पूरक मजदूरी कभी-कभी एक फ्लैट दर पर कर लगाया जा सकता है
यह समीकरण का उज्ज्वल पक्ष है। हर कोई उन भत्ते को प्राप्त करना चाहता है। लेकिन नियमित मजदूरी नियमित मजदूरी से अलग कर लगाया जा सकता है, और इसके परिणामस्वरूप कुछ करदाता अधिक भुगतान कर सकते हैं।
गणना के दो तरीके
पूरक मजदूरी पर संघीय आयकर की गणना मजदूरी के भुगतान के तरीके के आधार पर दो तरीकों से की जा सकती है।
जब नियमित वेतन के रूप में एक ही पेचेक में पूरक मजदूरी का भुगतान किया जाता है, तो आयकर की गणना नियमित वेतन के समान होती है। ये अच्छी बात है। लेकिन अगर पूरक मजदूरी अलग से भुगतान की जाती है, तो उन्हें आईआरएस फ्लैट पूरक दर पर कर लगाया जा सकता है, और यह दर 2018 के मुकाबले 22 प्रतिशत है।
वर्तमान पूरक रोकथाम और पूरक रोकथाम दरों पर अधिक जानकारी के लिए आप आईआरएस नोटिस 1036 की जांच कर सकते हैं, लेकिन इसके विपरीत 2018 टैक्स ब्रैकेट में 22 प्रतिशत। एक आम करदाता $ 38,701 कमाता है जब तक नियमित आय 22 प्रतिशत पर कर नहीं लगाया जाता है। इस सीमा तक केवल 12 प्रतिशत पर कर लगाया जाता है, इसलिए यह संभव है कि एक कर्मचारी जो $ 38,700 कमाता है वह पूरक मजदूरी पर एक दर का भुगतान कर सकता है जो लगभग दोगुना है।
नियमों पर एक करीब देखो
आईआरएस निर्दिष्ट करता है कि नियोक्ता रोकथाम का उपयोग तब किया जा सकता है जब नियोक्ता ने नियमित मजदूरी से आय करों को रोक दिया हो और यदि पूरक मजदूरी नियमित मजदूरी के साथ ही भुगतान नहीं की जाती है।
यदि पूरक मजदूरी नियोक्ता के पेरोल रिकॉर्ड पर अलग-अलग बताई जाती है तो पूरक मजदूरी रोकथाम भी खेल सकता है।
यदि इन शर्तों को पूरा किया जाता है, तो नियोक्ता के पास किस गणना विधि का उपयोग करने का विकल्प होता है। वह या तो नियमित कर्मचारी-निर्दिष्ट दर या पूरक दर पर रोक लगा सकता है।
इसके अतिरिक्त, इन उच्च दरों के अधीन व्यय प्रतिपूर्ति कभी-कभी पूरक मजदूरी के रूप में गिना जा सकता है। यह मामला होगा यदि आप अपने नियोक्ता से कुछ व्यवसाय-संबंधित व्यय के लिए प्रतिपूर्ति प्राप्त करने के हकदार थे, जो आपके लिए कर कटौती योग्य होता यदि आप अपनी कटौती को कम करते हैं और प्रतिपूर्ति नहीं की जाती है। यदि आप अपने नियोक्ता के लिए व्यय की रसीद प्रदान करते हैं और प्रतिपूर्ति वास्तव में आपके द्वारा खर्च की गई राशि से अधिक थी, तो अंतर पूरक मजदूरी का प्रतिनिधित्व करता है।
और उन दुर्लभ व्यक्तियों के लिए जो पूरक मजदूरी में $ 1 मिलियन से अधिक कमा सकते हैं, इनमें से कोई भी गणना विधियां लागू नहीं होती हैं। आपके नियोक्ता को उच्चतम संभव संघीय कर दर पर रोकना चाहिए, जो 2018 में 37 प्रतिशत है, जो कि 2017 में 39.6 प्रतिशत की दर से थोड़ा कम है, कर टैक्स कट्स एंड जॉब्स एक्ट के कारण दिसंबर 2017 में कानून में हस्ताक्षर किए गए थे।
एक उदाहरण
अवकाश वेतन आमतौर पर नियमित वेतन के साथ भुगतान किया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी के फॉर्म डब्ल्यू -4 द्वारा निर्धारित नियमित रोकथाम दर पर इसे कर लगाया जाना चाहिए । लेकिन एक बोनस या पृथक्करण वेतन आमतौर पर अलग से भुगतान किया जाता है, इसलिए इसे पूरक दर पर कर लगाया जा सकता है।
एक अनुस्मारक के रूप में, कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं को डब्ल्यू -4 फॉर्म जमा करना होगा ताकि नियोक्ता उस कर्मचारी के वेतन से संघीय आयकर को रोकने की राशि निर्धारित कर सकें।
यदि आपके राज्य में आयकर है, तो प्रत्येक कर्मचारी द्वारा एक राज्य डब्ल्यू -4 भी पूरा किया जाना चाहिए। दोनों रूपों को किराए पर पूरा किया जाना चाहिए। नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों को ध्यान में रखना चाहिए कि एक कर्मचारी किसी भी समय अपने संघीय डब्ल्यू -4 को बदल सकता है।