लघु व्यवसाय के लिए कर्मचारियों को भर्ती कैसे करें
लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको किसी भी नए कर्मचारी को भर्ती करने पर छोड़ देना चाहिए क्योंकि एक छोटे से व्यवसाय के रूप में, आपके पास उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने का मौका नहीं है। सभी चीजें बराबर होती हैं, ऐसे कई लोग हैं जो छोटे व्यवसाय के लिए काम करना पसंद करते हैं। कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए ये सुझाव आपको आवश्यक लोगों को आकर्षित करने (और बनाए रखने) की बाधाओं को बढ़ाएंगे।
लघु व्यवसाय के लिए कर्मचारियों को भर्ती कैसे करें
1. स्थिति के लिए चलती दर क्या है और इसका मिलान करें।
स्थिति बनाने के दौरान छोटे व्यवसायों की एक आम गलती बाजार की वास्तविकताओं के बजाय अपने बजट पर वेतन का आधार बनाना है - असल में यह सुनिश्चित करना कि उनके कर्मचारी भर्ती प्रयास असफल होने जा रहे हैं। यदि आपके क्षेत्र में शुरुआती स्थिति में एक खुदरा विक्रेता व्यक्ति आम तौर पर $ 10 प्रति घंटा बनाता है, तो कोई व्यक्ति आपकी कंपनी में उस स्थिति को 9 डॉलर प्रति घंटे क्यों स्वीकार करना चाहेगा?
2. एक कर्मचारी लाभ कार्यक्रम की पेशकश करें।
कई बार जब कर्मचारियों को चुनने और चुनने के लिए मिलता है, तो एक कर्मचारी लाभ कार्यक्रम उनकी इच्छा सूची से उनकी आवश्यकताओं की सूची में जाता है।
यदि आप उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने जा रहे हैं, तो आपकी कंपनी को उच्च गुणवत्ता वाले लाभ प्रदान करने की आवश्यकता है और इसका मतलब कर्मचारियों को कम से कम जीवन, चिकित्सा और दंत कवरेज प्रदान करना है। यदि आपके छोटे व्यवसाय में कर्मचारी लाभ कार्यक्रम नहीं है, तो अपनी बीमा कंपनी से एक सेट अप करने के बारे में बात करें।
चैंबर ऑफ कॉमर्स जैसे व्यावसायिक संगठनों से संबंधित लाभों में से एक यह है कि वे कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों सहित अधिक सस्ती बीमा प्रदान करते हैं, इसलिए उन संगठनों से जांचें जिनके आप पहले हैं।
यह भी देखें: कनाडा में कर कटौती के रूप में कनाडा और कर्मचारी उपहार में कर योग्य लाभ की परिभाषा ।
3. अपने कर्मचारी भर्ती प्रस्ताव का जीवन शैली हिस्सा बनाएं।
कई कर्मचारी जीवन की गुणवत्ता के बारे में चिंतित हैं क्योंकि वे स्थिति की पेशकश की राशि के बारे में हैं। यदि आप महान स्कीइंग, समुद्र तटों, व्यापक लंबी पैदल यात्रा / बाइकिंग ट्रेल्स, उत्कृष्ट गोल्फ कोर्स या अन्य आकर्षक सुविधाओं वाले क्षेत्र में स्थित भाग्यशाली हैं, तो आप कर्मचारियों की भर्ती करने की कोशिश करते समय उन्हें खेलना सुनिश्चित करते हैं।
4. अपने छोटे व्यवसाय के लाभों के लाभों पर जोर दें।
लचीली घंटों और घर विकल्पों पर काम करने जैसी चीज़ों की पेशकश करके संभावित कर्मचारियों के लिए अपनी कंपनी को अधिक आकर्षक बनाएं। कुछ असामान्य लाभों में से कुछ छोटे व्यवसायों की पेशकश पालतू जानवर को काम करने में सक्षम बनाती है और कर्मचारियों को दिन के दौरान बिजली-झपकी देने की अनुमति देती है।
5. भत्ते के साथ रचनात्मक बनें।
एक छोटे से व्यवसाय के रूप में, आप भरोसेमंद पेशकश करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं बड़ी कॉर्पोरेट कंपनियां अपने कर्मचारियों की पेशकश करने में सक्षम हैं - लेकिन आप एक उचित प्रतिकृति प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, कई बड़ी कंपनियां पूरी तरह सुसज्जित जिम जैसी ऑन-साइट स्वास्थ्य सुविधाएं प्रदान करती हैं।
संभावनाएं अच्छी हैं कि एक छोटे से व्यवसाय के रूप में, आप इनमें से किसी एक को अपने परिसर में जोड़ने में सक्षम नहीं होंगे, लेकिन आप स्थानीय जिम या स्पा सुविधाओं का उपयोग करने के लिए कर्मचारियों के कूपन की पेशकश कर सकते हैं।
सस्ती पर्स के बारे में और पढ़ें अपने छोटे व्यवसाय कर्मचारी प्रदान कर सकते हैं ।
6. कर्मचारियों को ऊपर की ओर जाने का कोई तरीका प्रदान करें।
ज्यादातर कर्मचारी नौकरियों की तलाश नहीं कर रहे हैं जहां वे अगले तीस सालों तक एक ही काम करेंगे। वे उन पदों की तलाश में हैं जो उन्नति के अवसर प्रदान करते हैं।
आप जिस स्थिति की पेशकश कर रहे हैं वह क्या होगा? नए कौशल विकसित करने का मौका? अधिक जिम्मेदारियों के साथ एक स्थिति के लिए एक कदम पत्थर? नौकरी पर एक निश्चित समय के बाद अधिक पैसा? जो भी हो, उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने के मामले में, तालिका पर भविष्य की संभावनाएं प्राप्त करना सुनिश्चित करें।
7. एक कर्मचारी प्रोत्साहन कार्यक्रम बनाएँ।
कर्मचारी प्रोत्साहन कार्यक्रम न केवल अच्छे कर्मचारी प्रदर्शन को पुरस्कृत करते हैं बल्कि संभावित कर्मचारियों को कुछ उम्मीद करते हैं कि वे आपके लिए काम करें। चाहे वह एक वार्षिक कंपनी-पेड रिट्रीट या एक कार्यक्रम है जहां कर्मचारी नकद के लिए व्यापार कर सकते हैं कि वे नकद के लिए व्यापार कर सकते हैं, कर्मचारी प्रोत्साहन कार्यक्रम उन लोगों को आकर्षित करने की संभावना बढ़ा सकते हैं जिन्हें आप किराए पर लेना चाहते हैं।
8. एक लाभ साझा कार्यक्रम संस्थान।
यह हर व्यवसाय के लिए नहीं है, लेकिन कंपनी की सफलता में कर्मचारियों को हिस्सेदारी देने का कोई बेहतर तरीका नहीं है। ऐसे व्यवसायों के लिए जो कहीं दिख रहे हैं, लाभ साझा करने वाले कार्यक्रम किसी और के बजाए आपके लिए काम करने के लिए एक शक्तिशाली प्रलोभन हो सकते हैं।
9. बर्तन को मीठा करें।
जब कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा भयंकर होती है, तो उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारी को आकर्षित करने के लिए एक सादा पुराना हस्ताक्षर बोनस हो सकता है और उस व्यक्ति को किसी अन्य कंपनी के बजाय आपके लिए काम करने के लिए मिलता है। यदि आप ऐसा करना चुनते हैं, तो ध्यान में रखने के लिए दो चीजें हैं। हस्ताक्षर बोनस को मामला पर्याप्त होना चाहिए, और रोजगार के समय पर हस्ताक्षर बोनस आकस्मिक होना चाहिए। (अन्यथा, लोग एक घूमते हुए दरवाजे को चलाएंगे क्योंकि लोग साइन अप करते हैं, पैसे लेते हैं और दौड़ते हैं।)
10. अपने विज्ञापन के दायरे को बढ़ाएं।
अब स्थानीय समाचार पत्र के हेल्प वॉन्टेड सेक्शन में विज्ञापन रखने के लिए पर्याप्त नहीं है; यदि आप अपने विज्ञापन को विस्तृत करते हैं तो आपके इच्छित कर्मचारियों को आकर्षित करने की संभावना बहुत बेहतर होगी। उदाहरण के लिए, नौकरी वेबसाइटों और कॉलेज / विश्वविद्यालय परिसर बोर्ड जैसे स्थानों पर विज्ञापन रखें। अन्य कस्बों या शहरों में विज्ञापन करें। अपने कर्मचारी खोज और भर्ती युक्तियों के बारे में शब्द फैलाने के बारे में अधिक विचारों के लिए कर्मचारियों को ढूंढने के 7 आसान तरीके देखें।
और यदि आपके पास अन्य कर्मचारी हैं, तो कर्मचारी भर्ती शिकार में शामिल होने के लिए मत भूलना। उदाहरण के लिए, आप उन लोगों को हस्ताक्षर बोनस प्रदान कर सकते हैं जो सफलतापूर्वक नए कर्मचारी को संदर्भित करते हैं।
अपना प्रस्ताव बनाएं जो वे मना नहीं कर सकते हैं
वहाँ योग्य लोग हैं जो आपको जो करना चाहिए वह कर सकते हैं - आपको बस उन्हें अपने छोटे व्यवसाय की पेशकश की स्थिति में आकर्षित करने की आवश्यकता है। ऊपर दी गई युक्तियों के आधार पर कर्मचारी भर्ती नीति का विकास करने से आपको उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने का बेहतर मौका मिलेगा।
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