिक समय तक काम करने वाले घंटे के कर्मचारियों को ओवरटाइम घंटों के लिए उच्च दर पर भुगतान किया जाना चाहिए, कम से कम 1 1/2 बार कर्मचारी की नियमित वेतन दर पर।

राज्य ओवरटाइम विनियम

कुछ राज्यों में ओवरटाइम और अन्य श्रम कानूनों के लिए नियम हैं जो संघीय सरकार से अधिक हैं। इस मामले में, अधिक सख्त विनियमन पूरा किया जाना चाहिए। राज्य श्रम कानूनों की समीक्षा करने के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग से जांच करें, या अपने रोजगार वकील से जांच करें।

प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम की गणना

यहां बताया गया है कि ओवरटाइम वेतन गणना कैसे काम करती है:

ओवरटाइम वेतन प्रत्येक कर्मचारी को भुगतान अवधि में ओवरटाइम की राशि है। ओवरटाइम वेतन की गणना की जाती है: प्रति घंटा वेतन दर x 1.5 x ओवरटाइम घंटे काम करते हैं।

यहां एक कर्मचारी के लिए कुल वेतन का एक उदाहरण दिया गया है जिसने वर्कवैक में 42 घंटे काम किया था:

• नियमित वेतन दर x 40 घंटे = नियमित वेतन, प्लस
• नियमित वेतन दर x 1.5 x 2 घंटे = ओवरटाइम वेतन, बराबर है

• सप्ताह के लिए कुल वेतन।

एक और विस्तृत उदाहरण:

एक कर्मचारी सप्ताह में 50 घंटे काम करता है। उसकी सामान्य वेतन दर 15 डॉलर प्रति घंटे है। इसलिए उसे 40 घंटे के लिए $ 600 प्रति घंटे $ 600 और उसके अतिरिक्त 10 घंटे ओवरटाइम ($ 15 x 1.5 x 10 = $ 225) के लिए $ 225 का भुगतान किया जाता है। सप्ताह के लिए उनका कुल वेतन $ 825 होगा।

कुछ कर्मचारियों को ओवरटाइम से छूट क्यों दी जाती है

उनके काम की प्रकृति के कारण, कुछ कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने से मुक्त माना जाता है। छूट के रूप में वर्गीकृत होने के लिए, एक कर्मचारी के पास विशिष्ट प्रकार के नौकरी कर्तव्यों का होना चाहिए।

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर, बाहरी बिक्री, और कुछ कंप्यूटर कर्मचारियों को छूट के रूप में मान्यता देता है। छूट वर्गीकरण केस-दर-मामले आधार पर है और कर्मचारी के नौकरी के शीर्षक पर आधारित नहीं है।

छूट कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम की गणना

जैसा ऊपर बताया गया है, कम वेतन वाले छूट कर्मचारी ओवरटाइम के लिए योग्य हो सकते हैं।

इन कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम की गणना करने के लिए, प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए आपके पास समान ओवरटाइम नीति का उपयोग करें। फिर आप तीन तरीकों में से एक का उपयोग कर सकते हैं:

विधि 1: यह माना जाता है कि एक छूट कर्मचारी का वेतन प्रति वर्ष 2080 घंटों के काम पर आधारित होता है (मूल रूप से, काम के 50 सप्ताह और छुट्टी के दो सप्ताह)। उस धारणा का उपयोग करके, आप कर्मचारी की प्रति घंटा दर की गणना कर सकते हैं। मान लें कि कर्मचारी सालाना 31,000 डॉलर कमाता है। 2080 तक $ 31,000 को विभाजित करने से प्रति घंटा 14.90 डॉलर की दर मिलती है। आप एक घंटे के काम के लिए ओवरटाइम की गणना करने के लिए उस प्रति घंटा दर का उपयोग कर सकते हैं।

विधि 2: (इस विधि को देशभक्त सॉफ्टवेयर द्वारा सुझाया गया है): कर्मचारी के वेतन को एक हफ्ते तक ले जाएं और उस सप्ताह के दौरान काम के सामान्य घंटों तक इसे विभाजित करें। यदि कर्मचारी को एक सप्ताह के लिए $ 500 का भुगतान किया जाता है और 36 घंटे काम करने की उम्मीद है, तो कर्मचारी की प्रति घंटा दर 13.8 9 डॉलर प्रति घंटे है। यदि कर्मचारी सप्ताह में 45 घंटे काम करता है। ओवरटाइम आम तौर पर 40 घंटे से शुरू होता है, इसलिए कर्मचारी को अतिरिक्त 5 घंटे के लिए नियमित रूप से $ 13.89 प्रति घंटा और एक घंटे में 1.5 x $ 13.89 पर भुगतान किया जाएगा।

वेतन अवधि के लिए उस कर्मचारी के लिए कुल वेतन $ 13.89 x 40 = $ 555.60 प्लस 20.84 x 5 घंटे = $ 104.16 $$ 659.76 कुल होगा।

ओवरटाइम रिकॉर्डिंग रिकॉर्ड

एफएलएसए को नियोक्ता को ओवरटाइम वेतन सहित कर्मचारियों को भुगतान के रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता होती है। लेखापरीक्षा के मामले में, एक नियोक्ता एफएलएसए आवश्यकताओं को पूरा करने वाले ओवरटाइम का भुगतान साबित करने में सक्षम होना चाहिए।

ओवरटाइम नियमों में प्रस्तावित परिवर्तन निलंबित

नवंबर 2016 में, एक संघीय न्यायाधीश ने श्रम के नए ओवरटाइम नियमों को निलंबित कर दिया। 1 दिसंबर, 2016 को लागू होने वाले नियमों ने वेतन सीमा बढ़ा दी होगी, जो श्रमिकों को छूट के बावजूद श्रमिक स्वचालित रूप से ओवरटाइम के लिए अर्हता प्राप्त करेंगे। श्रम विभाग ओवरटाइम नियमों में अन्य परिवर्तनों पर विचार कर रहा है।