वेतनभोगी और प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए सकल वेतन की गणना
सकल वेतन क्या है?
किसी कर्मचारी के लिए सकल वेतन उस कर्मचारी की मजदूरी (एक घंटे के कर्मचारी के लिए) या वेतन (वेतनभोगी कर्मचारी के लिए) की गणना करने के लिए उपयोग की जाने वाली राशि है।
एक कुल अवधि के दौरान कर्मचारी नियोक्ता के काम के लिए कर्मचारी की कुल राशि है । सकल वेतन में नियमित रूप से प्रति घंटा या वेतनभोगी वेतन शामिल होता है और इसमें वेतन अवधि के दौरान कर्मचारी को भुगतान किए गए किसी ओवरटाइम भी शामिल होते हैं।
वेतनभोगी और प्रति घंटा कर्मचारियों दोनों के लिए, गणना सकल वेतन की एक सहमत राशि पर आधारित है। यही है, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों सहमत हैं कि यह वेतन दर है। वेतन दर लिखित में होनी चाहिए और कर्मचारी द्वारा नियोक्ता दोनों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।
प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए, उस भुगतान दर पर यूनियन अनुबंध द्वारा बातचीत की जा सकती है। वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए, यह दर रोजगार अनुबंध या सिर्फ एक वेतन पत्र में हो सकती है। प्रत्येक मामले में, कर्मचारी वेतन शुरू करने से पहले सकल वेतन दर पर सहमति और हस्ताक्षर किया जाना चाहिए।
सकल वेतन की गणना कैसे करें - सामान्य में
आम तौर पर, यहां बताया गया है कि सकल वेतन की गणना कैसे की जाती है:
प्रति घंटा सकल वेतन की गणना प्रति घंटा वेतन दर के भुगतान अवधि में काम किए गए घंटों की संख्या गुणा करके की जाती है।
ओवरटाइम वेतन सकल वेतन गणना में भी शामिल है। (आप नीचे ओवरटाइम की गणना करने के बारे में और जानेंगे।
वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए सकल वेतन की गणना एक वर्ष में वेतन अवधि की संख्या से उस कर्मचारी के लिए कुल वार्षिक वेतन को विभाजित करके की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि वेतनभोगी कर्मचारी का वार्षिक वेतन $ 30,000 है, और उसे महीने में दो बार भुगतान किया जाता है, तो 24 वेतन अवधि में से प्रत्येक के लिए सकल भुगतान $ 1250 है।
वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए सकल वेतन की गणना कैसे करें इस पर विवरण
- कर्मचारी के वार्षिक वेतन से शुरू करें और एक वर्ष में वेतन अवधि की संख्या से विभाजित करें। वह राशि वेतन अवधि के लिए कर्मचारी का सकल वेतन है। यहां एक उदाहरण दिया गया है, यदि कोई कर्मचारी सालाना $ 24,000 बनाता है, और आपकी कंपनी महीने में दो बार भुगतान करती है, तो यह एक वर्ष में 24 वेतन अवधि है, इसलिए प्रत्येक वेतन अवधि के लिए सकल भुगतान $ 1,000 है।
- कर्मचारी द्वारा प्राप्त किए गए किसी भी अन्य भुगतान को जोड़ें, जैसे कि प्रतिपूर्ति। बोनस पेचेक में जोड़ा जा सकता है लेकिन उन्हें आमतौर पर एक अलग चेक में भुगतान किया जाता है।
- किसी भी भुगतान न किए गए समय को घटाएं (वेतनभोगी कर्मचारी के लिए असामान्य)।
वेतनभोगी कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है यदि उनका साप्ताहिक वेतन एक विशिष्ट राशि से अधिक है। वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम वेतन की आवश्यकता होने पर और पढ़ें।
वेतनभोगी कर्मचारी के लिए सकल वेतन गणना का एक उदाहरण: एक वेतनभोगी कर्मचारी का सालाना 47,000 डॉलर का वार्षिक वेतन होता है। इस कंपनी के वेतनभोगी कर्मचारियों को प्रत्येक महीने के 15 वें और 30 वें महीने में दो बार भुगतान किया जाता है। $ 47,000 को $ 1958.33 प्राप्त करने के लिए 24 से विभाजित किया गया है, जो प्रत्येक वेतन अवधि के लिए सकल वेतन है।
प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए सकल वेतन की गणना कैसे करें इस पर विवरण
- टाइम्सशीट से काम करने वाले कर्मचारी के घंटों या किसी अन्य तरीके से कर्मचारी समय पर जानकारी लें।
- कर्मचारी की प्रति घंटा वेतन दर के समय वेतन अवधि (ओवरटाइम घंटे सहित) में काम किए गए कुल घंटों को गुणा करके नियमित वेतन की गणना करें।
- यह देखने के लिए जांचें कि क्या कर्मचारी ने ओवरटाइम घंटे काम किया है या नहीं। आपको सकल वेतन राशि में किसी भी ओवरटाइम वेतन को शामिल करना होगा।
एक कर्मचारी को प्राप्त होने वाले अन्य वेतन और लाभ, जैसे टिप्स और कार व्यय प्रतिपूर्ति, कर्मचारी को कर योग्य हो सकती है। ये कर्मचारी के वार्षिक डब्ल्यू -2 फॉर्म पर विभिन्न स्थानों पर दर्ज किए जाते हैं और उन्हें सकल वेतन में शामिल नहीं किया जाता है।
सकल वेतन में ओवरटाइम भुगतान पर विवरण
संघीय श्रम कानून न्यूनतम ओवरटाइम को नियंत्रित करता है जिसे आपको कर्मचारी का भुगतान करना होगा। एक सप्ताह में 40 से अधिक काम करने वाले किसी भी घंटे के लिए ओवरटाइम की गणना 1 और 1/2 गुना कर्मचारी की प्रति घंटा दर है। आप ओवरटाइम को उच्च दर पर भुगतान कर सकते हैं, लेकिन कम दर नहीं। यदि आपके राज्य में ओवरटाइम नियम हैं जो संघीय आवश्यकताओं से अधिक हैं, तो आपको राज्य कानून का उपयोग करना होगा।
Findlaw राज्य ओवरटाइम कानूनों की एक सूची है।
ओवरटाइम के लिए प्रति घंटा कर्मचारियों का भुगतान करने के अलावा, आपको कुछ वेतनभोगी कर्मचारियों को भी भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है। वेतनभोगी कर्मचारियों को आमतौर पर ओवरटाइम से मुक्त किया जाता है, लेकिन संघीय कानून के लिए आवश्यक है कि आप कम भुगतान वाले वेतनभोगी कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करें। आम तौर पर, जिन कर्मचारियों का वेतन $ 455 प्रति सप्ताह ($ 23,660 प्रति वर्ष) के बराबर या उससे कम है, उन्हें ओवरटाइम प्राप्त करना चाहिए, भले ही उन्हें छूट के रूप में वर्गीकृत किया गया हो। यदि आपको लगता है कि इस स्थिति में वेतनभोगी कर्मचारी हो सकते हैं, तो आप इस ओवरटाइम नियम का पालन करने के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।
प्रति घंटा सकल वेतन की गणना करने का एक उदाहरण: मान लीजिए कि एक कर्मचारी को $ 5 प्रति घंटे का भुगतान किया जाता है और कार्य सप्ताह में 43 घंटे काम करता है और आप 40 से अधिक घंटे के लिए 1 1/2 बार ओवरटाइम का भुगतान करते हैं।
- सबसे पहले, नियमित वेतन की गणना करें: $ 5 x 40 घंटे = $ 200
- फिर, ओवरटाइम की गणना $ 5 x 1.5 x 3 घंटे = $ 22.50 का भुगतान करें
- साप्ताहिक वेतन अवधि के लिए कुल सकल वेतन 222.50 डॉलर है
पेरोल और पेरोल करों के लिए सकल वेतन का उपयोग कैसे किया जाता है
जैसा ऊपर बताया गया है, सकल वेतन अन्य गणनाओं के लिए प्रारंभिक बिंदु है। हर मामले में, व्यक्तिगत गणना सकल वेतन के साथ शुरू होती है। यही है, गणना एक दूसरे से स्वतंत्र हैं।
- प्रति घंटा कर्मचारियों (और कुछ वेतनभोगी कर्मचारियों) के लिए ओवरटाइम भुगतान की गणना करना
- संघीय और राज्य आयकरों की गणना और रोकथाम
- एफआईसीए करों की गणना और रोकथाम (सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा)
- अन्य कटौती और लाभ की गणना करना।
इसके अलावा, सकल वेतन का उपयोग सामाजिक सुरक्षा अधिकतम सीमाओं और अतिरिक्त चिकित्सा करों के संबंध में कुछ गणनाओं के लिए किया जाता है।
सकल वेतन बनाम कर योग्य मजदूरी
कर्मचारी के डब्ल्यू -2 फॉर्म (वार्षिक मजदूरी और कर रिपोर्ट) की राशि सकल वेतन से अलग है। डब्ल्यू -2 के लाइन 1 की राशि "मजदूरी, टिप्स , अन्य मुआवजा" है, और इसमें सभी मुआवजे शामिल हैं जिनमें युक्तियां और कर योग्य कर्मचारी लाभ शामिल हैं ।