अधिकांश श्रमिकों को एक घंटे के आधार पर भुगतान किया जाता है, जिसमें निर्माण, विनिर्माण, थोक व्यापार, खुदरा व्यापार, परिवहन और गोदाम, सूचना, अवकाश और आतिथ्य और सरकार के श्रमिक शामिल हैं।
एक घंटे का कर्मचारी क्या है?
एक घंटे के कर्मचारी को घंटे-दर-घंटे आधार पर भुगतान किया जाता है।
यह आसान लगता है, लेकिन यह उससे थोड़ा अधिक जटिल है।
प्रति घंटा कर्मचारी कैसे भुगतान करते हैं?
एक घंटे के कर्मचारी के लिए भुगतान की गणना की गई घंटों की दर के रूप में गणना की जाती है। नियोक्ता को समय पर काम करने के लिए प्रति घंटा कर्मचारियों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, और सप्ताह में कम से कम घंटे नहीं होते हैं कि एक घंटे के कार्यकर्ता को काम करना चाहिए।
प्रति घंटे और वेतनभोगी दोनों श्रमिकों को कम से कम न्यूनतम मजदूरी (वर्तमान में $ 7.25 प्रति घंटा) का भुगतान किया जाना चाहिए, सभी घंटों के लिए काम किया।
क्या घंटे के श्रमिकों को समय घड़ी पेंच करना पड़ता है?
जरूरी समय घड़ी नहीं है, लेकिन सभी घंटे के कर्मचारियों को प्रत्येक सप्ताह या दो सप्ताह की अवधि के लिए अपने कार्य घंटों का लेखा-प्रदान प्रदान करना होगा। वह लेखांकन समय पत्रक या इलेक्ट्रॉनिक टाइम शीट पर हो सकता है, लेकिन खाता सत्यापित होना चाहिए और भुगतान के लिए उपयोग किया जाना चाहिए।
क्या सूचना के बिना एक घंटे का मजदूर मजदूरी कम हो सकती है? बिना किसी सूचना के एक घंटे का कर्मचारी निकाल दिया जा सकता है?
प्रति घंटा कर्मचारियों को कर्मचारियों को माना जाता है।
यही है, कार्यकर्ता और नियोक्ता दोनों किसी भी समय, नोटिस के साथ या बिना किसी संबंध में संबंध बदल सकते हैं। प्रति घंटा कर्मचारियों के पास आम तौर पर रोजगार अनुबंध नहीं होते हैं, लेकिन कुछ घंटे के श्रमिकों के पास संघ अनुबंध होते हैं। यदि कोई नियोक्ता वित्तीय कठिनाई में है, तो यह मजदूरी को कम कर सकता है या प्रति घंटा श्रमिकों को रोक सकता है।
बेशक, एटी-विल नियोक्ता टी सिद्धांत के अपवाद हैं। नियोक्ता श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकते हैं, या whistleblowing या कई संरक्षित गतिविधियों के लिए आग नहीं कर सकते हैं।
क्या प्रति घंटा कर्मचारी ओवरटाइम प्राप्त करते हैं?
ओवरटाइम प्रति घंटा और वेतनभोगी श्रमिकों के बीच एक बड़ी विभाजित रेखा है। प्रति घंटा कर्मचारी नौकरियों के प्रकार में काम करते हैं जो उन्हें गैर-छूट के रूप में वर्गीकृत करते हैं। यही है, उन्हें ओवरटाइम से मुक्त नहीं किया जाता है, और नियोक्ताओं को प्रति घंटा श्रमिकों को ओवरटाइम का भुगतान करना होगा।
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (संघीय कानून) का कहना है कि नियोक्ता को कार्यवाहक में 40 घंटे से अधिक समय तक काम करने पर प्रति घंटा श्रमिकों को ओवरटाइम का भुगतान करना होगा, और ओवरटाइम दर कम से कम 1 और 1/2 गुणा सामान्य घंटे की दर से होनी चाहिए। कुछ नियोक्ता छुट्टियों पर काम के लिए उच्च दरों पर अतिरिक्त ओवरटाइम का भुगतान करना चुनते हैं, उदाहरण के लिए, लेकिन संघीय कानून द्वारा इसकी आवश्यकता नहीं है।
क्या पूर्णकालिक और अंशकालिक प्रति घंटा श्रमिकों के बीच मतभेद हैं?
लाभ के प्रयोजनों के लिए नियोक्ता द्वारा कई उद्देश्यों के लिए एक कार्यकर्ता को पूर्णकालिक के रूप में नामित किया जा सकता है। ओवरटाइम की गणना के उद्देश्य के लिए 40 घंटे का एक कार्य सप्ताह पूर्णकालिक माना जाता है।
क्या एक घंटे का कर्मचारी गैर-छूट कर्मचारी के समान है?
अधिकांश भाग के लिए, ऊपर चर्चा के अनुसार, घंटे के कर्मचारी गैर-छूट नहीं हैं।
यही है, वे ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हैं। कार्यकारी, प्रबंधकीय, पेशेवर - कुछ कर्मचारियों को उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों के कारण ओवरटाइम से मुक्त माना जाता है।
प्रति घंटा कर्मचारी क्या लाभ प्राप्त करते हैं?
कई व्यवसायों में, प्रति घंटा कर्मचारियों और वेतनभोगी कर्मचारियों को न केवल अलग-अलग भुगतान किया जाता है बल्कि उन्हें विभिन्न प्रकार के कर्मचारी लाभ मिल सकते हैं। उदाहरण के लिए, प्रति घंटा कर्मचारी वेतनभोगी कर्मचारियों के समान भुगतान समय (बीमार वेतन, छुट्टियां, छुट्टियां) के लिए योग्य नहीं हो सकते हैं। संघीय कानून को नियोक्ता को समय के लिए या आराम के ब्रेक के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है।
प्रति घंटा कर्मचारी संघ श्रमिक हैं?
यह ऐतिहासिक रूप से सच था कि यूनियन श्रमिकों को अधिकतर समय तक भुगतान किया जाता था, लेकिन आज वास्तव में यह सच नहीं है। कई वेतनभोगी कर्मचारियों ने सार्वजनिक स्कूल शिक्षकों समेत संघों का गठन किया है।
क्या यात्रा के समय के लिए प्रति घंटा कर्मचारी भुगतान कर सकते हैं?
हां, यदि नियोक्ता के अनुरोध पर व्यवसाय से संबंधित गतिविधियों पर यात्रा करने या चलाने के लिए एक घंटे के कार्यकर्ता की आवश्यकता होती है, तो यात्रा के समय को कर्मचारी के वेतन में शामिल और शामिल किया जाना चाहिए। कर्मचारी यात्रा खर्च भी प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए।
प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए राज्य कानून अलग हैं?
अमेरिका के प्रत्येक राज्य में ओवरटाइम, बाल श्रम, आराम के ब्रेक और अन्य से संबंधित अन्य राज्यों के अलग-अलग कानून हैं
अमेरिकी श्रम विभाग की एक वेबसाइट है जिसमें प्रति घंटा कर्मचारियों के संबंध में राज्य कानूनों के लिंक शामिल हैं।
प्रति घंटा श्रमिकों के विपरीत, वेतनभोगी कर्मचारियों को वार्षिक वेतन का भुगतान किया जाता है और उन्हें ओवरटाइम से मुक्त माना जाता है।