कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
क्या एक व्यक्ति को कर्मचारी और कोई अन्य व्यक्ति कर्मचारी नहीं बनाता है? दो लोगों का काम समान हो सकता है, लेकिन यह भेद नहीं करता है। एक व्यक्ति का भुगतान कैसे किया जाता है, कर्मचारी बनाम गैर-कर्मचारी वर्गीकरण से संबंध होता है, लेकिन भेद के बाद भुगतान आता है।
एक कर्मचारी को एक विशिष्ट नौकरी के लिए या श्रम प्रदान करने के लिए किराए पर लिया जाता है और जो किसी और (नियोक्ता) की सेवा में काम करता है।
आईआरएस एक कर्मचारी के रूप में एक कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत करता है:
आम तौर पर, संगठन के लिए सेवाएं करने वाला कोई भी कर्मचारी होता है यदि संगठन नियंत्रित कर सकता है कि क्या किया जाएगा और यह कैसे किया जाएगा।
ध्यान दें कि इस परिभाषा में, "नियंत्रण" शब्द का उपयोग किया जाता है। कर्मचारी के रूप में किसी को नामित करने वाले कारकों में शामिल हैं:
- एक विशिष्ट मजदूरी या वेतन
- एक निहित या लिखित अनुबंध , और
- नियोक्ता द्वारा व्यक्ति के काम पर नियंत्रण
एक गैर कर्मचारी क्या है? कर्मचारी के विपरीत क्या है?
एक व्यक्ति एक व्यवसाय के लिए काम कर सकता है और कर्मचारी नहीं हो सकता है। इस मामले में, व्यक्ति को दूसरी पार्टी के संबंध में एक स्वतंत्र ठेकेदार माना जाता है, और वह स्व-नियोजित है। यही है, दोनों पक्षों के बीच संबंध दो व्यवसायों के बीच है, जिनमें से एक दूसरे को सेवा प्रदान कर रहा है।
उदाहरण के लिए, यदि आप प्रति-परियोजना आधार पर किसी अन्य कंपनी के लिए ग्राफिक डिज़ाइनर के रूप में काम करते हैं या आप और एक टीम किसी अन्य कंपनी के कार्यालयों को साफ करती है, तो आपको एक कर्मचारी नहीं बल्कि एक स्वतंत्र ठेकेदार माना जाता है।
3 मानदंड आईआरएस "कर्मचारी" को परिभाषित करने का उपयोग करता है
सबसे पहले, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आईआरएस मानता है कि एक कर्मचारी एक कर्मचारी है जब तक कि यह साबित नहीं किया जा सकता कि यह व्यक्ति कर्मचारी नहीं है (वह व्यक्ति एक स्वतंत्र ठेकेदार है)।
यह निर्धारित करने के लिए आईआरएस तीन मानदंडों का उपयोग करता है कि कोई कर्मचारी कर्मचारी है या नहीं:
व्यवहारिक: क्या कंपनी नियंत्रण करने का अधिकार रखती है या कार्यकर्ता क्या करती है और कार्यकर्ता अपना काम कैसे करता है?
वित्तीय: क्या मजदूर द्वारा कार्यकर्ता के काम के व्यावसायिक पहलुओं को नियंत्रित किया जाता है? (इनमें कार्यकर्ताओं का भुगतान कैसे किया जाता है, चाहे खर्च का भुगतान किया जाता है, जो उपकरण / आपूर्ति आदि प्रदान करता है)
रिश्ते का प्रकार: क्या लिखित अनुबंध या कर्मचारी प्रकार के लाभ हैं (यानी पेंशन योजना, बीमा, छुट्टी वेतन, आदि)? क्या रिश्ता जारी रहेगा और क्या इस काम ने व्यवसाय का एक महत्वपूर्ण पहलू किया है?
(यदि आप इस उद्धरण के लिंक पर क्लिक करते हैं, तो आप इन तीन मानदंडों में से प्रत्येक के बारे में आईआरएस क्या कहते हैं, इसके बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।)
यह जानना महत्वपूर्ण क्यों है कि कोई कर्मचारी है या नहीं
कर उद्देश्यों के लिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि कोई कर्मचारी एक कर्मचारी है या नहीं। "कर उद्देश्यों" से इसका मतलब है कि संघीय (और राज्य) आय कर व्यक्ति के वेतन से रोक दिया जाना चाहिए और क्या कर्मचारी और नियोक्ता को एफआईसीए कर (सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा लाभ के लिए) का भुगतान करना होगा। इन परिस्थितियों में, एक कर्मचारी के विपरीत एक स्वतंत्र ठेकेदार है।
कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार के लिए कर
चाहे आप कर्मचारी हों या एक स्वतंत्र ठेकेदार हों, आपको अपनी सभी आय पर आयकर का भुगतान करना होगा, और आपको सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों के लिए भुगतान करना होगा।
लेकिन इनका भुगतान कैसे किया जाता है और राशि दो इकाइयों (कर्मचारी बनाम गैर-कर्मचारी) के बीच अलग होती है।
एक कर्मचारी के लिए कर: कानून के अनुसार, एक कर्मचारी के पास उसके वेतन से संघीय और राज्य आय करों को रोक दिया जाना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी के वेतन से FICA करों को रोक दिया जाना चाहिए और नियोक्ता को कर्मचारी की ओर से उन करों में भी योगदान देना चाहिए।
एक स्वतंत्र ठेकेदार के लिए कर: एक स्वतंत्र ठेकेदार कर्मचारी नहीं है, लेकिन कोई भर्ती कंपनी से अलग व्यवसाय में है। किसी भी आयकर को एक स्वतंत्र ठेकेदार (ज्यादातर परिस्थितियों में) से भुगतान से रोक दिया जाता है, और इन भुगतानों से कोई एफआईसीए कर रोक नहीं दिया जाता है और न ही वे भर्ती कंपनी से हैं।
मुद्दा यह है कि संक्षेप में, कुछ नियोक्ता श्रमिकों को किराए पर लेते हैं और उन्हें "स्वतंत्र ठेकेदारों" कहते हैं ताकि कार्यकर्ता की आय पर FICA करों का भुगतान करने से बचें।
लेकिन उस निर्णय के नकारात्मक नतीजे हो सकते हैं।
गलत वर्गीकरण में श्रमिकों को भर्ती करना एक समस्या हो सकती है
यदि आप श्रमिकों को किराए पर लेते हैं और उन्हें स्वतंत्र ठेकेदारों (एक आम घटना) कहते हैं, और आईआरएस जांच करता है या कर्मचारी शिकायत करते हैं, तो नियोक्ता वापस कर और जुर्माना और दंड के लिए उत्तरदायी हो सकता है।
क्या होगा यदि आप निश्चित नहीं हैं कि कोई कर्मचारी कर्मचारी है या नहीं?
प्रत्येक रोजगार की स्थिति अलग है, और आप सुनिश्चित नहीं हो सकते हैं कि आपके कर्मचारी ई कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार हैं या नहीं । आप एसएस -8 फॉर्म भरकर आईआरएस से दृढ़ संकल्प प्राप्त कर सकते हैं। वे मामले में सभी प्रासंगिक परिस्थितियों की समीक्षा करेंगे और निर्णय लेंगे।