अतिरिक्त चिकित्सा कर कैसे काम करता है - कर्मचारियों और स्व-नियोजित के लिए
अतिरिक्त चिकित्सा कर क्या है?
2013 के अमेरिकी अधिनियम के लिए कर राहत, 2 जनवरी, 2013 को कानून में हस्ताक्षर किए गए, जिसमें उच्च आय वाले व्यक्तियों, दोनों कर्मचारियों और स्वयं-नियोजित व्यापार मालिकों के लिए मेडिकेयर करों के कर्मचारी हिस्से को बढ़ाने के प्रावधान शामिल थे।
अतिरिक्त कर दर कर्मचारी आय का 0.9% है। नियोक्ता को इस अतिरिक्त कर में योगदान नहीं देना है। व्यक्ति के संघीय आयकर फाइलिंग स्थिति के आधार पर अतिरिक्त चिकित्सा कर एक विशिष्ट स्तर पर आय के लिए प्रभावी है।
0.9% की अतिरिक्त चिकित्सा कर दर इन स्तरों के ऊपर संयुक्त रोजगार आय और स्व-रोजगार आय पर लागू होती है:
- विवाहित संयुक्त रूप से दाखिल - $ 250,000
- विवाहित फाइलिंग अलग से - $ 125,000
- सिंगल - $ 200,000
- घर के मुखिया (योग्यता व्यक्ति के साथ) - $ 200,000
- निर्भर बच्चे के साथ विधवा (एआर) योग्यता - 200,000 डॉलर
अतिरिक्त चिकित्सा कर कार्य के लिए रोकथाम कैसे करता है?
प्रत्येक नियोक्ता को प्रत्येक वेतन अवधि के लिए प्रत्येक कर्मचारी के लिए FICA करों (सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा) के हिस्से के रूप में मेडिकेयर करों के लिए रोकथाम की गणना करनी होगी। सभी कर्मचारी आय ( टिप आय सहित) सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों के अधीन है। ( आईआरएस प्रकाशन 15 के विभिन्न प्रकार के सेवाओं और भुगतान के लिए विशेष नियम "अनुभाग देखें, जिसमें आय शामिल है।)
प्रत्येक नियोक्ता और कर्मचारी के लिए मेडिकेयर कर दर 1.45% है। रोकथाम सीमा $ 200,000 है। उस बिंदु पर जहां कर्मचारी की आय इस दहलीज से अधिक है, अतिरिक्त रोकथाम शुरू होना चाहिए। इस दहलीज के ऊपर, नियोक्ता 1.45% योगदान देना जारी रखता है और कर्मचारी को 2.35% योगदान देना चाहिए।
उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी के वेतन वर्ष के लिए $ 220,000 हैं, तो कर्मचारी और नियोक्ता प्रत्येक $ 200,000 तक की राशि के लिए $ 2900 ($ 200,000 x 1.45 प्रतिशत) का भुगतान करते हैं। नियोक्ता अतिरिक्त $ 20,000 ($ 20,000 x 1.45 प्रतिशत) के लिए अतिरिक्त $ 290 का भुगतान करता है और कर्मचारी $ 470 ($ 20,000 x 2.35 प्रतिशत) का भुगतान करता है।
मैं अतिरिक्त चिकित्सा कर की रिपोर्ट कैसे करूं और भुगतान करूं?
एक नियोक्ता के रूप में, आपको कर्मचारी वेतन से रोक दिए गए अतिरिक्त चिकित्सा कर की मात्रा के रिकॉर्ड रखना चाहिए और आपको नियोक्ता के रूप में देना है। अर्ध-साप्ताहिक या मासिक आधार पर आपके द्वारा किए गए सभी अन्य पेरोल कर भुगतानों के साथ इन राशियों का भुगतान करें।
बकाया अतिरिक्त चिकित्सा कर आईआरएस फॉर्म 9 41 (नियोक्ता का त्रैमासिक संघीय कर रिटर्न) में शामिल है। आपको इस कर (लाइन 5 डी पर) के अधीन कर योग्य मजदूरी और युक्तियों की राशि दिखाने की आवश्यकता होगी। याद रखें, आप $ 200,000 के स्तर से शुरू होने वाले अतिरिक्त मेडिकेयर कर को रोक रहे हैं, लेकिन कर्मचारी को उसकी कर वापसी पर इस राशि से अधिक देय हो सकता है।
आपको अतिरिक्त चिकित्सा कर के बारे में क्यों पता होना चाहिए
तो, आप नियोक्ता के रूप में, क्यों एक व्यक्ति और विवाहित जोड़ों के लिए मेडिकेयर कर कैसे काम करता है, इस बारे में विस्तृत विवरण पढ़ना चाहते हैं?
1. कर्मचारी प्रश्न पूछते हैं। नियोक्ता को एक कर्मचारी को $ 200,000 से अधिक की मेडिकेयर मजदूरी पर 0.9% की दर से 1.45% मेडिकेयर कर दर से ऊपर अतिरिक्त चिकित्सा कर रोकना होगा।
मेडिकेयर रोकथाम की राशि किसी व्यक्ति को भुगतान की जाने वाली राशि नहीं हो सकती है, और कर्मचारी इस बात से भ्रमित हो सकता है कि रोकथाम कैसे काम करता है। कुछ कर्मचारियों को अतिरिक्त राशि के अतिरिक्त अतिरिक्त मेडिकेयर कर हो सकता है। यह अतिरिक्त कर व्यक्ति की व्यक्तिगत आयकर रिटर्न पर भुगतान किया जाना चाहिए।
जबकि नियोक्ता कर सलाह नहीं दे सकते हैं, उन्हें कर्मचारियों द्वारा देय राशि और रकम के बीच संभावित अंतर जानने की जरूरत है। आईआरएस कहते हैं:
... एक कर्मचारी जो अतिरिक्त चिकित्सा कर के लिए उत्तरदायित्व की अपेक्षा करता है, अनुरोध कर सकता है कि उसके नियोक्ता फॉर्म डब्ल्यू -4 पर आयकर रोकथाम की अतिरिक्त राशि रोकें। यह अतिरिक्त आयकर रोकथाम किसी भी अतिरिक्त चिकित्सा कर देयता सहित व्यक्ति के आयकर रिटर्न (फॉर्म 1040) पर दिखाए गए सभी करों के खिलाफ लागू किया जाएगा।
2. यह डब्ल्यू -2 पर है जिसे आप कर्मचारियों को भेजते हैं। जब आप जनवरी में कर्मचारियों को डब्ल्यू -2 फॉर्म भेजते हैं, तो आपको लाइन 5 "मेडिकेयर मजदूरी और टिप्स" का स्पष्टीकरण शामिल करना चाहिए। जिन कर्मचारियों के पास अतिरिक्त मेडिकेयर टैक्स रोक दिया गया था, उनके पास इस फॉर्म के बारे में प्रश्न हो सकते हैं और इस लाइन पर मेडिकेयर मजदूरी के बीच अंतर और लाइन 6 पर रखे गए मेडिकेयर कर के लिए राशि को रोक दिया जा सकता है।
उदाहरण के लिए, यदि आप नियोक्ता के रूप में $ 200,000 से ऊपर अतिरिक्त मेडिकेयर कर को रोकते हैं, और कर्मचारी विवाहित है, संयुक्त रूप से दाखिल करते हुए, कर्मचारी को अतिरिक्त मेडिकेयर टैक्स का भुगतान नहीं करना पड़ेगा जब तक कि उसकी आय $ 250,000 से अधिक न हो। इस मामले में, लाइन 5 और लाइन 6 में रकम अलग-अलग होगी, और कर्मचारी कुछ या सभी राशि को वापस करने की वापसी का हकदार हो सकता है।
3. आप एक कर्मचारी हो सकते हैं। यदि आप किसी अन्य व्यवसाय के साथ किसी अन्य व्यवसाय के साथ काम करते हैं, या यदि आप अपने निगम या एस निगम के कर्मचारी हैं, तो आपको यह जानना होगा कि यह मेडिकेयर टैक्स कैसे काम करता है जब आप अपना स्वयं का डब्ल्यू -2 फॉर्म प्राप्त करते हैं। यदि आपने उपरोक्त सूचीबद्ध राशि से अधिक अर्जित किया है, तो आपको मेडिकेयर कर की अतिरिक्त मात्रा के भुगतान या मेडिकेयर कर के लिए धनवापसी के बारे में अपने निर्णय लेना पड़ सकता है। यदि आप इस कर का भुगतान करते हैं, तो आपको अपनी कर स्थिति के आधार पर रकम की रकम और बकाया राशि की गणना दिखाने के लिए आईआरएस फॉर्म 8959 को पूरा करने की आवश्यकता होगी।
4. आप एक व्यापार मालिक के रूप में स्व-नियोजित हो सकते हैं। नया मेडिकेयर टैक्स स्व-नियोजित व्यक्तियों को भी प्रभावित करता है जो एक विशिष्ट राशि अर्जित करते हैं। यदि आप दोनों कर्मचारी और स्व-नियोजित हैं, अर्जित आय के सभी स्रोत (निवेश आय के विपरीत) को स्तर (ऊपर) तक पहुंचने के लिए संयुक्त किया जाता है जहां अतिरिक्त चिकित्सा कर लागू होता है। स्व-रोजगार कर के लिए कोई रोकथाम नहीं है, और आप उम्मीद करते हैं कि आपकी आय उपर्युक्त स्तर से ऊपर हो सकती है, आपको अतिरिक्त मेडिकेयर कर के लिए अपने अनुमानित कर भुगतान की राशि में वृद्धि करने की आवश्यकता होगी।
आप आईआरएस से अतिरिक्त चिकित्सा कर के विनिर्देशों पर अधिक विस्तृत जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।