आय पर कुछ कर हैं जिन्हें हर किसी को भुगतान करना पड़ता है, और एफआईसीए कर सूची के शीर्ष पर हैं। और नियोक्ता को इन करों को कर्मचारी पेचेक से रोकना होगा और उन्हें आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) में भुगतान करना होगा।
एफआईसीए कर व्यक्तियों और नियोक्ताओं द्वारा भुगतान सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर हैं। एफआईसीए करों को पेरोल कर कहा जाता है क्योंकि वे कर्मचारियों को दी गई रकम पर आधारित होते हैं।
FICA करों में दो तत्व हैं। कर्मचारी पेचेक से रोक दिया गया और कर्मचारियों और नियोक्ताओं द्वारा भुगतान (1) सामाजिक सुरक्षा (ओएएसडीआई) और (2) चिकित्सा के लिए किया गया। यह आलेख आपको एफआईसीए करों की गणना करने, इन करों की रिपोर्ट करने और भुगतान करने के तरीके, एफआईसीए करों का हिस्सा नहीं है, और अधिक के बारे में जानकारी देता है।
"एफआईसीए" शब्द संघीय बीमा योगदान अधिनियम के लिए छोटा है। अधिनियम को 1 9 30 के दशक में सामाजिक सुरक्षा के लिए भुगतान करने के लिए पेश किया गया था; मेडिकेयर बाद में जोड़ा गया था।
फिका टैक्स कितना है?
कुल एफआईसीए कर 15.3% है। वह प्रतिशत कर्मचारी के सकल वेतन पर लागू होता है। नियोक्ता और कर्मचारी प्रत्येक 7.65% का भुगतान करता है।
इन करों का टूटना यहां दिया गया है:
- उस 7.65% के भीतर, ओएएसडीआई (पुरानी आयु, उत्तरजीवी, और विकलांगता कार्यक्रम, एकेए, सामाजिक सुरक्षा) हिस्सा सामाजिक सुरक्षा के अधीन वार्षिक अधिकतम मजदूरी तक 6.2% है।
- सभी कर्मचारी कमाई पर प्रत्येक कर्मचारी के लिए मेडिकेयर हिस्सा 1.45% है।
सोशल सिक्योरिटी पार्ट को प्रत्येक वर्ष एक निश्चित राशि पर कैप्ड किया जाता है ; मेडिकेयर हिस्से को कैप्ड नहीं किया गया है।
फीका करों के अधीन क्या मजदूरी नहीं है?
कुछ व्यक्तियों को कुछ वेतन वस्तुएं और भुगतान FICA करों के अधीन नहीं हैं। "सामाजिक सुरक्षा मजदूरी" की परिभाषा और सामाजिक सुरक्षा कर से मुक्त वेतन वस्तुओं की एक सूची के लिए इस आलेख को पढ़ें ।
स्व-नियोजित व्यापार मालिकों की आय को एफआईसीए प्रणाली के तहत रोक नहीं दिया जाता है, लेकिन इन करों के भुगतान की आवश्यकता के लिए एक अलग कानून है, जिसे स्वयं नियोजित योगदान अधिनियम (एसईसीए) कहा जाता है ।
एफआईसीए करों की गणना कैसे की जाती है?
कर्मचारियों के लिए एफआईसीए रोकथाम की गणना करने के लिए, आपको कर्मचारी का सकल वेतन (ओवरटाइम समेत) लेना चाहिए और 7.65% की कर्मचारी दर से गुणा करना चाहिए। आपकी गणनाओं में आपको दो महत्वपूर्ण बिंदु देखना चाहिए:
- आपको यह देखने के लिए देखना होगा कि वर्ष के लिए कर्मचारी का कुल सकल वेतन वर्तमान वर्ष के लिए सामाजिक सुरक्षा अधिकतम से अधिक नहीं है क्योंकि आप प्रत्येक वर्ष अधिकतम सामाजिक सुरक्षा राशि से अधिक कटौती नहीं कर सकते हैं।
- आपको यह भी देखना होगा कि अतिरिक्त मेडिकेयर कर उच्च वेतन वाले कर्मचारियों की कमाई पर रोक लगाया जाता है, जब उनकी कमाई सालाना 250,000 डॉलर तक पहुंच जाती है।
ध्यान दें कि नियोक्ताओं के लिए अधिकतम सामाजिक सुरक्षा कर नहीं है और नियोक्ता या कर्मचारियों के लिए अधिकतम चिकित्सा कर नहीं है।
एफआईसीए रोकथाम और आईआरएस को एफआईसीए करों के भुगतान की गणना करने के तरीके के विवरण के लिए इस आलेख को देखें।
यदि आप बहुत अधिक शुल्क कर रोकते हैं
क्या आपने एक कर्मचारी से बहुत अधिक सामाजिक सुरक्षा कर घटाया? शायद ऐसा इसलिए था क्योंकि आपने सोशल सिक्योरिटी अधिकतम से ऊपर कटौती की थी।
किसी भी मामले में, आपको कर्मचारी को धन वापस करना होगा। सुनिश्चित करें कि आपका पेरोल सॉफ़्टवेयर कर्मचारी को आय के रूप में नहीं मानता है; यह कर्मचारी के सकल वेतन को प्रभावित नहीं करता है, इसलिए यह आय नहीं है।
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आईआरएस को फिका कर भुगतान करना
आपको समय-समय पर आईआरएस को संघीय आयकर के लिए कर्मचारी वेतन से रोक राशि के साथ FICA कर जमा भेजना होगा। जमा इलेक्ट्रॉनिक फेडरल टैक्स पेमेंट सिस्टम (ईएफटीपीएस) का उपयोग करके किया जाना चाहिए और पिछले वर्ष के लिए जमा के औसत आकार (मासिक व्यवसाय मासिक) के आधार पर उन्हें अर्ध-साप्ताहिक या मासिक बनाया जाता है। एफआईसीए और संघीय आयकरों के भुगतान कब करना है, यह निर्धारित करने के तरीके के बारे में और पढ़ें।
आईआरएस को फिक्का कर रिपोर्ट करना
नियोक्ता को फॉर्म 9 41 पर आईआरएस को एक चौथाई पेरोल कर रिपोर्ट भेजनी होगी।
यह रिपोर्ट, प्रत्येक तिमाही के अंत के महीने के आखिरी दिन के कारण, कर्मचारी पेचेक से कटौती की गई रकम, नियोक्ताओं से देय रकम और तिमाही के दौरान भुगतान की गई रकम दिखाती है।
एफआईसीए कर और स्व-रोजगार कर के बीच क्या अंतर है?
एफआईसीए करों को संघीय बीमा मुआवजे अधिनियम (एफआईसीए) ने 1 9 30 के दशक में कर्मचारियों के लिए, पहले, सामाजिक सुरक्षा लाभ कार्यक्रम, बाद में, मेडिकेयर कार्यक्रम, निधि के लिए स्थापित किया था।
1 9 54 के स्व-रोजगार योगदान अधिनियम {(एसईसीए) नामक एक अलग कार्यक्रम के लिए स्व-नियोजित व्यक्तियों को अपनी स्व-रोज़गार आय पर सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है । सामाजिक सुरक्षा हिस्से के लिए स्व-रोजगार कर की दरें 12.9% और मेडिकेयर के लिए 2.9% हैं। सामाजिक सुरक्षा के लिए अधिकतम एसईसीए कर पर भी लागू होता है, और अतिरिक्त चिकित्सा कर संयुक्त रोजगार और स्व-रोज़गार आय पर लागू होता है।