रोजगार की स्थिति के लिए आईआरएस समीक्षा के तीन कारक
अतीत में, "20 फैक्टर टेस्ट" का इस्तेमाल श्रमिकों का मूल्यांकन करने के लिए किया जाता था ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि वे स्वतंत्र ठेकेदार या कर्मचारी थे या नहीं । इन कारकों को तीन सामान्य श्रेणियों में संपीड़ित किया गया है:
- व्यवहार नियंत्रण,
- वित्तीय नियंत्रण, और
- दलों का रिश्ता
जैसा कि आप नीचे दिए गए कारकों को देखते हैं, आपको अवगत होना चाहिए कि आईआरएस विशेष रूप से किसी एक कारक पर नहीं दिखता है, लेकिन आईआरएस यह निर्धारित करने के लिए एक कारक पर्याप्त हो सकता है कि एक कर्मचारी एक कर्मचारी है।
स्थिति का निर्धारण करने वाले कारकों का कोई "जादू संख्या" नहीं है।
यह भी याद रखना महत्वपूर्ण है कि आईआरएस मानता है कि एक कर्मचारी एक कर्मचारी है जब तक कि अन्यथा साबित न हो जाए।
स्वतंत्र ठेकेदार परीक्षण
जैसा कि आप नीचे दिए गए तीन कारकों को देखते हैं, ध्यान रखें कि आईआरएस विशेष रूप से किसी एक कारक पर नहीं दिखता है, लेकिन आईआरएस यह निर्धारित करने के लिए एक कारक पर्याप्त हो सकता है कि एक कर्मचारी एक कर्मचारी है।
स्वतंत्र ठेकेदारों बनाम कर्मचारियों से संबंधित मुद्दों पर आपको अधिक मार्गदर्शन देने के लिए यहां इन कारकों की चर्चा है:
- कार्यकर्ता के वास्तविक निर्देश या दिशा।
एक कार्यकर्ता जिसे निर्देश, कब और कैसे काम करना है, उसके बारे में निर्देशों का अनुपालन करना आवश्यक है। निर्देश मैनुअल या लिखित प्रक्रियाओं के रूप में हो सकते हैं जो दिखाते हैं कि वांछित परिणाम कैसे पूरा किया जाना है। - प्रशिक्षण
पत्राचार द्वारा उनके साथ काम कर रहे अनुभवी कर्मचारी द्वारा एक कर्मचारी की प्रशिक्षण, बैठकों में और अन्य तरीकों से आवश्यक उपस्थिति द्वारा नियोक्ता द्वारा प्रदर्शन की विशेष विधि पर नियंत्रण का संकेत मिलता है।
- सेवाओं का एकीकरण
व्यापार संचालन में व्यक्ति की सेवाओं का एकीकरण आम तौर पर दिखाता है कि वह दिशा और नियंत्रण के अधीन है। - सेवाओं की व्यक्तिगत प्रकृति
यदि सेवाओं को व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जाना चाहिए, तो यह विधियों के साथ-साथ परिणामों में रुचि दर्शाता है। नियंत्रण की कमी का संकेत दिया जा सकता है जब व्यक्ति को नियोक्ता के अनुमति या ज्ञान के साथ एक विकल्प किराए पर लेने का अधिकार है।
- समान श्रमिक
कार्यकर्ताओं की नियुक्ति, पर्यवेक्षण और भुगतान एक ही नौकरी पर सहायक हैं क्योंकि कार्यकर्ता आमतौर पर नौकरी पर नियोक्ता नियंत्रण दिखाता है। - निरंतर रिश्ता
किसी व्यक्ति और उस व्यक्ति के बीच निरंतर संबंध का अस्तित्व जिसके लिए वह सेवा करता है, नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को इंगित करता है। - काम के घंटे
नियोक्ता द्वारा काम के निर्धारित घंटों की स्थापना कार्यकर्ता को अपने समय के स्वामी होने से रोकती है, जो स्वतंत्र ठेकेदार का अधिकार है। - पूरा समय काम करना
व्यवसाय के लिए आवश्यक पूर्णकालिक कार्य नियोक्ता द्वारा नियंत्रण इंगित करता है क्योंकि यह कार्यकर्ता को अन्य लाभकारी काम करने से प्रतिबंधित करता है। - परिसर पर काम करें
यदि कार्यकर्ता को नियोक्ता के परिसर में काम करने की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता नियंत्रण निहित है, खासकर जहां काम ऐसी प्रकृति का है कि इसे कहीं और किया जा सकता है। - प्रदर्शन का आदेश
यदि नियोक्ता द्वारा निर्धारित सेवाओं के प्रदर्शन का आदेश है या हो सकता है, तो नियोक्ता द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है। - रिपोर्ट सबमिट करना
नियमित मौखिक या लिखित रिपोर्ट जमा करने से नियंत्रण इंगित होता है क्योंकि कार्यकर्ता को अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार होना चाहिए। - भुगतान की विधि
यदि भुगतान का तरीका घंटे, सप्ताह या महीने तक है, तो नियोक्ता-कर्मचारी संबंध शायद मौजूद है; जबकि, कमीशन या नौकरी के आधार पर भुगतान परंपरागत है जहां कर्मचारी एक स्वतंत्र ठेकेदार है।
- व्यय का भुगतान
नियोक्ता द्वारा कार्यकर्ता के व्यावसायिक खर्च का भुगतान कार्यकर्ता के नियंत्रण को इंगित करता है। - उपकरण और सामग्री
नियोक्ता द्वारा उपकरण, सामग्रियों आदि को प्रस्तुत करना, कार्यकर्ता पर नियंत्रण दर्शाता है। - निवेश
किसी अन्य के लिए सेवाएं करने में उपयोग की जाने वाली सुविधाओं में कार्यकर्ता द्वारा एक महत्वपूर्ण निवेश एक स्वतंत्र स्थिति दिखाने के लिए होता है। - लाभ या हानि
प्रदान की जाने वाली सेवाओं के परिणामस्वरूप कार्यकर्ता के लिए लाभ या हानि की संभावना आम तौर पर स्वतंत्र ठेकेदार की स्थिति दिखाती है। - कार्य की विशिष्टता
एक ही समय में कई व्यक्तियों के लिए काम अक्सर स्वतंत्र ठेकेदार की स्थिति को इंगित करता है क्योंकि ऐसे मामलों में, कर्मचारी किसी भी फर्म द्वारा नियंत्रण से मुक्त होते हैं। - सामान्य जनता के लिए उपलब्ध
आम जनता के लिए सेवाओं की उपलब्धता आमतौर पर स्वतंत्र ठेकेदार की स्थिति को इंगित करती है।
- निर्वहन का अधिकार
निर्वहन का अधिकार नियोक्ता का अधिकार है। दूसरी ओर, एक स्वतंत्र ठेकेदार को उत्तरदायित्व के बिना "निकाल दिया" नहीं जा सकता है यदि वह परिणाम दे रहा है जो उसके अनुबंध विनिर्देशों को मापता है। - छोड़ने का अधिकार
उत्तरदायित्व के बिना किसी भी समय बाहर निकलने का अधिकार नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को इंगित करता है।
अधिक जानकारी के लिए, कर्मचारियों के बनाम स्वतंत्र ठेकेदारों पर इस आईआरएस लेख देखें।