कोबरा क्या है?
"कोबरा" 1 9 85 का समेकित Omnibus बजट सुलह अधिनियम, और विशेष रूप से अधिनियम के शीर्षक एक्स के लिए है। शीर्षक एक्स में कंपनी स्वास्थ्य योजनाओं के सदस्यों के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज जारी रखने के प्रावधान शामिल हैं जिन्होंने "योग्यता कार्यक्रम" के कारण अपना बीमा खो दिया है।
कानून बताता है कि यदि कोई नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा लागतों के लिए कर कटौती लेना चाहता है, तो उसे कर्मचारियों की अनुमति देनी चाहिए जो कि समय-समय पर समूह की दर पर कर्मचारी की लागत पर कवरेज जारी रखने की योजना से ढके हुए हैं।
कोबरा पात्रता क्या है?
कोबरा लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक कर्मचारी को कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:
- उसे नियोक्ता के लिए काम करना चाहिए जिसमें 20 या अधिक कर्मचारी हैं। पार्ट-टाइम कर्मचारियों को पूर्णकालिक श्रमिकों के प्रतिशत पर माना जाता है। कोबरा संघीय सरकार, चर्चों और कुछ धार्मिक संगठनों द्वारा प्रायोजित स्वास्थ्य योजनाओं द्वारा कवर कर्मचारियों के लिए उपलब्ध नहीं है।
- कर्मचारी को स्वेच्छा से छोड़ दिया जाना चाहिए या सकल दुर्व्यवहार के अलावा अन्य कारणों से अनचाहे रूप से समाप्त कर दिया जाना चाहिए। वह अपने घंटों को भी कम कर सकता था ताकि वह कंपनी के स्वास्थ्य कवरेज के लिए अर्हता प्राप्त न कर सके।
- यदि पति / पत्नी तलाकशुदा या कानूनी रूप से अलग हो, या कर्मचारी की मौत पर हो, तो कर्मचारी जीवन बीमा के लिए पात्र हो सकता है यदि कर्मचारी मेडिकेयर के लिए योग्य है।
- यदि कोई बच्चा नियोक्ता के स्वास्थ्य योजना नियमों के तहत निर्भर स्थिति खो देता है तो एक आश्रित बच्चा कवरेज के लिए योग्य हो सकता है।
नियोक्ता जिम्मेदारियां
- नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि योग्य प्राप्तकर्ताओं को प्रदान किया गया COBRA कवरेज समान मौजूदा कर्मचारियों के स्वास्थ्य योजना कवरेज के समान है। अगर कर्मचारी लाभ बदलते हैं, तो कोबरा कवरेज भी बदलना चाहिए।
- नियोक्ता को रोजगार समाप्त करने पर या कुछ अन्य योग्यता घटना होने पर कवरेज जारी रखने के अपने अधिकार के कर्मचारियों को सूचित करने की आवश्यकता होती है।
कुछ उदाहरण
- स्मिथ इलेक्ट्रॉनिक द्वारा सैम बंद कर दिया गया है। वह एक और नौकरी की तलाश में अपने स्वास्थ्य बीमा लाभ रखने के लिए कोबरा कवरेज खरीदने के लिए योग्य है।
- एलन जूलियो के पति / पत्नी है। जब वह मर गई तो वह कोबरा कवरेज के लिए योग्य हो गई।
- सुसान, अन्ना की बेटी, 25 वर्ष की उम्र में कोबरा कवरेज के लिए योग्य हो गईं और अब अन्ना के कर्मचारी स्वास्थ्य कवरेज के तहत आश्रित के रूप में योग्य नहीं थीं।
कुछ कमियां
कोबरा के लिए पात्रता आपके स्वास्थ्य कवरेज को समय-समय पर रखेगी, लेकिन आपके द्वारा नियोजित किए जाने पर कवरेज के लिए आपको जो भी भुगतान किया जा रहा था, उसके मुकाबले सीओबीआरए आपको अधिक खर्च करेगा। आपके नियोक्ता ने रोजगार के लाभ के रूप में आपके प्रीमियम का एक हिस्सा अधिकतर भुगतान किया है और यदि आप समाप्ति के बाद कोबरा कवरेज चुनते हैं तो ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है।
कवरेज की पूरी लागत आपको गिर जाएगी। अमेरिकी श्रम विभाग अन्य कवरेज विकल्पों की तलाश और लागत की तुलना करने का सुझाव देता है। कोबरा पर कूद न करें क्योंकि यह उपलब्ध है और आप अर्हता प्राप्त करते हैं। आप कहीं और कम महंगी कवरेज पा सकते हैं।
कोबरा केवल एक निश्चित अवधि के लिए रहता है ताकि आपको अंततः किसी भी घटना में वैकल्पिक स्वास्थ्य बीमा कवरेज मिलना पड़ेगा। कोबरा आमतौर पर आपके योग्यता कार्यक्रम की प्रकृति के आधार पर 18 या 36 महीने के लिए क्वालीफाइंग कार्यक्रम की तारीख से फैली हुई है, हालांकि कुछ व्यक्तिगत योजनाएं कवरेज की लंबी अवधि की पेशकश कर सकती हैं।