क्या कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध आवश्यक है?

ज्यादातर कर्मचारियों के पास रोजगार अनुबंध नहीं होता है, न ही उन्हें चाहिए। वे एक अंतर्निहित रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं, जिसका अर्थ है कि रोजगार की सामान्य शर्तें राज्य और संघीय कानूनों के साथ-साथ आम कानून (पिछले अदालत के मामलों) द्वारा निर्धारित की जाती हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक प्रशासनिक सहायक, शिपिंग क्लर्क, या आईटी व्यक्ति को भर्ती कर रहे हैं, तो आपको शायद अनुबंध की आवश्यकता नहीं है।

आप एक कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध क्यों चाहते हैं

कभी-कभी आपको रोजगार अनुबंध तैयार करने की आवश्यकता होती है और एक नया कर्मचारी इसे हस्ताक्षर करता है।

यह पेशेवर या शीर्ष प्रबंधन व्यक्तियों के साथ अक्सर होता है। जिन कारणों से आप एक अनुबंध चाहते हैं उनमें शामिल हैं:

• जब कर्मचारी को प्रतिस्थापित करना मुश्किल होगा। एक पेशेवर जो बहुत विशिष्ट कौशल या कर्मचारी है जिसके पास आपके बाजार और आपकी प्रतिस्पर्धा का ज्ञान है, वह एक उदाहरण होगा। या आपके क्षेत्र या क्षेत्र में प्रतिस्थापन को ढूंढना और प्रशिक्षित करना मुश्किल हो सकता है। इन मामलों में, आप कर्मचारी के बिना किसी सूचना के छोड़ने की क्षमता को सीमित करने और प्रतिस्थापन खोजने के लिए समय देने के लिए अनुबंध का उपयोग करेंगे।
• जब कर्मचारी को गोपनीय जानकारी, व्यापार रहस्य, या अन्य संवेदनशील सामग्री का ज्ञान होता है । इस मामले में, आप ठेके में अनुबंध के अंत के दौरान और बाद में इस जानकारी को प्रकट करने से रोकने के लिए अनुबंध में एक गोपनीयता खंड शामिल करना चाहते हैं।
• जब आप नहीं चाहते कि कर्मचारी आपके साथ प्रतिस्पर्धा कर रहा है और जा रहा है। इस मामले में, आप चाहते हैं कि कर्मचारी रोज़गार अनुबंध के हिस्से के रूप में एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर करे, जो परिभाषित क्षेत्र में और विशिष्ट प्रकार के व्यवसाय में किसी निश्चित समय के भीतर आपके साथ प्रतिस्पर्धा करने की अपनी क्षमता को सीमित कर दे।

आप देख सकते हैं कि ज्यादातर मामलों में, प्रति घंटा कर्मचारियों या निचले स्तर के वेतनभोगी कर्मचारियों के साथ, आपको शायद अनुबंध की आवश्यकता नहीं है। लेकिन पेशेवरों और शीर्ष प्रबंधन के साथ, एक अनुबंध आपको ऊपर उल्लिखित समस्याओं के खिलाफ सुरक्षा कर सकता है। कुछ अन्य विशेष परिस्थितियों में, आप तय कर सकते हैं कि एक कर्मचारी को अनुबंध होना चाहिए।

उदाहरण के लिए, यदि आप किसी कार्यालय प्रबंधक या प्रशासनिक सहायक को किराए पर लेते हैं, और वह व्यक्ति अत्यधिक गोपनीय जानकारी से संबंधित है, तो आप उसे अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए चाहते हैं।

मुझे रोजगार अनुबंध में क्या शामिल करना चाहिए?

रोजगार अनुबंध की भाषा में कर्तव्यों का एक सामान्य विवरण, ऊपर उल्लिखित गैर प्रतिस्पर्धा समझौते जैसे प्रतिबंधक अनुबंध शामिल होना चाहिए, और यह बताता है कि अनुबंध अनुबंध कर्मचारी क्या होता है।

एक रोजगार अनुबंध लिखित में होना चाहिए ; यह एक हैंडशेक का समय नहीं है क्योंकि गलतफहमी पर मौका लेने के लिए बहुत से जटिल मुद्दे हैं। एक अनुबंध और विशिष्ट अनुबंध भाषा की आवश्यकता पर चर्चा करने के लिए एक रोजगार वकील से जांचें।