एक दूसरे को नियोक्ता और कर्मचारी जिम्मेदारियां
जब आप अपने पहले कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं, तो मुआवजे से संबंधित, उस कर्मचारी और भविष्य के सभी कर्मचारियों के लिए आपके पास कुछ जिम्मेदारियां होती हैं। संघीय कानूनों के तहत इन जिम्मेदारियों को संहिताबद्ध किया गया है:
कर्मचारियों को भुगतान करना
आपको कम से कम न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करना होगा (जब तक कि कर्मचारी को युक्तियां प्राप्त न हों या किसी भी तरह से न्यूनतम मजदूरी के अधीन न हों।
जब तक किसी कर्मचारी को छूट (प्रबंधकीय, पेशेवर और पर्यवेक्षी कर्मचारी) के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जाता है, तो आपको किसी भी सप्ताह में 40 से अधिक घंटे काम करने के लिए ओवरटाइम 1 1/2 बार प्रति घंटा भुगतान करना होगा। अगर कर्मचारी छूट है और वह है एक विशिष्ट राशि के तहत भुगतान किया गया है, आपको उस छूट कर्मचारी ओवरटाइम का भुगतान करना होगा ।
कर्मचारियों को रिपोर्टिंग
प्रत्येक पेचेक के साथ, आपको कर्मचारियों को सकल वेतन, कटौती और रोकथाम, और वेतन अवधि के लिए शुद्ध वेतन और वर्ष-दर-दिन दिखाए गए बयान के साथ प्रदान करना होगा।
आपको कर्मचारियों को कमाई, रोकथाम और कटौती के वार्षिक विवरण के साथ, अगले वर्ष के अंत के बाद नहीं देना होगा। यह कथन कमाई का एक डब्ल्यू -2 स्टेटमेंट है ।
कुछ राज्यों में कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए अधिक सख्त आवश्यकताएं होती हैं। अपने राज्य श्रम कानूनों के बारे में अधिक जानकारी के लिए अपने राज्य श्रम विभाग से जांचें।
कर्मचारियों को कुछ अतिरिक्त जिम्मेदारियां
जब कर्मचारी छोड़ देता है या समाप्त कर दिया जाता है, तो आपको जल्द से जल्द अंतिम पेचेक का भुगतान करना होगा, लेकिन समाप्ति के 30 दिनों से अधिक नहीं (कुछ राज्यों को अधिक शीघ्र भुगतान की आवश्यकता होती है)।
यदि आपके पास परिवार या मेडिकल अवकाश अधिनियम के प्रावधानों के तहत 50 या अधिक कर्मचारी हैं, तो आपको कर्मचारियों को बीमारी, अक्षमता या पारिवारिक छुट्टी के लिए समय देना होगा।
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम (ओएसएचए) के प्रावधानों के तहत आपको सभी कर्मचारियों को एक सुरक्षित, स्वस्थ स्थान प्रदान करना होगा, जिसमें काम करना है । यह कानून सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है। श्रम विभाग में ओएसएएच के तहत नियोक्ता जिम्मेदारियों की काफी लंबी सूची है। और यह केवल "प्रमुख प्रावधानों का सारांश" है।
विकलांग व्यक्ति अधिनियम के अमेरिकियों के प्रावधानों के तहत , नियोक्ताओं की जिम्मेदारियां होती हैं जिनमें निम्न शामिल हैं:
- विकलांग आवेदकों को चुनने, परीक्षण करने और भर्ती करने में समान अवसर;
- आवेदकों और विकलांग कर्मचारियों के लिए नौकरी आवास जब ऐसे आवास "अनुचित कठिनाई" लागू नहीं करेंगे; तथा
- पदोन्नति और लाभ में समान अवसर।
नियोक्ता को कर्मचारी जिम्मेदारियां
एक मिनट रुकिए! यह जिम्मेदारी चीज दोनों तरीकों से काम करती है। कर्मचारियों के पास आपके नियोक्ता के रूप में जिम्मेदारियों के बारे में क्या है? आपके कर्मचारियों की ज़िम्मेदारी है:
आज्ञाकारिता। नियमों, नीतियों, और - सबसे महत्वपूर्ण - कार्य निर्देशों और आदेशों का पालन करना, कर्मचारी बनने का क्या मतलब है इसका एक मूल हिस्सा है।
नियोक्ता से ईमानदारी से काम करना, नियोक्ता से झूठ बोलना या चोरी करना नहीं। इसमें ईमानदारी से रोजगार आवेदन पर खुद का प्रतिनिधित्व करना शामिल है।
आवश्यक समय के दौरान, असाइन किए गए नौकरी पर उचित देखभाल और कौशल के साथ काम करें। दूसरे शब्दों में, उस समय का पूरा मूल्य देना जिसके लिए कर्मचारी का भुगतान किया जा रहा है।
दूसरों को गोपनीय नियोक्ता जानकारी का खुलासा नहीं करना है ।
ब्याज के किसी भी संभावित संघर्ष का खुलासा करने के लिए, जैसे प्रतिस्पर्धी के लिए काम या नियोक्ता जो समझौता कर सकता है।
नियोक्ता की संपत्ति, उपकरण और सुविधाओं की देखभाल करें। निश्चित रूप से, काम पर रहते हुए व्यक्तिगत ईमेल की जांच करना ठीक है, लेकिन कचरा उपन्यास पढ़ने का काम करने का समय ईमानदार नहीं है या पूर्ण मूल्य नहीं दे रहा है
कर्मचारियों को जिम्मेदारियां - राज्य प्रावधान
प्रत्येक अमेरिकी राज्य में कर्मचारियों को जिम्मेदारियों को दर्शाते हुए विभिन्न प्रावधान होते हैं। अधिक जानकारी के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग (या इसी तरह के शीर्षक) से जांचें।
Esponsibilities आयन लेखन डाल देना
आपके पास कर्मचारियों को ये सभी जिम्मेदारियां हैं, तो उनके लिए क्रेडिट क्यों न लें? अन्य नीतियों और प्रक्रियाओं के साथ-साथ अपने कर्मचारी पुस्तिका में अपनी ज़िम्मेदारियां शामिल करें।
अपनी हैंडबुक का एक अनुभाग लिखें जो इन जिम्मेदारियों का वर्णन करता है, और कर्मचारियों के पास आपके नियोक्ता के रूप में जिम्मेदारियां शामिल हैं।