सभी कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम के लिए श्रम विनियम विभाग
ऐसा लगता था कि "छूट" और "गैर-छूट" शब्द स्पष्ट रूप से परिभाषित किए गए थे। लेकिन डीओएल के पास कम वेतन वाले छूट कर्मचारियों को न्यूनतम मजदूरी से नीचे गिरने से बचाने के लिए और अधिक नियम हैं, जिसके लिए उन्हें ओवरटाइम का भुगतान करना होगा।
कर्मचारी छूट या गैर-छूट क्या बनाता है? क्या से छूट?
"छूट" और "गैर-छूट" शब्द कर्मचारियों के नौकरी वर्गीकरण और ओवरटाइम वेतन और न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं से कुछ नौकरी वर्गीकरणों की छूट का संदर्भ देते हैं। अमेरिकी श्रम विभाग के मजदूरी और घंटे प्रभाग द्वारा प्रशासित मेले लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के लिए आवश्यक है कि सभी अमेरिकी कर्मचारियों को कम से कम न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाए और 40 घंटे से अधिक समय तक किए गए काम के लिए ओवरटाइम डेढ़ घंटे की दर प्राप्त करें एक कार्य सप्ताह के दौरान। जिन कर्मचारियों के पास कुछ प्रकार की नौकरियां हैं और जिन्हें न्यूनतम वेतन का भुगतान किया जाता है उन्हें ओवरटाइम प्राप्त करने से छूट माना जाता है।
कर्मचारियों के किस प्रकार छूट है?
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) का कहना है कि कर्मचारियों को "सच्चे कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर और बाहरी बिक्री कर्मचारियों" और "कुछ कंप्यूटर कर्मचारियों" के रूप में कार्यरत कर्मचारियों को न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम वेतन दोनों से मुक्त माना जा सकता है।
इन्हें कभी-कभी "सफेद कॉलर" छूट कहा जाता है।
ओवरटाइम से मुक्त होने में शामिल हैं:
- वेतन का भुगतान किया जा रहा है और
- एक "सफेद कॉलर" स्थिति में होने के नाते, और
- जैसा कि नीचे बताया गया है, न्यूनतम साप्ताहिक वेतन से अधिक भुगतान किया जा रहा है।
जब कर्मचारियों को ओवरटाइम छूट मिलनी चाहिए?
श्रम विभाग के माध्यम से पहले से ही नियमों के तहत, जिन कर्मचारियों का वेतन कम से कम $ 455 प्रति सप्ताह (23,660 डॉलर) के न्यूनतम साप्ताहिक वेतन के बराबर या उससे कम है, उन्हें ओवरटाइम प्राप्त करना होगा, भले ही उन्हें छूट के रूप में वर्गीकृत किया गया हो।
यह आवश्यकता कानून या दवा का अभ्यास करने वाले बाहरी बिक्री कर्मचारियों, शिक्षकों और कर्मचारियों पर लागू नहीं होती है।
क्या मैं इसके बजाय कॉम्प टाइम का उपयोग कर सकता हूं?
कई नियोक्ता अतिरिक्त समय काम या यात्रा के समय के लिए कर्मचारियों को "कॉम्प टाइम" या क्षतिपूर्ति समय का भुगतान करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को सप्ताहांत में एक व्यापार शो करना चाहिए, तो नियोक्ता ओवरटाइम का भुगतान करने के बजाय समय निकाल देगा। लेकिन डीओएल का कहना है कि निजी (गैर सरकारी) नियोक्ता ओवरटाइम का भुगतान करने से बचने के लिए क्षतिपूर्ति समय का उपयोग नहीं कर सकते हैं।
क्या मैं कम से कम एक छूट कर्मचारी प्राप्त करने के लिए बोनस या कैच-अप भुगतान का उपयोग कर सकता हूं?
आप मानक वेतन आवश्यकता के 10 प्रतिशत तक संतुष्ट करने के लिए गैर-विवेकाधीन बोनस और प्रोत्साहन भुगतान (कमीशन सहित) का उपयोग कर सकते हैं। गैर-विवेकाधीन के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए, बोनस को उत्पादकता या बिक्री या लाभप्रदता जैसे कुछ उपाय से बंधना होगा। बोनस को कम से कम तिमाही भुगतान किया जाना चाहिए, न केवल वर्ष के अंत में। आप पिछली तिमाही के वेतन की ओर कैच-अप भुगतान भी कर सकते हैं।
क्या मुझे छूट कर्मचारियों के लिए समय ट्रैक करने की आवश्यकता है?
नहीं, आपको अपने अधिकारियों के लिए समय घड़ियों को स्थापित नहीं करना पड़ेगा, लेकिन आपको यह सुनिश्चित करने के लिए रिकॉर्ड रखना होगा कि ये कर्मचारी न्यूनतम से अधिक कर रहे हैं।
जब तक वे FLSA आवश्यकताओं को पूरा करते हैं तब तक आप उन रिकॉर्ड को कैसे बनाए रखना चुन सकते हैं।
नियमों की आवश्यकता नहीं है कि छूट कर्मचारी हर हफ्ते एक विशिष्ट कार्यक्रम तैयार करते हैं, और यह उन्हें घर से काम करने से मना नहीं करता है। यहां बताया गया है कि डीओएल सुझाव देता है कि आप ऐसा करते हैं:
नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा किए गए दैनिक घंटों की संख्या का सटीक रिकॉर्ड रखना चाहिए। प्रत्येक वेतन अवधि के अंत तक, कर्मचारी अपने नियोक्ता को हर दिन काम करने वाले घंटों की कुल संख्या के साथ प्रदान करता है, जिसमें उसके ओवरटाइम घंटों की संख्या शामिल है।
यह विनियमन गैर-छूट कर्मचारियों को कैसे प्रभावित करता है?
इसका गैर-छूट (प्रति घंटा) कर्मचारियों पर बहुत कम प्रभाव पड़ता है क्योंकि यदि वे प्रति सप्ताह कम से कम 40 घंटे काम करते हैं तो वे पहले ही ओवरटाइम का भुगतान कर चुके हैं।
क्या यह विनियमन छोटे व्यवसायों पर लागू होता है?
हालांकि विनियमन विशेष रूप से बड़े व्यवसायों पर चर्चा करता है जिन्हें नियमों का पालन करने की आवश्यकता होती है, "अंतरराज्यीय वाणिज्य" में लगे सभी व्यवसाय इस विनियमन के अधीन हैं।
जब तक आप यह साबित नहीं कर सकते कि आप केवल अपने राज्य के भीतर व्यवसाय करते हैं (और इसमें विक्रेताओं और बैंकिंग संबंधों से खरीदारी शामिल है), यह साबित करना लगभग असंभव है कि ये नियम आपके व्यवसाय पर लागू नहीं होते हैं।
भविष्य में ओवरटाइम नियम में संभावित परिवर्तन
श्रम विभाग ओवरटाइम प्राप्त करने के लिए न्यूनतम वेतन आवश्यकता बढ़ाने के लिए ओवरटाइम नियम में कुछ बदलावों पर विचार कर रहा है। 2016 में, राज्य के मुकदमे और संघीय न्यायाधीश द्वारा नियम में प्रस्तावित परिवर्तन रोक दिए गए थे। डीओएल अभी भी अन्य संभावित परिवर्तनों पर विचार कर रहा है।