समझौता कर्मचारी और नियोक्ता के कर्तव्यों को निर्धारित करता है और नियोक्ता को रिश्ते को स्पष्ट करने के अवसर के साथ-साथ नियोक्ता की रक्षा के लिए प्रतिबंधित अनुबंध भी प्रदान करता है।
ये शर्तें कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच अनुबंध के लिए हैं। अन्य नियम और शर्तें स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ समझौते पर लागू होती हैं ।
शामिल करने के लिए विशिष्ट अनुबंध शर्तें
यद्यपि रोजगार अनुबंध में आवश्यक विशिष्ट नियम या लेख राज्य और रोजगार के प्रकार के अनुसार भिन्न होते हैं, लेकिन निम्नलिखित नियम और शर्तें आमतौर पर इन प्रकार के समझौतों में होती हैं:
- कुछ मामलों में, पते और अन्य पहचानकर्ताओं सहित पक्षों की पहचान।
- समझौते की प्रभावी तिथि
- रोजगार, पूर्णकालिक या अंशकालिक, वेतनभोगी या प्रति घंटा , पेशेवर, और कर्मचारी द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के प्रकार
- पेशेवर लाइसेंस, नैतिक कार्यों के रखरखाव सहित कर्मचारी के कर्तव्यों
- काम के घंटों और दिनों सहित सेवाओं का विस्तार
- कर्मचारी को प्रदान किए गए लाभ। ये विशिष्ट हो सकते हैं या अनुबंध सभी कर्मचारियों के लिए एक कर्मचारी हैंडबुक या लाभ सूची का उल्लेख कर सकता है
- समापन , उन परिस्थितियों का वर्णन करना जिसके तहत कोई भी पक्ष रिश्ते को समाप्त कर सकता है, और नोटिस आवश्यक है
- नोटिस। प्रत्येक पार्टी द्वारा कार्यों की सूचनाओं को कैसे भेजा और प्राप्त किया जाना चाहिए। यह खंड मेल, ईमेल या अन्य सहित पार्टियों को नोटिस देने की प्रक्रिया का वर्णन करता है, और जब नोटिस प्राप्त हुआ माना जाता है।
- औसतता इस अनुबंध खंड में कहा गया है कि अनुबंध का एक हिस्सा अमान्य पाया जाता है, शेष अनुबंध वैध रहता है।
- विवाद प्रक्रिया। इन दिनों कई अनुबंधों में, विवाद प्रक्रिया की वर्तनी की जाती है, जिसमें अदालत में विवादों की बजाय अनिवार्य मध्यस्थता प्रक्रिया है या नहीं।
- लागू कानून। यह अनुभाग राज्य के बारे में एक बयान है जिसमें अनुबंध प्रभावी है। यह वह राज्य है जिसमें अनुबंध के बारे में किसी भी विवाद का निर्णय लिया जाएगा (अदालत में कोशिश की गई)।
रोजगार अनुबंध में प्रतिबंधित अनुबंध
ये समझौते रोजगार समझौते में लेख हो सकते हैं, या वे अलग-अलग समझौते हो सकते हैं। ये समझौते सभी रोजगार अनुबंधों में नहीं पाए जाते हैं बल्कि रोजगार के प्रकार और रोजगार के स्तर (कार्यकारी कर्मचारी या कॉर्पोरेट अधिकारी, उदाहरण के लिए) पर निर्भर करते हैं।
- समाप्ति के दौरान या उसके बाद नियोक्ता के साथ कर्मचारी की प्रतिस्पर्धा को प्रतिबंधित करने का कोई समझौता नहीं हुआ
- एक गैर-कानूनी समझौता, जिसमें कर्मचारी नियोक्ता के ग्राहकों या अन्य कर्मचारियों से अनुरोध नहीं करता है
- एक गोपनीयता समझौता, जिसमें कर्मचारी व्यापार रहस्य, मालिकाना जानकारी निजी रखने के लिए सहमत हैं।
एक अटॉर्नी द्वारा अनुबंध समीक्षा
यदि आप एक रोजगार अनुबंध तैयार करना चाहते हैं या आपको रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है, तो आपको सहायता करने के लिए एक वकील मिलना चाहिए, या कम से कम अनुबंध की समीक्षा करना चाहिए। राज्य कानून हमेशा बदलते रहते हैं, और आप बाद में यह नहीं जानना चाहते हैं कि आपने एक महत्वपूर्ण खंड को याद किया है या अनुबंध को गलत तरीके से पढ़ा है।