आईआरएस, श्रम विभाग, सामाजिक सुरक्षा प्रशासन
एक स्वतंत्र ठेकेदार एक व्यक्ति है जो किसी अन्य व्यक्ति या कंपनी के लिए काम करता है। ठेकेदार, परिभाषा, स्वतंत्र, और भर्ती कंपनी के कर्मचारी नहीं है। एक स्वतंत्र ठेकेदार का एक आदर्श उदाहरण एक सफाई सेवा है। यह सेवा आपके कार्यालय में काम करने के लिए आती है, लेकिन सफाई सेवा कर्मचारी आपकी कंपनी के कर्मचारी नहीं हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान कैसे किया जाता है? क्या लाभ और करों का भुगतान किया जाता है?
काम के प्रकार के आधार पर, ठेकेदार को समय या परियोजना द्वारा भुगतान किया जा सकता है।
ठेकेदार कंपनी का कर्मचारी नहीं है और उसे कोई रोजगार लाभ नहीं मिलता है। भर्ती कंपनी सामाजिक ठेकेदार / चिकित्सा कर और बेरोजगारी कर सहित स्वतंत्र ठेकेदार की तरफ से रोजगार कर का भुगतान नहीं करती है। भर्ती कंपनी स्वतंत्र ठेकेदार से आयकर और रोजगार करों को रोक नहीं देती है। एक स्वतंत्र ठेकेदार का भुगतान कैसे किया जाता है इसके बारे में और पढ़ें ।
स्वतंत्र ठेकेदारों से क्या कानून संबंधित हैं?
आंतरिक राजस्व सेवा
आईआरएस की आवश्यकता है कि श्रमिकों को या तो कर्मचारियों या स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत किया जाए। यह कार्यकर्ता की स्थिति पर विचार करते समय लेखा परीक्षकों की समीक्षा करने के लिए कारकों को स्थापित करता है: व्यवहार नियंत्रण, वित्तीय नियंत्रण, और रिश्ते की प्रकृति। आईआरएस मानता है कि एक कर्मचारी एक कर्मचारी है जब तक कि यह सिद्ध नहीं किया जा सकता कि कर्मचारी एक स्वतंत्र ठेकेदार है।
कार्यकर्ता की स्थिति निर्धारित करना
आईआरएस या तो कार्यकर्ता या भर्ती कंपनी को एक कर्मचारी या श्रमिक की स्थिति पर स्वतंत्र ठेकेदार या कर्मचारी के रूप में निर्धारण के लिए आवेदन करने की अनुमति देता है।
दृढ़ संकल्प के लिए इस अनुरोध के लिए फॉर्म एसएस -8 का प्रयोग करें।
स्वतंत्र ठेकेदार के लिए आईआरएस और आयकर
- नियोक्ता को ठेकेदारों को भेजने की आवश्यकता होती है (जिन्हें सालाना एक वर्ष में $ 600 या उससे अधिक का भुगतान किया जाता है) एक 10 99-एमआईएससी फॉर्म साल के लिए कुल कमाई दिखाता है। पिछले वर्ष के लिए 10 99-एमआईएससी फॉर्मों की देय तिथि जनवरी का अंत है।
- स्वतंत्र ठेकेदारों को भर्ती कंपनी को वैध करदाता आईडी नंबर (सामाजिक सुरक्षा संख्या, नियोक्ता आईडी संख्या, या अन्य) प्रस्तुत करना होगा। यदि करदाता आईडी मान्य नहीं है या गलत है, तो भर्ती कंपनी को ठेकेदार के भुगतान से बैकअप रोकथाम काटना होगा ।
- चूंकि स्वतंत्र ठेकेदार व्यवसाय के मालिक हैं, इसलिए उन्हें स्व-रोज़गार से अपनी कमाई पर स्व-रोजगार करों का भुगतान करना होगा। अगर ठेकेदार निगम का मालिक होता है तो स्व-रोजगार कर लागू नहीं होते हैं।
श्रम विनियम विभाग और स्वतंत्र ठेकेदार विभाग
श्रम विभाग, मजदूरी और घंटा विभाग, स्वतंत्र श्रमिकों / व्यापार मालिकों और उनकी भर्ती कंपनियों के बीच संबंध को "केवल संविदात्मक" के रूप में और उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) नियमों के प्रयोजनों के लिए रोजगार संबंध नहीं कहते हैं। इस प्रकार, स्वतंत्र ठेकेदार संबंध न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम, युवा रोजगार, और रिकॉर्ड रखने के लिए एफएलएसए प्रावधानों के अधीन नहीं हैं।
स्वतंत्र ठेकेदार स्थिति के लिए आईआरएस टेस्ट
श्रम विभाग, आईआरएस की तरह, श्रमिकों को यह निर्धारित करने के लिए समीक्षा करता है कि क्या वे एफएलएसए प्रावधानों के लिए कर्मचारियों के मानदंडों को पूरा करते हैं। डीओएल ने स्वतंत्र ठेकेदारों पर सुप्रीम कोर्ट के फैसले पर चर्चा की, जिसमें कहा गया है कि एफएलएसए प्रयोजनों के लिए स्वतंत्र ठेकेदार या कर्मचारी के लिए कोई एकल नियम या परीक्षण नहीं है।
न्यायालय ने कहा है कि यह कुल गतिविधि या स्थिति है जो नियंत्रण करता है। महत्वपूर्ण कारकों में से हैं:
- जिस सीमा तक सेवाओं को प्रदान किया गया वह प्रिंसिपल के व्यवसाय का एक अभिन्न हिस्सा है
- रिश्ते की स्थायीता
- सुविधाओं और उपकरणों में कथित ठेकेदार के निवेश की राशि
- लाभ और हानि के लिए कथित ठेकेदार के अवसर
- दावा किए गए स्वतंत्र ठेकेदार की सफलता के लिए आवश्यक अन्य बाजार के साथ खुली बाजार प्रतिस्पर्धा में पहल, निर्णय, या दूरदर्शिता की मात्रा।
- स्वतंत्र व्यापार संगठन और संचालन की डिग्री।
अन्य कारकों को इस सवाल के लिए असमान माना जाता है:
- वह जगह जहां काम किया जाता है
- एक औपचारिक रोजगार समझौते की अनुपस्थिति
- चाहे कथित स्वतंत्र ठेकेदार राज्य / स्थानीय सरकार द्वारा लाइसेंस प्राप्त है
- वेतन का समय या मोड कर्मचारी की स्थिति के निर्धारण को नियंत्रित नहीं करता है।
क्योंकि वे स्वतंत्र व्यापार मालिक हैं, ये रोजगार कानून स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए प्रासंगिक नहीं हैं:
- विकलांगता अधिनियम (एडीए) के साथ अमेरिकियों
- ओएसएएच (व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम)
- बेरोजगारी मुआवजा
- कर्मचारियों का मुआवजा
डीओएल फैक्ट शीट 13 देखें