कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करने के लिए भत्ते
लेकिन वे अपने छोटे व्यवसाय पर काम करने के लिए भत्ते की पेशकश करके बहुत बड़ी जमीन बना सकते हैं जैसे कि कुछ बड़ी कंपनी में काम करने से कहीं ज्यादा आकर्षक।
यहां 10 भत्ते हैं जिनका उपयोग आप प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए कर सकते हैं-बैंक को तोड़ने के बिना।
1. सहानुभूति और समर्थन
कभी-कभी कर्मचारियों को सुपर शॉर्ट नोटिस के साथ समय की आवश्यकता होती है।
या अपने निजी जीवन में होने वाली चीजों से परेशान काम करने के लिए आते हैं। छोटे व्यवसाय के मालिक और अन्य कर्मचारी समस्याओं का सामना करने वाले कर्मचारियों के जीवन में सकारात्मक अंतर डाल सकते हैं, कभी-कभी केवल सुनने और कभी-कभी सक्रिय समर्थन प्रदान करके। और "परिवार" की भावना वास्तव में कर्मचारियों को आपकी कंपनी से जोड़ सकती है।
2. लचीला काम
कई कर्मचारियों के लिए, यह सबसे आकर्षक पर्क है कि कोई भी कंपनी लचीली काम के रूप में पेश कर सकती है, उन्हें उन्हें आवश्यक कार्य-जीवन संतुलन प्रदान करता है। और एक छोटे से व्यवसाय के रूप में, आप किसी के भी सबसे लचीली कार्य व्यवस्था की पेशकश करने की स्थिति में हो सकते हैं।
कर्मचारियों को रोज़गार के समय-सारिणी तैयार करने के अलावा, चार दिन के सप्ताह या डेकेयर में बच्चों को लेने के लिए हर दिन जल्दी छोड़ने में सक्षम होने के अलावा, आप घर या दूरसंचार विकल्पों से भी काम करने में सक्षम हो सकते हैं।
3. टीम अपील
नौकरी पाने की बात है। यह पूरी तरह से दूसरा है, क्योंकि जीन मार्क इसका वर्णन करते हैं, एक टीम के सदस्य जो बुराई गोलीथ के खिलाफ दुनिया को बदलने की कोशिश कर रहे हैं।
ऐसा लगता है कि आप कुछ महत्वपूर्ण कर रहे हैं जो दुनिया में एक बड़ा अंतर डाल सकता है, कई लोगों के लिए एक शक्तिशाली प्रेरक है, इसलिए यदि आपका छोटा व्यवसाय यह पेशकश करने में सक्षम है, तो यह प्रतिभा प्रतियोगिता में एक बड़ा पैर है।
4. प्रशिक्षण और विकास
प्रतिभाशाली लोग अकसर महत्वाकांक्षी होते हैं और नए कौशल सीखने में सक्षम होना चाहते हैं जो उनके करियर को आगे बढ़ाएंगे।
यदि आपका छोटा व्यवसाय इन-हाउस प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों की पेशकश नहीं कर सकता है, तो आप अभी भी अपने कर्मचारियों को कुछ या सभी लागतों की प्रतिपूर्ति करके उचित पाठ्यक्रम या कार्यशालाएं लेने के लिए प्रशिक्षण दे सकते हैं।
5. स्वयंसेवक का समय
स्वयंसेवीकरण के कई पुरस्कार हैं और बहुत से लोग इसे करना चाहते हैं, लेकिन काम के कारण वे जितना चाहें उतना फिट नहीं कर सकते हैं। इसलिए कर्मचारियों को प्रति सप्ताह या महीने में स्वयंसेवकों के लिए घंटे की संख्या बहुत सराहना की जा सकती है- और आपके समुदाय की मदद करते हुए खुश कर्मचारियों को बनाना निश्चित रूप से जीत-जीत है।
6. पालतू दोस्ताना परिसर
हर किसी के पास अब पालतू जानवर है और यह मानते हुए कि आपके छोटे व्यवसाय में कोई भी काम करने वाले पालतू जानवरों की एलर्जी नहीं है या सार्वजनिक स्वास्थ्य नियम इसे मना कर देते हैं, कई कर्मचारी अपने पालतू साथी को काम पर लाने में सक्षम होना पसंद करेंगे। यदि आप इसे सामान्य नीति नहीं बनाना चाहते हैं, तो आप सप्ताह के दिन "अपने पालतू जानवर को काम पर लाएं" दिन बना सकते हैं। (क्या आपको लगता है कि एक कार्यालय या व्यापार पालतू जानवर होना अच्छा विचार है? मतदान में वोट दें ।)
7. आरामदायक काम पोशाक
बड़े संगठनों में अक्सर आरामदायक छुट्टियां होती हैं। लेकिन एक छोटे से व्यवसाय के रूप में, आप सालाना 365 दिनों में अधिक आरामदायक पोशाक का अवसर प्रदान कर सकते हैं! प्रबंधक विशेष रूप से सूट को तोड़ने का मौका की सराहना कर सकते हैं।
सुसान हीथफील्ड एक बिजनेस आरामदायक पोशाक कोड प्रदान करता है जिसे आप कार्यान्वित करना चाहते हैं।
8. पारगमन पास
क्या आपका छोटा व्यवसाय ऐसी जगह पर स्थित है जहां कर्मचारी बस, ट्रेन या सबवे द्वारा आपके परिसर में यात्रा करने में सक्षम हैं? यदि ऐसा है, तो पारगमन पास एक बहुत सराहना (और सस्ती) perk हो सकता है।
9. स्वास्थ्य के अवसर
सभी उम्र के कर्मचारी फिट रहने के लिए पसंद करते हैं। घर में फिटनेस सेंटर या पूल नहीं है? फिर स्थानीय कर्मचारियों के केंद्र में अपने कर्मचारियों की सदस्यता प्रदान करें, या उनके लिए व्यक्तिगत फिटनेस कक्षाओं की लागत को कवर करें। कई छोटे व्यवसायों को भी अपनी टीमों को क्षेत्ररक्षण में बहुत सफलता मिली है। कर्लिंग? सॉफ्टबॉल? रोलर डर्बी? पता लगाएं कि आपके कर्मचारी क्या खेलना चाहते हैं, एक टीम स्थापित करें, और मजा शुरू करें।
10. क्रिएटिव व्यक्तिगत पूंछ परख
अक्सर सबसे सराहनीय भत्ते सबसे तेज या सबसे महंगे नहीं होते हैं।
इसके बजाए, वे भत्ते हैं जो दिखाते हैं कि प्रबंधन एक कर्मचारी के रूप में एक कर्मचारी की सराहना करता है।
प्रबंधक के रूप में मैरी कैंटान्डो का अनुभव प्रेरणादायक है। उसने अपने कर्मचारियों के बारे में सोचने और हर महीने कर्मचारियों को चुनने में बिताया कि वह उस महीने के लिए कुछ व्यक्तिगत करने जा रही थीं। आम तौर पर "कुछ व्यक्तिगत" कुछ आसान था जो कर्मचारी को दोपहर के भोजन के लिए ले जाता था या किसी गेम में टिकट खरीदता था। लेकिन परिणाम अद्भुत थे।
"एक अत्यधिक प्रतिस्पर्धी उद्योग में, मैंने चार वर्षों में एक एकल खिलाड़ी नहीं खोला, क्योंकि मेरे पास [कर्मचारियों] की देखभाल करने के लिए एक प्रणाली थी जो मानक कर्मचारी इनाम कार्यक्रम के ऊपर और उससे आगे चला गया," कैंटान्डो का कहना है।
परख का महत्व
ज्यादातर विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि कर्मचारियों और कंपनी के बीच संबंधों में विशेष रूप से मंदी के समय में भत्ते एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। शिकागो स्थित ग्लोबल आउटस्थलमेंट फर्म, चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस के सीईओ जॉन चैलेंजर कहते हैं, "पेक्स लोगों को एक संगठन में रखते हैं।" "अगर कोई कर्मचारी अपने मालिक को पसंद करता है और काम चुनौतीपूर्ण होता है, और यदि कंपनी के पास उस भत्ते का एक सेट है जो उस व्यक्ति को अनुकूलित करने के लिए अनुकूल है, तो कर्मचारी के लिए छोड़ना मुश्किल है। वह "किसी अन्य संगठन में उस स्थिति को दोहराने में सक्षम नहीं हो सकता है। पर्स के लिए एक मंदी? क्या कंपनियां ऑफर करती हैं और कर्मचारी क्या चाहते हैं (व्हार्टन पेनसिल्वेनिया विश्वविद्यालय)।
यही वह स्थिति है जिसे आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी हों और आपके भत्ते को उखाड़ फेंकने से आप ऐसा करने में मदद कर सकें।
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