आपके व्यवसाय, एक कर्मचारी या ठेकेदार के लिए सही किराया कौन सा है?
लेकिन क्या आप उपलब्ध स्थिति (ओं) के लिए कर्मचारियों या ठेकेदारों को किराए पर लेना चाहिए? प्रत्येक के पेशेवरों और विपक्ष पर यह निर्णय आपको निर्णय लेने में मदद करेगा।
कर्मचारियों को भर्ती के पेशेवरों
कर्मचारी आपकी कंपनी और इसकी संस्कृति में अधिक खरीददारी करते हैं। कर्मचारी आपकी कंपनी को भविष्य के लिए संभावित सुरक्षा प्रदान करने के रूप में देखता है, इसलिए आपकी कंपनी के लक्ष्यों को आगे बढ़ाने और कंपनी परियोजनाओं में भाग लेने में उसके अधिक समय और ऊर्जा का निवेश करने की अधिक संभावना है।
कंपनी टी-शर्ट पहने हुए लोगों को दान करने और दान के लिए गर्म कुत्तों को फ्राइंग करने वाले समूह? वे ठेकेदार नहीं हैं।
कर्मचारी भरोसेमंद विशेषज्ञता प्रदान करते हैं। बस कोई भी बर्गर पकाने के बारे में सीख सकता है। लेकिन हर कोई सी ++ में एक विमान भाग या कोड लिख नहीं सकता है। यदि आपके व्यापार में विशेष प्रकार की विशेषज्ञता के लिए निरंतर आवश्यकता है, तो कर्मचारियों को भर्ती करने का मौका बढ़ सकता है कि आपके पास नौकरी के लिए हमेशा सही व्यक्ति होगा।
कर्मचारी निरंतरता प्रदान करते हैं। मान लीजिए कि आप एक सेवा व्यवसाय चलाते हैं और जब भी ग्राहक आते हैं, तो कर्मचारी आपके कार्यालय के दरवाजे पर दस्तक देता है और पूछता है, "यहां कोई है। मैं क्या करूं?"
ठेकेदारों के साथ एक व्यवसाय चलाना इस तरह हो सकता है, खासकर अगर आपके पास बहुत कम अल्पावधि फ्रीलांसर आपके लिए काम कर रहे हैं। कोई भी व्यवसाय किसी ऐसे व्यक्ति के बिना संचालित नहीं हो सकता है जो परिचालन प्रक्रियाओं के भंडार के रूप में कार्य करता है और यदि आपके पास लोगों के लिए यह नहीं है, तो यह आपके लिए होगा।
व्यक्तिगत कर्मचारी ग्राहकों और / या ग्राहकों को आकर्षित कर सकते हैं । आम तौर पर लोग उन लोगों से निपटना पसंद करते हैं जिनसे वे परिचित हैं, इसलिए अगर ऐसी स्थिति को भरने की जरूरत है जो ग्राहक की स्थिति है, तो कर्मचारी को भर्ती करना और उन्हें रखने की उम्मीद करना शायद सबसे अच्छा है।
इसके अलावा, कुछ लोग इतने अच्छे हैं कि वे क्या करते हैं कि वे अपने अधिकार में व्यवसाय लाते हैं।
यदि आप भाग्यशाली हैं और इन लोगों में से किसी एक को किराए पर लेते हैं, तो वह आपके लिए निवेश करने के लिए जो भी अतिरिक्त खर्च करेगा, वह उसके लायक होगा।
बनाए रखने वाले कर्मचारी मानव संसाधन गतिविधियों पर पैसे बचाते हैं क्योंकि आपको लगातार नए कर्मचारियों की भर्ती नहीं करना पड़ता है और / या अनुबंधों को फिर से बातचीत नहीं करना पड़ता है। (यदि आप एक देखना चाहते हैं तो परामर्श सेवाओं के लिए नमूना अनुबंध यहां दिया गया है।)
अधिकांश छोटे व्यवसायों में समर्पित मानव संसाधन विभाग नहीं होते हैं - जिसका अर्थ है कि भर्ती और नौकरी के विवरण तैयार करने, स्थिति का विज्ञापन करने, आवेदन पढ़ने, संभावित श्रमिकों का साक्षात्कार इत्यादि जैसी सभी संबंधित गतिविधियां "चीजों- छोटे - छोटे व्यवसाय मालिकों के लिए "आज-मैं-अधिक-खर्च-समय-पर-आज"। यदि आप उन्हें बनाए रख सकते हैं, तो फ्रीलांस ठेकेदारों की बजाय कर्मचारियों को भर्ती करना, पदों को भरने पर आपको कितना समय व्यतीत करना है, उस पर काफी कटौती कर सकते हैं।
कुछ लोग कर्मचारी के रूप में सबसे ज्यादा खुश हैं और फ्रीलांसरों या ठेकेदारों के रूप में काम करने को तैयार नहीं हैं। इसलिए यदि आप केवल ठेकेदारों को स्थिति उपलब्ध कराते हैं तो आप स्थिति के लिए सही व्यक्ति को ढूंढने की संभावनाओं पर कटौती कर रहे हैं।
ठेकेदारों को भर्ती के पेशेवर
भर्ती ठेकेदार स्टाफ लचीलापन प्रदान कर सकते हैं । यदि आपका छोटा व्यवसाय सबसे ज्यादा है, तो इसमें व्यस्त अवधि होती है जिसके बाद कम व्यस्त अवधि होती है।
फ्रीलांसर आपको धीमी अवधि के दौरान कर्मचारियों को ले जाने से बचा सकता है। वे आपको "लोगों की शक्ति" भी दे सकते हैं जिन्हें आपको उन परियोजनाओं पर लेने की आवश्यकता होती है जो आम तौर पर आपके नियमित कर्मचारियों को संभालने के लिए बहुत अधिक होती हैं।
ठेकेदार लापता विशेषज्ञता प्रदान कर सकते हैं । आपको पता चलेगा कि आपको किसी ऐसे व्यक्ति को करने की ज़रूरत है जो आपके नियमित कर्मचारी नहीं कर सकते - लेकिन कर्मचारी को काम करने के लिए भर्ती करना मूर्खतापूर्ण होगा क्योंकि आपके व्यवसाय में शामिल विशेषज्ञता के लिए निरंतर आवश्यकता नहीं होगी। उदाहरण के लिए, एक प्रकाशक को किसी विशेष परियोजना के लिए एक चित्रकार की आवश्यकता हो सकती है। या किसी व्यवसाय को किसी नए एप्लिकेशन का उपयोग करने के लिए अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए किसी को किराए पर लेने की आवश्यकता हो सकती है।
कम पेपरवर्क। कर्मचारियों के बजाय ठेकेदारों को भर्ती करना आपके प्रशासनिक कागजी कार्य पर कटौती कर सकता है। कनाडा में, उदाहरण के लिए, यदि आपके लिए काम करने वाले सभी कर्मचारी कर्मचारी के बजाय ठेकेदार / फ्रीलांसर हैं, तो आपकी पेरोल प्रक्रिया बहुत सरल है क्योंकि आपको कनाडा राजस्व एजेंसी के साथ पेरोल खाता खोलना नहीं होगा, संबंधित कर भरना और भेजना होगा रूपों, और विभिन्न कर रोकथाम।
(देखें कनाडा में पेरोल कैसे करें ।) आपको रोज़गार से संबंधित अन्य फॉर्म भरने की ज़रूरत नहीं है जैसे रोजगार के रिकॉर्ड (आरओई)।
ठेकेदार कम लागत ले सकते हैं। वेतन बराबर है, पूर्णकालिक स्थिति भरने के लिए किसी कर्मचारी के बजाय ठेकेदार को नियोजित करने की लागत कम हो सकती है, क्योंकि ठेकेदारों को लाभ पैकेज नहीं मिलते हैं। चिकित्सा, दंत, पेंशन - ये सभी लागतें हैं जो ठेकेदार स्वयं भालू हैं। न ही आपको अपने रोजगार बीमा में योगदान देना है।
आप स्थानीय कर्मचारी को ऐसा करने के लिए भुगतान करने के लिए कम से कम एक विशिष्ट परियोजना को अनुबंधित करने में भी सक्षम हो सकते हैं। कुछ प्रकार के काम, जैसे प्रोग्रामिंग, मोबाइल डेवलपमेंट, लेखन, मार्केटिंग और डिज़ाइन फ्रीलांसरों के साथ छेड़छाड़ कर रहे हैं - फ्रीलांसर जो उपवर्कर और फ्रीलांसर जैसी वेबसाइटों के लिए धन्यवाद से कहीं अधिक आसान हैं।
तो क्या आप ठेकेदार या कर्मचारी को किराए पर लेना चाहिए?
एक ठेकेदार को भर्ती करना आपके लिए भी एक विकल्प नहीं हो सकता है। जिस स्थिति को आप भरने की जरूरत है वह खुद को फ्रीलान्सिंग में उधार नहीं दे सकती है। उदाहरण के लिए, कोई "फ्रीलांस" फास्ट फूड सर्वर नहीं हैं।
यदि यह एक विकल्प है, चाहे आप एक ठेकेदार या कर्मचारी को किराए पर लेते हैं, इस पर निर्भर करेगा कि आप किस प्रकार की स्थिति भरने की कोशिश कर रहे हैं और आप स्थिति को कैसे विकसित करते हैं। यदि यह एक अल्पकालिक स्थिति है जिसमें हर समय टैप करने की आवश्यकता नहीं है, तो एक फ्रीलांसर को भर्ती करना आपके छोटे व्यवसाय के लिए एक शानदार विकल्प हो सकता है।
एक ठेकेदार बनने के बारे में सोच रहे हो? एक सफल स्व-नियोजित अनुबंध व्यवसाय कैसे चलाएं पढ़ें।