पेरोल कर और रोजगार कर के बीच क्या अंतर है?

टैक्स वेबसाइट्स और किताबें इन दो शर्तों के आसपास टॉस करती हैं - पेरोल कर और रोजगार कर - जैसे कि वे बराबर थे, लेकिन वे नहीं हैं। हां, वे भ्रम पैदा करने के अर्थ में काफी करीब हैं, लेकिन वे अलग-अलग चीजें हैं। यह लेख अंतरों को स्पष्ट करने के प्रयास के रूप में इन परिभाषाओं को अलग करता है।

कुछ विशेषज्ञ सामान्य रूप से "पेरोल कर" शब्द का उपयोग करते हैं, लेकिन इसका मतलब आईआरएस के लिए विशिष्ट है, जैसा कि "रोजगार कर" शब्द है। करों की रिपोर्टिंग या दाखिल करते समय सटीक आईआरएस परिभाषा का पालन करना आम तौर पर एक अच्छा विचार है।

असली समस्या यह है कि आईआरएस सुसंगत नहीं है। उदाहरण के लिए, आईआरएस प्रकाशन 15 नियोक्ता की कर मार्गदर्शिका में , कोबरा लाभों की इस चर्चा:

अमेरिकन रिकवरी एंड रीइन्वेस्टमेंट एक्ट ऑफ 200 9 (एआरआरए) के तहत, नियोक्ता को योग्य व्यक्तियों की सहायता के लिए कोबरा प्रीमियम सहायता प्रदान करने के लिए "पेरोल कर" (इस प्रकाशन में "रोजगार कर" के रूप में संदर्भित) के खिलाफ क्रेडिट की अनुमति है।

रोजगार कर क्या हैं?

आईआरएस कर्मचारियों से संबंधित करों की कपड़े धोने की सूची के संदर्भ में "रोजगार कर" शब्द का उपयोग करता है। "रोजगार कर" की आईआरएस सूची का अर्थ है:

• संघीय आयकर कर्मचारी वेतन से रोक दिया गया और आईआरएस को भुगतान किया गया
• सामाजिक वेतन और चिकित्सा कर (जिन्हें " एफआईसीए कर" कहा जाता है ) कर्मचारी वेतन से रोक दिया गया और आईआरएस को भुगतान किया गया।
• उच्च कमाई करने वाले कर्मचारियों पर लगाए गए अतिरिक्त चिकित्सा कर ।
• कर्मचारियों और बेरोजगारी दरों की संख्या के आधार पर नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए संघीय यू बेरोजगारी कर (FUTA कर)।

• स्व-रोजगार कर, जो स्व-नियोजित व्यवसाय मालिकों द्वारा भुगतान किए गए सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर हैं।

इन सभी करों (स्वयंरोजगार कर को छोड़कर) नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए, या तो रोकथाम या प्रत्यक्ष भुगतान, या दोनों के माध्यम से। इसके अलावा, एक अन्य कर को करों के "रोजगार कर" परिवार के हिस्से के रूप में माना जा सकता है, विशेष रूप से कार्यकर्ता के मुआवजे के भुगतान, जो राज्यों द्वारा संचालित होते हैं।

पेरोल कर क्या हैं?

इस अवधि के लिए, आईआरएस अधिक विशिष्ट है। "पेरोल कर" द्वारा आईआरएस का मतलब है कि केवल सामाजिक भुगतान और मेडिकेयर कर कर्मचारी वेतन से रोकते हैं और नियोक्ताओं द्वारा मेल खाते हैं। इस शब्दावली में, 941 फॉर्म पर जमा होने पर संघीय आयकर रोकथाम पेरोल करों का हिस्सा नहीं है।

लेकिन, जब मैं एक शब्दावली के साथ एक आईआरएस पृष्ठ पर गया और "पेरोल कर" देखा, तो मुझे एक लेख के लिए निर्देशित किया गया था जिसने "एफटीडी" पर चर्चा की - संघीय कर जमा। लेख में, आईआरएस ने एफआईसीए कर और संघीय आयकर, और फॉर्म 9 41 , नियोक्ता की तिमाही कर वापसी दोनों के लिए रोकथाम पर चर्चा की। इस फॉर्म को संघीय आयकर रोकथाम, एफआईसीए रोकथाम, और नियोक्ता को एफआईसीए करों के अपने हिस्से के लिए बकाया राशि की जानकारी की आवश्यकता है।

नियम मामला क्यों

तो, "रोजगार कर" और "पेरोल कर" शब्द को अलग और अलग रखने की कोशिश करने का क्या बड़ा सौदा है?

असल में, आपको यह जानने की ज़रूरत है कि आपको किस रूप में भुगतान करना है, किस रूप में। जैसा कि मैंने ऊपर बताया है, ऐसा लगता है कि आईआरएस शायद ही कभी "पेरोल कर" शब्द का उपयोग करता है, सिवाय इसके कि यह फॉर्म 9 41 पर लागू होता है, फिर केवल सीधे।

अंत में, "कर कर" शब्द के बारे में सोचें क्योंकि सभी करों को शामिल करने वाले नियोक्ताओं को भुगतान करना होगा यदि उनके पास कर्मचारी हैं, और फॉर्म 941 से संबंधित करों के रूप में कर चुकाना है।

कर्मचारियों से संबंधित कर क्या भुगतान करना चाहिए?

"पेरोल कर" और "रोजगार कर" शर्तों के बारे में चिंता करने के बजाय, केवल उन करों की सूची देखें, जिन्हें आपके पास कर्मचारियों के पास भुगतान करना होगा। इनमें से कुछ कर कर्मचारी वेतन से रोक दिए जाते हैं, जबकि अन्य नियोक्ता के रूप में आपके द्वारा भुगतान किए जाते हैं।

तुम्हे अवश्य करना चाहिए:

• कर्मचारी वेतन से संघीय आय कर रोकें
• कर्मचारी वेतन से FICA करों को रोकें और उन करों का भुगतान करें और अपने व्यापार से बराबर राशि का भुगतान करें
• कर्मचारी वेतन से राज्य आयकर रोकें
• कर्मचारियों की संख्या के आधार पर संघीय और राज्य बेरोजगारी करों का भुगतान करें
• राज्य या संघीय एजेंसियों को भुगतान कार्यकर्ता की मुआवजे शुल्क (कर)।