कर्मचारियों बनाम परस्पर निर्भर ठेकेदारों के पेशेवरों और विपक्ष क्या हैं?
कर्मचारियों को भर्ती करना
एक कर्मचारी एक व्यक्ति होता है जो किसी अन्य व्यक्ति की सेवा में एक स्पष्ट या निहित अनुबंध के तहत काम करता है, जिसके अंतर्गत नियोक्ता को कार्य प्रदर्शन ( ब्लैक लॉ लॉ डिक्शनरी ) के विवरण को नियंत्रित करने का अधिकार है।
जब आप किसी कर्मचारी को किराए पर लेते हैं, तो आपको काम के समय के दौरान उस व्यक्ति के काम को पूरी तरह से नियंत्रित करने और निर्देशित करने में सक्षम होने का लाभ मिलता है, जिस तरह से आप काम करना चाहते हैं उस व्यक्ति को प्रशिक्षित करने के लिए, और उस व्यक्ति को केवल आपके लिए काम करने की आवश्यकता होती है। आपके पास कर्मचारी को असाइन करने के लिए या अनुबंध का भुगतान किए बिना कर्मचारी को समाप्त करने की आपकी क्षमता के बारे में कुछ प्रतिबंध या सीमाएं हैं।
दूसरी तरफ, कर्मचारी एक नाव-भार के साथ आते हैं और विनियमन उनसे जुड़े होते हैं। संघीय सरकार और आपके राज्य दोनों मजदूरी या वेतन, ओवरटाइम और अन्य कार्य नियमों के भुगतान को नियंत्रित करते हैं। आपको पेरोल कर आवश्यकताओं का भी पालन करना होगा, जिसमें प्रत्येक कर्मचारी के लिए एफआईसीए कर ( सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा ) का आधा भुगतान करना और कर्मचारी से दूसरे आधे हिस्से को इकट्ठा करना शामिल है। अन्य जिम्मेदारियों में बेरोजगारी बीमा और कर्मचारी के मुआवजे बीमा का भुगतान शामिल है ।
स्वतंत्र ठेकेदार भर्ती
स्वतंत्र ठेकेदारों के फायदे और नुकसान कर्मचारियों के लिए विपरीत हैं।
आप एक स्वतंत्र ठेकेदार को कर्तव्यों को आवंटित कर सकते हैं और समय सीमा और कार्य उत्पाद लगा सकते हैं , लेकिन आप उस व्यक्ति को यह नहीं बता सकते कि नौकरी कैसे प्राप्त की जाए । एक स्वतंत्र ठेकेदार दूसरों के लिए काम कर सकता है, अक्सर अपने काम के घंटे निर्धारित कर सकता है, और अक्सर अपने उपकरण प्रदान करता है।
दूसरी ओर, आपके पास स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए कुछ रिपोर्टिंग या कर जिम्मेदारियां हैं ।
आपको फॉर्म 10 99-एमआईएससी पर उस व्यक्ति के लिए प्रत्येक वर्ष भुगतान की गई राशि की रिपोर्ट करनी होगी, लेकिन आपको इन भुगतानों पर FICA करों को रोकना या भुगतान करना नहीं है । एक स्वतंत्र कर्मचारी के लिए पेरोल जिम्मेदारियां कर्मचारी के मुकाबले काफी कम हैं।
एक कर्मचारी को भर्ती करने पर विचार कब करें
अंत में, आपको एक कर्मचारी को भर्ती करने पर विचार करना चाहिए यदि:
- काम को आपकी पर्यवेक्षण के तहत किया जाना चाहिए
- आप काम के घंटों और कार्यकर्ता द्वारा उपयोग किए जाने वाले औजारों और उपकरणों को नियंत्रित करना चाहते हैं
- यदि यह लंबी अवधि की आवश्यकता है (जैसे शिपिंग के लिए उत्पादों की तैयारी), और
- यदि यह काम आपके व्यवसाय के लिए आवश्यक है और परिधीय नौकरी नहीं है। उदाहरण के लिए, एक विपणन व्यक्ति आवश्यक है, जबकि एक सफाई दल नहीं हो सकता है।
एक स्वतंत्र ठेकेदार को भर्ती करने पर विचार कब करें
- काम आपके व्यापार के लिए केंद्रीय नहीं है; उदाहरण के लिए, कार्यालयों की सफाई करना या अपने कंप्यूटर सिस्टम को चलाने से आपके व्यवसाय मिशन के दायरे से बाहर है।
- काम एक पेशेवर द्वारा किया जा सकता है जिसे ज्यादा पर्यवेक्षण की आवश्यकता नहीं है
- यह काम एक अल्पकालिक परियोजना है जो परिभाषित अवधि में पूरा हो जाएगा
- कार्यकर्ता की व्यावसायिक विशेषज्ञता है या वह व्यक्ति है जिसकी छोटी निगरानी की आवश्यकता है।
कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में कार्यकर्ता को किराए पर लेने का निर्णय केस-दर-मामले आधार पर किया जाता है, लेकिन आपको अवगत होना चाहिए कि आईआरएस एक कर्मचारी को कर्मचारी बनने पर विचार करता है जब तक आप अन्यथा साबित नहीं कर सकते।