कर्मचारी या ठेकेदार के रूप में सेवाओं के लिए गैर भुगतान

कर्मचारी या अनुबंध कर्मचारी के रूप में गैर-भुगतान के बारे में क्या करना है

एक कर्मचारी या अनुबंध कर्मचारी के रूप में अपनी सेवाओं के लिए भुगतान प्राप्त करना

इन कठिन आर्थिक दौरों में, कई नियोक्ताओं को समाप्त होने में मुश्किल लग रही है, और कभी-कभी वे कर्मचारियों का वेतन घटाते हैं या गैर-कर्मचारी श्रमिकों और सेवा प्रदाताओं जैसे फ्रीलांसरों और स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान करने में विफल रहते हैं।

कर्मचारियों और अनुबंध श्रमिकों को भुगतान पाने की उम्मीद करने का अधिकार है, और यह जानना मुश्किल है कि भुगतान कब नहीं किया जाता है।

इस लेख में, हम कर्मचारियों और ठेकेदारों के लिए उनके काम के लिए भुगतान नहीं किए जाने पर आगे बढ़ने के संभावित उपचार देखेंगे।

कर्मचारी या अनुबंध कर्मचारी?

कर्मचारी और अनुबंध कर्मचारी ( स्वतंत्र ठेकेदार ) दो अलग-अलग स्थितियां हैं और प्रत्येक पर अलग-अलग चर्चा की जाती है। कर्मचारियों को एक घंटे या वेतनभोगी आधार पर भुगतान किया जाता है और नियोक्ता के नियंत्रण में होते हैं; अनुबंध श्रमिक स्वतंत्र रूप से काम करते हैं, अक्सर अनुबंध होते हैं, और नौकरी या परियोजना द्वारा भुगतान किया जाता है। किसी कर्मचारी या अनुबंध कर्मचारी के बीच के अंतर के बारे में और पढ़ें ।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि क्या आप एक कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में माना जाता है, अगर आप जिस कंपनी के लिए काम करते हैं वह दिवालियापन प्रक्रिया में है।

क्यों कंपनियां कर्मचारी या ठेकेदार का भुगतान नहीं करती हैं

यह स्पष्ट हो सकता है, लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि दो कारण हैं कि व्यवसाय भुगतान नहीं करते हैं:

• ओवरटाइम, बीमार वेतन, या न्यूनतम मजदूरी के भुगतान के मामले में, कुछ नियोक्ता कानून से अवगत नहीं हो सकते हैं या पैसे बचाने के लिए कानून को अनदेखा कर सकते हैं।

• ज्यादातर मामलों में जहां व्यवसाय भुगतान नहीं करते हैं, ऐसा इसलिए है क्योंकि उनके पास पैसा नहीं है। यह एक अस्थायी नकद प्रवाह की कमी या दिवालियापन जैसी एक स्थायी स्थिति हो सकती है। इन मामलों में, कर्मचारियों और ठेकेदारों का भुगतान नहीं किया जाता है क्योंकि पैसे के लिए अन्य दबाव (व्यवसाय के लिए) उपयोग होते हैं।

दुर्भाग्यवश, जब व्यवसायों के पास पैसा नहीं होता है, तो कर्मचारी अक्सर पहले की बजाय भुगतान करने वाले अंतिम होते हैं। नीचे दिवालियापन की चर्चा देखें।

कर्मचारियों का भुगतान न करें

नियोक्ताओं के प्राथमिक दायित्वों में से एक कर्मचारियों का भुगतान करना है। नियोक्ता को उचित वेतन (न्यूनतम मामलों में, अधिकांश मामलों में) का भुगतान करना होगा, ओवरटाइम के लिए भुगतान करना होगा, और तुरंत भुगतान करना होगा। मजदूरी भुगतान संघीय मेला श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) का हिस्सा हैं और प्रत्येक राज्य में मजदूरी और घंटे के कानून भी हैं।

अगर किसी कर्मचारी को लगता है कि उसे सही तरीके से भुगतान नहीं किया जा रहा है, तो पहला कदम इस मुद्दे को नियोक्ता को लिखित में रखना है। वास्तव में क्या भुगतान नहीं किया गया है (ओवरटाइम? देर से पेचेक?) बताएं। अगर अनुरोध काम नहीं करता है, तो आपके पास दो विकल्प हैं:

• आप अपना पैसा पाने में मदद के लिए एक रोजगार वकील से संपर्क कर सकते हैं। इसका मतलब है कि आपको अटॉर्नी का भुगतान नहीं करना पड़ेगा जबतक कि आप वकील द्वारा निपटारे के हिस्से के रूप में आकस्मिकता लेने के लिए अटॉर्नी प्राप्त नहीं कर सकते (केवल जीतने पर भुगतान प्राप्त कर सकते हैं) या अटॉर्नी शुल्क लगा सकते हैं।
• आप अपनी राज्य रोजगार एजेंसी या मजदूरी और घंटे विभाग से संपर्क कर सकते हैं और दावा दायर कर सकते हैं।

लेकिन, किसी भी मामले में, आपको एक प्रक्रिया के माध्यम से जाना होगा और आपके द्वारा बकाया राशि प्राप्त करने के लिए प्रतीक्षा करनी होगी। दुर्भाग्यवश, इस प्रक्रिया में महीनों लग सकते हैं, और आपको कोई गारंटी नहीं है कि आपको भुगतान मिलेगा।

अधिकांश कर्मचारियों के पास विशिष्ट अनुबंध नहीं होते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि उनके नियोक्ता के खिलाफ वैध दावा नहीं है। यदि आप मुकदमा या शिकायत पर विचार कर रहे हैं, तो पिछले वेतन स्टब्स सहित भुगतान पत्र, कर्मचारी पुस्तिका , या कुछ भी जो आपके नियोक्ता के खिलाफ अपने दावे को साबित करने में मदद कर सकते हैं, से किसी भी पत्र या ईमेल सहित दस्तावेज जमा करें।

अनुबंध श्रमिकों का भुगतान न करें

यदि आप किसी व्यवसाय के लिए काम कर रहे हैं और आप कर्मचारी नहीं हैं, तो आप एक अनुबंध कर्मचारी हैं। कुछ, लेकिन सभी नहीं, अनुबंध श्रमिकों के अनुबंध हैं। यदि आपको अपनी सेवाओं के लिए भुगतान नहीं मिलता है, तो (ए) आपके द्वारा किए गए काम और आपके द्वारा अपेक्षित भुगतान की व्याख्या करने वाले व्यवसाय को लिखना शुरू करें। यदि आपको पहले भुगतान किया गया है, तो यह "अनुबंध" और (बी) सभी पिछले भुगतान और किसी भी कर दस्तावेज को दस्तावेज करने में मदद करता है , जैसे 10 99-एमआईएससी फॉर्म पिछले भुगतान दिखाते हैं।

यदि भुगतान करने के आपके प्रयास सफल नहीं हैं, तो आप एक वकील से संपर्क कर सकते हैं और भुगतान के लिए मुकदमा दायर कर सकते हैं। आपके दस्तावेज़ आपके मामले में मदद करेंगे।

छोटे दावे न्यायालय और सेवाओं के लिए गैर भुगतान

आप अपना मामला छोटे दावों की अदालत में ले सकते हैं। या तो एक कर्मचारी या ठेकेदार के रूप में। दावे की राशि (आपके द्वारा बकाया राशि) आपके राज्य के दावों की सीमा के भीतर होनी चाहिए। लेकिन अगर आपका मामला प्रचलित है और आपको कंपनी के खिलाफ फैसला मिलता है, तो आपको भुगतान करने में मुश्किल हो सकती है। छोटे दावों की अदालत की प्रक्रिया के बारे में और पढ़ें।

व्यापार दिवालियापन और कर्मचारियों और अनुबंध श्रमिकों को भुगतान

यदि कोई व्यवसाय दिवालियापन फाइल करता है, तो कर्मचारियों और अनुबंध श्रमिकों द्वारा किए गए दावों सहित भुगतान के सभी दावों, दिवालियापन प्रक्रिया का हिस्सा बन जाते हैं और उन्हें एक विशिष्ट क्रम में भुगतान किया जाता है। यदि आपको पता चलता है कि व्यवसाय दिवालिया है, तो आपको एक वकील से संपर्क करना चाहिए और प्रक्रिया में शामिल होना चाहिए, लेकिन इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि आपको भुगतान मिलेगा। दिवालियापन दावा प्राथमिकताओं के बारे में और पढ़ें।

दिवालियापन नियम दिवालिया नियोक्ता से धन इकट्ठा करने की उनकी क्षमता के संदर्भ में मूल रूप से वैसे ही कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों का इलाज करते हैं। दोनों को $ 10,000 तक मुआवजे के 180 दिनों तक का समय मिलता है (एक स्वतंत्र ठेकेदार पर प्रतिबंध के साथ)।

संक्षेप में, यदि आपको किसी कंपनी द्वारा भुगतान नहीं किया जाता है, या तो कर्मचारी या ठेकेदार के रूप में, भुगतान करने के लिए आप बहुत कम कर सकते हैं, या बिल्कुल भी। ऊपर वर्णित दावा दायर करने में मदद मिल सकती है, लेकिन यह अभी भी प्रक्रिया को तेज नहीं करता है।