मजदूरों को वर्गीकृत करना - यह क्यों मायने रखता है
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच भेद महत्वपूर्ण है। आपके व्यवसाय में काम करने वाले किसी व्यक्ति की स्थिति में आप किस प्रकार भुगतान करते हैं और कैसे वे करों का भुगतान करते हैं, इस पर एक फर्क पड़ता है।
कर्मचारियों को वेतनभोगी या प्रति घंटा के रूप में भुगतान किया जाता है और ओवरटाइम के अधीन हो सकता है। कर्मचारियों को उनकी आय पर कर लगाया जाता है (उन्हें डब्ल्यू -2 फॉर्म प्राप्त होता है जो उनकी वार्षिक आय दिखाते हैं), और आपको उनसे संघीय और राज्य आय कर और एफआईसीए कर (सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा) भी रोकना होगा।
आपके व्यापार को भी एफआईसीए कर भुगतान करना होगा।
यदि कोई व्यक्ति आपके व्यापार के लिए एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम कर रहा है , तो आप संघीय या राज्य आय करों और FICA करों को आपके द्वारा भुगतान की जाने वाली राशि से रोक नहीं देते हैं। आपके व्यापार को एफआईसीए करों के लिए भुगतान करने की भी आवश्यकता नहीं है। स्वतंत्र ठेकेदार को कमाई पर आयकर के साथ अपने स्वयं के आय कर (स्वयंरोजगार कर कहा जाता है) का भुगतान करना होगा।
मुझे कैसे पता चलेगा कि कोई कर्मचारी एक स्वतंत्र ठेकेदार या कर्मचारी है या नहीं ?
आईआरएस पेरोल करों और करों को रोकने के उद्देश्य से एक स्वतंत्र ठेकेदार और एक कर्मचारी के बीच अंतर करता है । असल में, एक स्वतंत्र ठेकेदार एक स्वतंत्र व्यवसायिक व्यक्ति होता है जो अपना खुद का व्यवसाय चलाता है लेकिन दूसरे व्यवसाय के लिए कौन काम करता है। एक कर्मचारी को नियोक्ता की दिशा में विशिष्ट कार्य करने के लिए एक कंपनी द्वारा किराए पर लिया जाता है।
आईआरएस एक कर्मचारी की स्थिति का फैसला कैसे करता है?
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर करने में मदद के लिए, आईआरएस ने तीन सामान्य मानदंड स्थापित किए हैं:
- व्यवहार नियंत्रण
यदि कोई नियोक्ता काम के घंटों सहित काम करता है और निर्देशित करता है, तो कौन से टूल्स या उपकरण का इस्तेमाल किया जाना चाहिए, विशिष्ट कार्य किए जाने हैं और काम कैसे किया जाना है, कार्यकर्ता शायद एक कर्मचारी है। यदि कर्मचारी अपना स्वयं का घंटों निर्धारित कर सकता है और कम या कोई दिशा या प्रशिक्षण के साथ काम करता है, तो वह शायद एक स्वतंत्र ठेकेदार है।
- वित्तीय नियंत्रण
इस कारक में कार्यकर्ता का भुगतान किया जाता है, चाहे कर्मचारी एक ही समय में दूसरों के लिए काम कर सके, और क्या कर्मचारी लाभ या हानि कर सकता है। एक कर्मचारी जो वेतन चुकाया जाता है वह दूसरों के लिए काम करने से प्रतिबंधित है, और जो कंपनी के मुनाफे या घाटे में भाग नहीं लेता है, शायद एक कर्मचारी है। - रिश्ते का प्रकार
एक विशिष्ट अनुबंध की उपस्थिति एक स्वतंत्र ठेकेदार को इंगित कर सकती है, लेकिन अकेले यह कारक नियंत्रण नहीं कर रहा है। यदि कर्मचारी लाभ के हकदार है, तो यह रोजगार संबंधों को इंगित करेगा। एक और कारक व्यक्ति के काम का प्रकार होगा; अगर यह सीधे कंपनी के मूल कार्य से संबंधित है, तो वह शायद एक कर्मचारी है। उदाहरण के लिए, एक रखरखाव कर्मचारी 'कंपनी' काम नहीं करेगा अगर वह बैंक के लिए काम कर रहा था।
आईआरएस हमेशा कर्मचारी मानता है कर्मचारी हैं
कभी-कभी किसी कार्यकर्ता की स्थिति निर्धारित करना मुश्किल होता है, लेकिन आईडी आप अनिश्चित हैं, आईआरएस की आंखों में कर्मचारी होने पर कार्यकर्ता पर भरोसा करें । यदि आप अनिश्चित हैं कि एक कर्मचारी को एक स्वतंत्र ठेकेदार या कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत करना है, तो आप दृढ़ संकल्प का अनुरोध करने के लिए एक फॉर्म एसएस -8 (पीडीएफ) दर्ज कर सकते हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों या कर्मचारियों के विषय पर अधिक जानकारी के लिए "स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी" पर इस आईआरएस लेख को देखें।
स्वतंत्र ठेकेदार स्थिति से संबंधित सुप्रीम कोर्ट के फैसले
श्रम विभाग स्वतंत्र ठेकेदारों पर सुप्रीम कोर्ट के निर्णयों पर निर्भर करता है। इन निर्णयों से पता चलता है कि एफएलएसए के प्रयोजनों के लिए स्वतंत्र ठेकेदार या कर्मचारी के लिए कोई एकल नियम या परीक्षण नहीं है। न्यायालय ने कहा है कि यह कुल गतिविधि या स्थिति है जो नियंत्रण करता है। महत्वपूर्ण कारकों में से हैं:
- जिस सीमा तक सेवाओं को प्रदान किया गया वह प्रिंसिपल के व्यवसाय का एक अभिन्न हिस्सा है
- रिश्ते की स्थायीता
- सुविधाओं और उपकरणों में कथित ठेकेदार के निवेश की राशि
- लाभ और हानि के लिए कथित ठेकेदार के अवसर
- दावा किए गए स्वतंत्र ठेकेदार की सफलता के लिए आवश्यक अन्य बाजार के साथ खुली बाजार प्रतिस्पर्धा में पहल, निर्णय, या दूरदर्शिता की मात्रा।
- स्वतंत्र व्यापार संगठन और संचालन की डिग्री।
अन्य कारकों को इस सवाल के लिए असमान माना जाता है:
- वह जगह जहां काम किया जाता है
- एक औपचारिक रोजगार समझौते की अनुपस्थिति
- चाहे कथित स्वतंत्र ठेकेदार राज्य / स्थानीय सरकार द्वारा लाइसेंस प्राप्त है
- वेतन का समय या मोड कर्मचारी की स्थिति के निर्धारण को नियंत्रित नहीं करता है।
डीओएल फैक्ट शीट 13 देखें
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