कर्मचारी या ठेकेदार की स्थिति का निर्धारण
कई व्यवसायों में ऐसे श्रमिक होते हैं जिन्हें गलत तरीके से वर्गीकृत किया जा सकता है। आम तौर पर, यह गलत वर्गीकरण तब होता है जब श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, लेकिन मजदूर इसके बजाय कर्मचारी हो सकते हैं। यह जानना महत्वपूर्ण है कि एक कर्मचारी एक कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार है, मुख्य रूप से पेरोल करों के कारण।
यदि कोई कर्मचारी कर्मचारी बनने के लिए निर्धारित होता है
फॉर्म एसएस -8 कैसे काम करता है
आईआरएस केस-दर-मामले आधार पर संभावित गलत वर्गीकरण के इन उदाहरणों की समीक्षा करता है और दृढ़ संकल्प जारी करता है। आप इस फॉर्म का उपयोग hypothetical या प्रस्तावित स्थितियों के लिए नहीं कर सकते हैं। संघीय रोजगार कर और आयकर रोकथाम के प्रयोजनों के लिए आम कानून नियमों के तहत एक कर्मचारी की स्थिति के निर्धारण के अनुरोध के लिए या तो कोई व्यवसाय या कोई कर्मचारी फॉर्म एसएस -8 फाइल कर सकता है। आम तौर पर, सामान्य कानून नियमों के तहत एक कर्मचारी को माना जाता है एक कर्मचारी बनने तक जब तक आईआरएस अन्यथा निर्धारित नहीं करता है।
कार्यकर्ता की स्थिति निर्धारित करने के लिए आवश्यक जानकारी
कार्यकर्ता की स्थिति निर्धारित करने के लिए उपयोग किए जाने वाले प्रमुख क्षेत्र व्यवहार नियंत्रण, वित्तीय नियंत्रण और रिश्ते के प्रकार हैं। इस फ़ॉर्म को पूरा करने के लिए आपको महत्वपूर्ण जानकारी की एक सूची यहां संकलित करने की आवश्यकता होगी:
- कार्यकर्ता ने नौकरी कैसे प्राप्त की (बोली, आवेदन, रोजगार एजेंसी, या अन्य)
- कार्यकर्ता द्वारा किए गए कार्यों का विवरण
- आप क्यों मानते हैं कि कर्मचारी एक कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार है, इसका स्पष्टीकरण
- किसी भी लिखित समझौते की एक प्रति संलग्न करें
- व्यवहार नियंत्रण निर्धारित करने के लिए विशिष्ट प्रश्न; उदाहरण के लिए:
- प्रशिक्षण और निर्देश
- निर्धारित कार्य
- समस्याएं और शिकायतें
- दिनचर्या
- विकल्प या सहायक
- वित्तीय नियंत्रण निर्धारित करने के लिए विशिष्ट प्रश्न; उदाहरण के लिए:
- कौन आपूर्ति और सामग्री प्रदान करता है
- लीज्ड उपकरण कौन प्रदान करता है
- कार्यकर्ता खर्च प्रतिपूर्ति कर रहे हैं
- प्राप्त वेतन का प्रकार (वेतन, कमीशन, प्रति घंटा मजदूरी, टुकड़ा कार्य, एकमुश्त राशि, या अन्य
- ड्राइंग / अग्रिम खाता
- ग्राहक भुगतान कौन करता है
- कार्यकर्ता के लिए आर्थिक नुकसान / वित्तीय जोखिम
- कार्यकर्ता और फर्म के बीच संबंध निर्धारित करने के लिए विशिष्ट प्रश्न; उदाहरण के लिए:
- मजदूरों के लिए उपलब्ध लाभ, जैसे कि भुगतान छुट्टियां, बीमार वेतन, पेंशन, बोनस, बीमा
- रिश्ते को समाप्त करने के लिए जुर्माना
- गैर प्रतिस्पर्धा समझौते की उपस्थिति
- एक संघ में कार्यकर्ता है
- सामग्री, पैटर्न, निर्देश कौन प्रदान करता है
- फर्म कैसे अपने ग्राहकों को कार्यकर्ता का प्रतिनिधित्व करता है
फॉर्म एसएस -8 के लिए प्रक्रिया
एक कर्मचारी या नियोक्ता फॉर्म एसएस -8 फाइल कर सकता है और आईआरएस से दृढ़ संकल्प प्राप्त कर सकता है। जब आईआरएस अनुरोध प्राप्त करता है, तो यह अनुसंधान शुरू कर देगा और आगे की जानकारी के लिए फर्म और कार्यकर्ता के पास वापस आ सकता है। प्रक्रिया के अंत में (जो छह महीने तक लग सकता है), आईआरएस या तो (ए) एक निर्धारण पत्र जारी करेगा, जो आईआरएस पर बाध्यकारी है, या (बी) एक सूचना पत्र जारी करें, जो सलाहकार है लेकिन बाध्यकारी नहीं है ।
फॉर्म एसएस -8 फाइल कहां से करें
फर्म के स्थान के आधार पर आईआरएस में दो फाइलिंग स्थान हैं।
मिसिसिपी (इलिनोइस समेत ) के पश्चिम में स्थित राज्यों में स्थित स्थान के लिए है:
आंतरिक राजस्व सेवा, एसएस -8 निर्धारण, पीओ बॉक्स 630, स्टॉप 631, होल्ट्सविले एनवाई 11742-0630
मिसिसिपी के पूर्व में स्थित फर्मों के लिए, फाइलिंग स्थान है:
आंतरिक राजस्व सेवा, एसएस -8 निर्धारण, 40 लेकमोंट रोड, न्यूपोर्ट वीटी 05855-1556
फॉर्म एसएस -8 निर्धारण बनाम धारा 530 राहत
यदि आईआरएस निर्धारित करता है कि एक व्यापार को श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदारों की बजाय कर्मचारियों के रूप में व्यवहार करना चाहिए था, तो रोजगार करों का भुगतान करने से बचने का एक संभावित तरीका है। आईआरएस ने इस भुगतान से छूट के लिए तीन मानदंडों के साथ आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 530 के तहत एक प्रक्रिया स्थापित की है। धारा 530 राहत एसएस -8 निर्धारण से एक अलग प्रक्रिया है।