यात्रा समय बनाम कम्यूटिंग समय
आम तौर पर, कर्मचारियों द्वारा कार्य-संबंधित गतिविधियों के लिए यात्रा करने में व्यतीत समय का भुगतान किया जाना चाहिए। यात्रा जो कर्मचारी के कर्तव्यों और समय व्यतीत करने के लिए आकस्मिक है (घर और काम के बीच यात्रा) का भुगतान नहीं किया जाता है। यात्रा के समय में स्थानीय यात्राओं और घर से दूर यात्रा शामिल हो सकती है।
यात्रा समय बनाम कम्यूटिंग समय
काम करने के लिए संचार आगे और आगे जा रहा है। हर कोई (कम से कम हर कोई जो घर पर काम नहीं करता) नौकरी के लिए जाता है।
समय कम करना व्यक्तिगत समय है, व्यवसाय का समय नहीं। आईआरएस व्यवसायों को व्यावसायिक खर्च के रूप में आने वाले समय को कम करने की अनुमति नहीं देता है, और कर्मचारियों को आने वाले समय के लिए भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।
श्रम विभाग (डीओएल) उन कर्मचारियों पर चर्चा करता है जो नियोक्ता द्वारा प्रदत्त वाहन चलाते हैं। डीओएल एक नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए वाहन में किसी कर्मचारी द्वारा घर-से-काम यात्रा में खर्च किए गए समय या वाहन के उपयोग के लिए आकस्मिक कर्मचारी द्वारा किए गए गतिविधियों में आम तौर पर "घंटे काम नहीं किया जाता" और, इसलिए, भुगतान नहीं किया जाना है।
यहां अंगूठे का एक संभावित नियम है: यदि आप एक यात्रा को अधिकृत करते हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी कैसे यात्रा करता है (कार, ट्रेन, बस इत्यादि) यात्रा का समय भुगतान किया जाना चाहिए।
प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए यात्रा वेतन
स्थानीय यात्रा समय के लिए कर्मचारियों को भुगतान केवल छूट (पेशेवर या प्रबंधकीय) कर्मचारियों को छूट न देने के लिए गैर-छूट (प्रति घंटा) कर्मचारियों पर लागू होता है। छूट कर्मचारियों को नौकरी से उनकी विशेषज्ञता के लिए भुगतान किया जाता है, न कि घंटे तक।
यात्रा उदाहरण: भुगतान या भुगतान नहीं किया?
- एक कर्मचारी हर दिन अपने घर से काम करने के लिए चला जाता है। आप उसे अपने रास्ते पर रुकने और स्टाफ मीटिंग के लिए बैगल्स लेने के लिए कहते हैं। इस ड्राइविंग का समय भुगतान नहीं किया जाता है। काम करने के लिए समय आने का समय कभी भुगतान नहीं किया जाता है; बैगल्स के लिए रुकने का समय आने के लिए "आकस्मिक" है और कर्मचारी के काम का हिस्सा नहीं है।
- आप एक कर्मचारी से कार्यालय की बैठक के लिए बैगल्स प्राप्त करने के लिए कार्य समय पर एक स्टोर में जाने के लिए कहते हैं। यदि कर्मचारी सामान्य कार्य घंटों के दौरान इस यात्रा को बनाता है, तो उसे भुगतान किया जाना चाहिए।
- एक एलपीएन (लाइसेंस प्राप्त पेशेवर नर्स) एक नर्सिंग सुविधा के लिए काम करती है और निर्देशित के रूप में इस सुविधा के दो स्थानों के बीच यात्रा करती है, दोनों स्थानों पर रोगियों की देखभाल प्रदान करती है। उसका दैनिक यात्रा समय उसके वेतन में शामिल होना चाहिए क्योंकि वह यात्रा नहीं कर रही है, लेकिन कार्यस्थलों के बीच यात्रा कर रही है।
घर से दूर समय व्यतीत यात्रा के लिए कर्मचारियों को भुगतान करना
कर्मचारी जो व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए किसी अन्य स्थान की यात्रा करते हैं, वे एक अलग मामले हैं। आम तौर पर, आपको कर्मचारियों को उस समय के लिए भुगतान करना होगा जो आपके नियंत्रण में है और वह समय जो वे खर्च नहीं कर सकते हैं। तो यदि कोई कर्मचारी कंपनी की दिशा में दो दिवसीय संगोष्ठी के लिए क्लीवलैंड से पिट्सबर्ग तक यात्रा करता है, तो कर्मचारी के समय का कुछ हिस्सा मुआवजा दिया जाना चाहिए।
वेतनभोगी कर्मचारियों के मामले में, यात्रा समय के लिए भुगतान करना कोई मुद्दा नहीं है, क्योंकि वेतनभोगी कर्मचारियों को नौकरी के लिए भुगतान किया जाता है, घंटों तक काम नहीं किया जाता है। व्यापार यात्रा समय के लिए भुगतान करना एक मुद्दा हो सकता है, हालांकि, एक घंटे के कर्मचारी के मामले में।
एक दिन या रातोंरात रहने के लिए यात्रा के समय के लिए भुगतान जटिल है।
अपने व्यापार को प्रभावित करने वाले यात्रा समय के विशिष्ट उदाहरणों के बारे में जानकारी के लिए अमेरिकी श्रम विभाग के निकटतम जिला कार्यालय से संपर्क करें। आप इन मुद्दों पर चर्चा के लिए एक रोजगार वकील से भी संपर्क करना चाह सकते हैं।
यात्रा व्यय के लिए भुगतान करना
यात्रा के समय के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने के अलावा, आपको यात्रा के लिए अपने खर्च चाहिए। श्रम विभाग को यात्रा व्यय के लिए प्रतिपूर्ति की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन यदि आपको यात्रा करने की आवश्यकता होती है तो कर्मचारियों को भुगतान करना समझ में आता है। यात्रा व्यय आपके व्यापार के लिए कटौती योग्य है , और कर्मचारी अप्रतिबंधित यात्रा खर्च घटा सकते हैं। यदि कर्मचारी व्यवसाय और व्यक्तिगत यात्रा को मिश्रित करते हैं, तो आपको उस व्यवसाय को हल करने की आवश्यकता होती है जो व्यवसाय से संबंधित है और केवल इन खर्चों का भुगतान करती है।
कर्मचारी यात्रा के लिए भुगतान पर राज्य विनियम
यह देखने के लिए कि क्या कोई नियम हैं जो संघीय नियमों को पार कर सकता है, अपने राज्य श्रम विभाग से जांचें।