यह जानना महत्वपूर्ण क्यों है कि कार्य समय माना जाता है
कार्य समय की गणना करने का प्राथमिक कारण ओवरटाइम के भुगतान के लिए है। यदि एक गैर-छूट कर्मचारी कार्यवाहक में 40 घंटे से अधिक समय तक काम करता है, तो उसे 1 1/2 बार की दर से ओवरटाइम का भुगतान करना होगा।
इसमें सभी गैर-मुक्त कर्मचारियों और किसी भी कम वेतन वाले छूट कर्मचारी शामिल हैं जो ओवरटाइम के हकदार हैं।
"काम करने के लिए सूफ या अनुमति है?"
श्रम विभाग के अनुसार केंद्रीय प्रश्न यह है कि क्या कर्मचारी "काम करने या पीड़ित होने की अनुमति " है । यहां इस शब्द के अनुसार डीओएल का अर्थ है:
काम करने के लिए पीड़ित या अनुमति का अर्थ है कि यदि किसी नियोक्ता को कर्मचारियों को काम करने की अनुमति या अनुमति मिलती है, तो समय बिताया जाता है आमतौर पर घंटे काम करते हैं। इस प्रकार, नियोक्ता द्वारा अनुरोध किए गए काम करने में समय बिताया जाता है, लेकिन अभी भी अनुमति दी जाती है, आम तौर पर घंटे काम करते हैं, क्योंकि नियोक्ता जानता है या यह मानने का कारण है कि कर्मचारी काम जारी रखते हैं और नियोक्ता काम से लाभान्वित हो रहा है।
यहां एक उदाहरण दिया गया है: एक प्रशासनिक सहायक घर पर ठंडा होता है, लेकिन वह काम ईमेल की जांच करती है और ईमेल का जवाब देती है। यदि बॉस व्यवस्थापक को ऐसा करने की अनुमति देता है, तो यह कार्य समय है और इसे ओवरटाइम की ओर गिना जाना चाहिए।
श्रम विभाग यह और भी दृढ़ता से शब्दों को कहते हैं:
नियंत्रण का अभ्यास करने के लिए प्रबंधन का कर्तव्य है और यह देखते हैं कि नियोक्ता ऐसा नहीं किया जाता है जब नियोक्ता इसे नहीं करना चाहता। एक नियोक्ता वापस बैठकर काम करने के लिए बिताए गए समय पर विचार किए बिना कर्मचारी के काम के लाभ स्वीकार नहीं कर सकता।
क्या कार्य समय के रूप में इन घंटे गणना करते हैं?
- यदि कोई विक्रय व्यक्ति अपने कार्यालय से किसी ग्राहक के कार्यालय में यात्रा कर रहा है, तो वह कार्य समय है?
- यदि कोई कर्मचारी घर पर रहते हुए कार्य-संबंधित सेल फोन कॉल का उत्तर देता है, तो वह कार्य समय है?
- अगर किसी कर्मचारी को अपने डेस्क पर खाने की इजाजत है, तो खाने के दौरान फोन कॉल का जवाब देना, क्या वह काम का समय है?
सभी तीन मामलों में जवाब "हां" है।
कार्य समय के रूप में क्या मायने रखता है पर अधिक जानकारी
एक कर्मचारी को काम करने के लिए माना जाता है:
- पुनर्विक्रय करते समय (गलतियों को सुधारना), भले ही स्वेच्छा से किया जाए।
- काम की प्रतीक्षा करते समय, कर्मचारी प्रतीक्षा करते समय काम करने के लिए काम करता है या नहीं। डीओएल "प्रतीक्षा करने के लिए लगे" शब्द का उपयोग करता है, जिसका इंतजार करना आवश्यक है।
- नियोक्ता के कार्यस्थल या अन्य नामित जगह सहित, काम के स्थान पर हर समय।
- यदि नियोक्ता के कार्यस्थल पर कर्मचारी को ऑन-कॉल होना आवश्यक है, लेकिन घर पर नहीं (जब तक अन्य प्रतिबंध लगाए जाते हैं)।
- कम आराम के ब्रेक के दौरान, यदि नियोक्ता की निर्दिष्ट लंबाई के भीतर। यदि कोई कर्मचारी अनुमति के बिना ब्रेक बढ़ाता है, तो यह काम का समय नहीं है।
व्याख्यान, बैठकें, और प्रशिक्षण कार्यक्रम
व्यवसाय की घटनाओं में कर्मचारी उपस्थिति को कार्य समय के रूप में गिना जाना चाहिए यदि:
- यह सामान्य कारोबारी घंटों के भीतर है।
- यह स्वैच्छिक नहीं है।
- यह नौकरी से संबंधित है।
यदि समय कार्य समय से बाहर है, तो यह स्वैच्छिक है, यह नौकरी से संबंधित नहीं है, और एक ही समय में कोई अन्य काम नहीं किया जाता है, इन बैठकों को कार्य समय नहीं माना जाता है।
कार्य समय के रूप में सो रहा है
एक कर्मचारी को 24 घंटों से भी कम समय तक काम करने की आवश्यकता होती है, नींद का समय काम के समय के रूप में गिना जाता है, अगर कर्मचारी 24 घंटों से अधिक कर्तव्य पर होना चाहिए, तो कर्मचारी और नियोक्ता नींद के समय की एक निश्चित मात्रा को बाहर करने के लिए सहमत हो सकता है।
कार्य समय के रूप में यात्रा का समय
चाहे कार्य समय के रूप में यात्रा समय की गणना परिस्थितियों पर निर्भर करती है। काम करने के लिए आने वाले समय को काम का समय नहीं दिया जाता है।
यात्रा के समय के लिए कर्मचारियों को कब भुगतान करना होगा इसके बारे में अधिक जानकारी पढ़ें।
कार्य समय के रूप में क्या समय गणना नहीं करते हैं?
- यदि कर्मचारी नामित भोजन ब्रेक पर है, तब तक जब तक कर्मचारी को भोजन करने के दौरान कुछ भी करने या विशिष्ट स्थान पर रहने की आवश्यकता नहीं होती है।
- यदि गतिविधि नियोक्ता के लाभ के लिए नहीं है (उत्पादक नहीं)।
- यदि गतिविधि पूरी तरह से काम के घंटों से बाहर है।
- अगर काम सीधे कर्मचारी के काम से संबंधित नहीं है।