सकल वेतन, नेट पे, रोकथाम, कटौती, और अधिक
अपने व्यापार के लिए अपना खुद का पेरोल करना चाहते हैं ? यह मुश्किल है और पेरोल / पेरोल कर प्रक्रिया में एक पूरी नई शब्दावली शामिल है। पेरोल और पेरोल करों के बारे में सब कुछ विशिष्ट है और आईआरएस नियमों से बंधे हैं।
इसलिए, पेरोल प्रक्रिया के माध्यम से काम करना शुरू करने से पहले, यहां कुछ शर्तें दी गई हैं जिन्हें आपको जानना होगा। मैंने प्रक्रिया के साथ आपकी सहायता के लिए जितना संभव हो सके इन शब्दों को सरल बनाने और समझाने की कोशिश की है।
01 - पेरोल
02 - सकल वेतन
कुल वेतन एक कर्मचारी को प्रत्येक वेतन अवधि का भुगतान किया जाता है। सकल वेतन वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए वार्षिक राशि के रूप में निर्धारित किया जाता है। वार्षिक सकल वेतन वेतन गणना के लिए वेतनभोगी कर्मचारी के सकल वेतन प्राप्त करने के लिए वर्ष में वेतन अवधि की संख्या से विभाजित किया जाता है।
प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए, सकल वेतन कर्मचारी की प्रति घंटा दर उस वेतन अवधि में काम किए गए घंटों की संख्या है; ओवरटाइम सकल वेतन में भी शामिल है।
03 - नेट पे
शुद्ध वेतन सकल वेतन से सभी रोकथाम और कटौती के बाद कर्मचारी को प्राप्त वेतन की राशि होती है। दूसरे शब्दों में, शुद्ध वेतन कर्मचारी के पेचेक की राशि है।
04 - रोकथाम
रोकथाम संघीय और राज्य आयकरों के लिए कर्मचारी के पेचेक से ली गई रकम को संदर्भित करता है। कर्मचारी द्वारा किराए पर एक फॉर्म डब्ल्यू -4 द्वारा संघीय आयकर के लिए रोकथाम निर्धारित किया जाता है, और एक राज्य डब्ल्यू -4 या अन्य कर फ़ॉर्म द्वारा राज्य आयकर के लिए।
05 - ओवरटाइम
ओवरटाइम प्रति घंटा कर्मचारियों को अतिरिक्त रकम दी जाती है जो सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, जो सप्ताहांत पर काम करते हैं, या अन्य अतिरिक्त रकम। संघीय न्यूनतम ओवरटाइम आवश्यकता यह है कि ओवरटाइम उन कर्मचारियों के लिए 1 1/2 बार वेतन दर पर भुगतान किया जाना चाहिए जो कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक समय तक काम करते हैं। बेशक, आप उच्च दर पर ओवरटाइम का भुगतान कर सकते हैं।
06 - कार्य सप्ताह
एक कार्य सप्ताह को सात दिनों की अवधि में 168 लगातार काम के रूप में माना जाता है। इस शब्द का उपयोग ओवरटाइम की गणना कर रहा है।
07 - भुगतान अवधि
वेतन अवधि एक आवर्ती अवधि है जिस पर कर्मचारी वेतन दर्ज और भुगतान किया जाता है। कुछ सामान्य वेतन अवधि मासिक, साप्ताहिक, द्वि-साप्ताहिक (हर दूसरे सप्ताह) और अर्ध-मासिक (महीने में दो बार) होती हैं। एक द्वि-साप्ताहिक वेतन अवधि एक वर्ष में 26 वेतन अवधि में होती है, जबकि अर्ध-मासिक वेतन एक वर्ष में 24 वेतन अवधि में होता है। एक वर्ष के लिए कर्मचारियों के लिए कुल वेतन की गणना करने में अंतर महत्वपूर्ण है।
08 - ओवरटाइम
ओवरटाइम एक गणना की गई राशि है जो कर्मचारियों को भुगतान की जाती है जो कार्य सप्ताह में विशिष्ट संख्या से अधिक काम करते हैं। ओवरटाइम नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जा सकता है, लेकिन यह कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक समय तक काम करने के लिए कर्मचारी की प्रति घंटा दर से 1 1/2 गुना कम नहीं हो सकता है।
कुछ छूट कर्मचारियों के लिए भी ओवरटाइम की आवश्यकता हो सकती है। इस लेख में छूट कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम भुगतान की व्याख्या शामिल है।
09 - वेतनभोगी बनाम प्रति घंटा कर्मचारी
"वेतनभोगी कर्मचारी" और "प्रति घंटा कर्मचारी" शब्द विशेष रूप से संबंधित हैं कि इन कर्मचारियों का भुगतान कैसे किया जाता है।
वेतनभोगी कर्मचारियों को वार्षिक वेतन का भुगतान किया जाता है। प्रति घंटा कर्मचारियों को एक घंटे की दर के घंटे का भुगतान किया जाता है।
वेतनभोगी और प्रति घंटा कर्मचारियों के बीच अन्य भेदों को ध्यान में रखना आवश्यक हो सकता है।
10 - छूट बनाम गैर छूट कर्मचारी
छूट का मतलब है "ओवरटाइम से छूट।" छूट और गैर-छूट कर्मचारियों को आमतौर पर उनके द्वारा किए गए कार्यों द्वारा वर्गीकृत किया जाता है।
छूट कर्मचारी (कभी-कभी "सफेद कॉलर छूट" कहा जाता है) पेशेवर, प्रबंधकीय और कार्यकारी पदों में काम करते हैं। अन्य श्रमिक गैर-छूट नहीं हैं।