क्या आपकी कंपनी के स्वामित्व वाले कर्मचारियों का काम है? या कर्मचारियों द्वारा? स्वतंत्र ठेकेदारों के काम के बारे में क्या? इसका मालिक कौन है? एक रचनात्मक कर्मचारी या ठेकेदार को किराए पर लेने से पहले, आप बेहतर होंगे कि आप इन सवालों के जवाब जानते हैं, और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित होने के लिए अपनी समझ को लिखने के लिए तैयार रहें। बौद्धिक संपदा अदालत के मामलों को तब तक मुश्किल हो सकती है जब तक कि आपने अपने रचनात्मक कर्मचारियों के साथ एक कार्य-के-किराए पर समझौता नहीं किया हो।
काम के लिए किराया क्या है?
वर्क-फॉर-किराया कार्य उत्पादों के स्वामित्व से संबंधित एक अवधारणा है। आम तौर पर, कर्मचारी द्वारा किए गए किसी भी काम नियोक्ता की संपत्ति है। उदाहरण के लिए, यदि कोई इंजीनियरिंग फर्म पेटेंट योग्य सॉफ़्टवेयर या हार्डवेयर बनाने के लिए एक इंजीनियर को काम पर रखती है, तो काम करने वाली अवधारणा लागू है, और इंजीनियर की रचनाएं कंपनी की संपत्ति हैं। यह आमतौर पर एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में नियुक्त एक इंजीनियर के बारे में सच होगा - यह काम उस इकाई का उत्पाद है जिसने इसे काम पर रखा है। इस प्रकार, कार्य-के लिए किराया अवधारणा कॉपीराइट कानून का अपवाद है, जिसमें कार्य निर्माता के स्वामित्व में है।
कार्य-के-किराया संकल्पना के लिए अपवाद
गलवानी के टॉम गलवानी कानूनी नोट्स कि:
एक व्यापार के लिए अपने कर्मचारियों द्वारा बनाई गई हर चीज का जरूरी नहीं है। स्वामित्व का सवाल कई कारकों पर आता है, उनमें से प्रमुख रोजगार अनुबंध की उपस्थिति हैं । कर्मचारी आम तौर पर व्यवसाय के स्वामित्व वाले काम का उत्पादन करते हैं - यदि वे काम पर एक ज्ञापन लिखते हैं, तो व्यापार उस ज्ञापन में कॉपीराइट का मालिक है। हालांकि, एक रोजगार अनुबंध संशोधित कर सकता है कि कर्मचारी के काम का कैसा व्यवहार किया जाता है, संभवतः व्यापार की परिभाषा को परिभाषित करने या सीमित करने के द्वारा। और यह भी निर्भर करता है कि किस प्रकार का काम बनाया गया है, किस समय और किस संसाधन के साथ।
स्वतंत्र ठेकेदारों , दूसरी तरफ, वे खुद के उत्पादन के मालिक हो सकते हैं। यह कई कारकों पर निर्भर करता है, जैसे व्यापार और ठेकेदार के बीच एक समझौता है, मुद्दे पर प्रकृति की प्रकृति, जब रिश्ते शुरू हुआ, और जब एक समझौते पर हस्ताक्षर किए गए।
कभी-कभी, यह भी स्पष्ट नहीं होता है कि कर्मचारी एक कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार है या नहीं। क्या व्यापार कार्यकर्ता द्वारा बनाई गई संपत्ति का मालिक है, फिर कार्यकर्ता पर व्यापार के नियंत्रण, नौकरी के लिए आवश्यक कौशल, कार्यकर्ता को दिए गए लाभों की सीमा, कार्यकर्ता का कर उपचार, और कई अन्य कारकों पर निर्भर करता है।
प्रत्येक स्थिति अलग होती है और नियम या कारकों को सामान्यीकृत नहीं किया जा सकता है और हर समय लागू किया जा सकता है।
एक लिखित अनुबंध क्यों आवश्यक है
काम के लिए किराया प्रश्न प्रत्येक समझौते को लिखित में डालने का एक और कारण है। लिखित धारणाएं आपको काटने के लिए वापस आ सकती हैं। विशेष रूप से कर्मचारी हमेशा इस अवधारणा को नहीं समझते हैं कि उनका काम आपकी संपत्ति है, इसलिए उन्हें अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से यह स्पष्ट हो जाता है कि कौन सा मालिक है।
अस्वीकरण: टॉम गलवानी द्वारा इस जानकारी और उद्धरण का उद्देश्य कानूनी सलाह के रूप में उपयोग नहीं किया जाना है। यदि आपको किसी विशिष्ट स्थिति के साथ सहायता की आवश्यकता है, तो अपने वकील से संपर्क करें।