कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए मेरा कानूनी दायित्व क्या है?

यदि आप कर्मचारियों का भुगतान नहीं करते हैं तो क्या होता है

कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए मेरा कानूनी दायित्व क्या है? क्या होता है अगर मैं उन्हें भुगतान नहीं करता?

कई कंपनियों के लिए टाइम्स कठिन हैं, और जब नकदी कम होती है तो कर्मचारियों को भुगतान में देरी करके या समाप्त कर्मचारियों का भुगतान नहीं करके पैसे बचाने की कोशिश करना मोहक होता है। लेकिन कर्मचारियों का भुगतान करना आपके शीर्ष कानूनी दायित्वों में से एक है। यदि आपके पास कर्मचारी हैं, तो आपको उन्हें भुगतान करना होगा।

यह आलेख चर्चा करता है:

• कर्मचारियों को भुगतान करने से संबंधित कानून,

• मजदूरी की शिकायतों से कैसे निपटें, और
• आपकी कंपनी की दिवालियापन कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए आपकी ज़िम्मेदारी को कैसे प्रभावित करती है।

अटॉर्नी माइकल हेल्फ़ैंड नियोक्ता के कानूनी दायित्वों और प्रतिक्रियाओं पर चर्चा करता है अगर कर्मचारियों को समय-समय पर भुगतान नहीं किया जाता है।

कर्मचारियों को भुगतान करने के संबंध में कानून क्या है?

नियोक्ता कानूनी रूप से अपने कर्मचारियों का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। अधिकांश व्यवसाय वेतन और संबंधित दोनों राज्यों और संघीय (उचित श्रम मानक अधिनियम या एफएलएसए) कानूनों से प्रभावित होते हैं। इन कानूनों ने न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की है, जब कर्मचारियों को भुगतान किया जाना चाहिए, यह बताएं कि नियोक्ता को ओवरटाइम का भुगतान करना होगा और कौन से कर्मचारी ओवरटाइम आदि के हकदार हैं।

मजदूरी शिकायत कैसे शुरू करें

अगर किसी कर्मचारी के पास मजदूरी की शिकायत है, चाहे वह नियमित वेतन, ओवरटाइम मजदूरी या छुट्टी वेतन के लिए है, तो उन्हें अपने राज्य रोजगार एजेंसी से संपर्क करने का अधिकार है । यह अक्सर रोजगार एजेंसी द्वारा जांच में परिणाम देता है और नियोक्ता या व्यापार लाइसेंस के नुकसान के खिलाफ मुकदमा चला सकता है।

नतीजों में न केवल बकाया भुगतान का भुगतान शामिल है, बल्कि जुर्माना और जुर्माना भी शामिल हो सकता है।

कर्मचारी मजदूरी शिकायतों का जवाब कैसे दें

मजदूरी की शिकायतों से अपने व्यापार की रक्षा के लिए आप सबसे महत्वपूर्ण बात यह कर सकते हैं कि कर्मचारियों को भुगतान की गई रकम के अच्छे रिकॉर्ड रखें। यदि आपके व्यवसाय को गैर-भुगतान के बारे में कोई शिकायत प्राप्त होती है, तो यह पहली बात है कि एक राज्य या संघीय अधिकारी मांगेगा।

अगर शिकायत एक कर्मचारी से है, तो इसे गंभीरता से लें। कर्मचारी के साथ बैठने और भुगतान के रिकॉर्ड दिखाने के लिए सहमत हैं। कर्मचारी को इन अभिलेखों को देखने का अधिकार है। यदि किसी कर्मचारी के मजदूरी के हिस्से के बारे में कोई विवाद होता है - जैसे कि ओवरटाइम, या एक अतिरिक्त दिन काम करता है - नियोक्ता को अभी भी निर्विवाद हिस्से का भुगतान करने की उम्मीद है जब यह देय हो। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी कहता है कि उसे ओवरटाइम का भुगतान किया गया है, तो विवाद जारी होने पर उसके वेतन के नियमित हिस्से का भुगतान करना बंद न करें।

यदि शिकायत एक से अधिक कर्मचारियों से है, तो यह शायद सीधे संघीय या राज्य से सीधे आ जाएगी। यदि शिकायत कक्षा कार्रवाई मुकदमे का हिस्सा है, तो यह एक वकील से समूह के रूप में प्रतिनिधित्व करने वाले वकील से आ सकती है। पूरी तरह से सहयोग, रिकॉर्ड साझा करें, और, सबसे महत्वपूर्ण, झूठ मत बोलो।

कर्मचारियों को भुगतान करने में आम समस्याएं

कर्मचारियों को भुगतान करने के बारे में कुछ चीजें आपको नहीं पता:

• सहमति के बिना रोकना । एक नियोक्ता किसी कर्मचारी की मजदूरी का एक हिस्सा अपनी सहमति के बिना रोक नहीं सकता है, कानून द्वारा आवश्यक रोकथाम को छोड़कर (उदाहरण के लिए एफआईसीए कर )
• सजा के रूप में भुगतान रोकना । एक नियोक्ता दंड के रूप में भुगतान रोक नहीं सकता है - यदि कोई कर्मचारी कंपनी की नीति का उल्लंघन करता है और बुरी शर्तों पर छोड़ देता है, तो भी उन्हें अपने पूर्ण पेचेक का भुगतान किया जाता है;

• अंतिम पेचेक एक कर्मचारी का अंतिम पेचेक आमतौर पर अगले नियमित वेतन-दिवस पर या उससे पहले बकाया होता है; भले ही ओवरटाइम अस्वीकृत हो, फिर भी ज्यादातर मामलों में इसका भुगतान किया जाना चाहिए।

नियोक्ता के खिलाफ कानूनी उपचार के बारे में अधिक जानकारी

श्रम विभाग के पास ऐसे प्रावधान हैं जो कर्मचारियों को बकाया मजदूरी वसूलने के लिए मुकदमा दायर करने की अनुमति देते हैं, एक कर्मचारी एक निजी मुकदमा ला सकता है, और अमेरिकी श्रम सचिव एक नियोक्ता को निष्पक्ष श्रम मानकों के प्रावधानों का उल्लंघन करने से रोकने के लिए एक आदेश प्राप्त कर सकता है अधिनियम।

राज्यों में मुकदमे लाने और निषेध प्राप्त करने के प्रावधान भी हैं।

यह हिस्सा श्री हेल्फ़ैंड द्वारा नहीं है:

दिवालियापन कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए मेरी जिम्मेदारी को कैसे प्रभावित करता है?

सिर्फ इसलिए कि आपकी कंपनी ने दिवालियापन घोषित कर दिया है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपके पास कर्मचारियों का भुगतान करने की निरंतर ज़िम्मेदारी नहीं है, चाहे आपका व्यवसाय दिवालिया होने के दौरान जारी रहता है या यह बंद है।

दिवालियापन के प्रकार के आधार पर कर्मचारियों को भुगतान करने के तरीके के रूप में आपको दिवालियापन ट्रस्टी द्वारा निर्देशित किया जाएगा।

अगर आपकी कंपनी अध्याय 11 पुनर्गठन दर्ज कर रही है, तो आपका व्यवसाय जारी रहेगा, जिसका अर्थ है कि आपको कर्मचारियों का भुगतान करना जारी रखना होगा। आपको दिवालियापन ट्रस्टी की प्रशासनिक दिशा में रखा जाएगा, जिसमें कर्मचारी वेतन जारी रखने के लिए भुगतान किए जाने वाले आइटमों में से एक के रूप में कर्मचारी वेतन शामिल होगा।

यदि आपकी कंपनी अध्याय 7 परिसमापन दर्ज कर रही है , तो दिवालियापन ट्रस्टी द्वारा कर्मचारियों को दी गई रकम को प्राथमिकता दी जाएगी। सुरक्षित ऋण (संपार्श्विक द्वारा समर्थित) को लेनदारों को भुगतान करने में सर्वोच्च प्राथमिकता मिलती है। कर्मचारियों को भुगतान असुरक्षित ऋण माना जाता है, लेकिन उन्हें आमतौर पर पुनर्भुगतान के लिए उच्च प्राथमिकता दी जाती है।