एक मानहानि मामले में एक रक्षा के रूप में योग्य विशेषाधिकार

नियोक्ता हमेशा कर्मचारियों पर संदर्भ देने में संकोच करते हैं क्योंकि उन्हें मानहानि मुकदमे से डर लगता है। पूर्व कर्मचारियों के बारे में नियोक्ता क्या कह सकते हैं, विशेषाधिकार द्वारा, कुछ हद तक सुरक्षित है।

सबसे पहले, हम मानहानि की अवधारणा को देखेंगे और फिर किसी को मानहानि का उल्लंघन करने के आरोप में रक्षा के रूप में योग्य विशेषाधिकार का उपयोग कैसे किया जा सकता है, और आखिर में योग्य विशेषाधिकार नियोक्ता को कैसे प्रभावित करता है।

विशेषाधिकार क्या है?

विशेषाधिकार एक व्यक्ति या व्यक्तियों को दिया गया एक विशेष कानूनी अधिकार या प्रतिरक्षा है।

योग्य विशेषाधिकार कानूनी या नैतिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में किए गए कृत्यों के लिए मुकदमेबाजी के लिए मुकदमा, आमतौर पर मानदंड का मुकदमा है और उचित तरीके से अभ्यास और दुर्भाग्य से मुक्त कार्य करता है। यदि दुर्भाग्य दिखाया जा सकता है, तो योग्य विशेषाधिकार मानहानि के खिलाफ सुरक्षा नहीं है।

मानहानि क्या है?

मानहानि दूसरे व्यक्ति की झूठी बयान देकर दूसरे की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाने का कार्य है। मानहानि और निंदा के आरोपों के माध्यम से मानहानि का कार्य झूठा लिखित बयान या झूठा मौखिक बयान हो सकता है। लिबेल एक लिखित अपमानजनक बयान के लिए कानूनी शब्द है; निंदा एक मौखिक बयान के लिए कानूनी शब्द है।

एक बयान को बदनाम करने के लिए, यह दोनों को झूठा और संवाद होना चाहिए। अमेरिका में, मानहानि का आरोप लगाने वाले व्यक्ति (अभियोगी), जिस व्यक्ति को कथित रूप से बदनाम किया गया है, उसके पास सबूत का बोझ है।

मानहानि के खिलाफ सुरक्षा

प्रतिवादी आमतौर पर मानहानि के आरोप के खिलाफ कई रक्षा करते हैं ।

सच्चाई मानहानि के खिलाफ सबसे अच्छा बचाव कहा जाता है; यदि किसी के खिलाफ बयान सत्य साबित किया जा सकता है, तो कोई मानहानि नहीं है। अभियोगी को यह भी दिखाना चाहिए कि अभियोगी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाया गया है, आमतौर पर आर्थिक शर्तों में मापा जाता है। अभियोगी को बयान के लिए सहमति नहीं दी जा सकती है (उदाहरण के लिए, एक साक्षात्कार देकर), और यह सबूत होना चाहिए कि कथन दूसरों को सूचित किया गया था।

एक मानहानि रक्षा के रूप में योग्य विशेषाधिकार

विशेषाधिकार, या प्रतिरक्षा, मानहानि के दावे के खिलाफ भी रक्षा है। योग्य विशेषाधिकार आमतौर पर उन मामलों में उपयोग किया जाता है जहां बयान में संवाद करने वाले व्यक्ति के पास "कानूनी, नैतिक, या सामाजिक कर्तव्य है ...." बयान देने वाले व्यक्ति को यह दिखाना चाहिए कि उसने कथन को अच्छे विश्वास में बनाया है, यह सच मानना ​​है कि यह बयान दुर्भाग्य के बिना बनाया गया था। योग्य विशेषाधिकार का एक उदाहरण प्रेस में किए गए बयानों के लिए मानहानि के आरोपों से प्रेस के सदस्यों की प्रतिरक्षा है, जब तक कि यह साबित न हो कि वे दुर्भाग्य से बने थे।

अन्य उदाहरण जब योग्य विशेषाधिकार का उपयोग किया जाता है:

• नियामक एजेंसियों की कार्यवाही, विधायिकाओं के सत्र, और सरकारी निकाय
• एक समीक्षा में उचित आलोचना
• आत्मरक्षा में किए गए वक्तव्य या किसी नुकसान या खतरे के बारे में चेतावनी देना

योग्य विशेषाधिकार को पूर्ण विशेषाधिकार के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए, जो व्यक्ति को मुकदमा से बचाता है चाहे कोई भी कार्रवाई कितनी गलत हो और भले ही कार्रवाई दुर्भाग्य या अनुचित उद्देश्य से की गई हो।

योग्य विशेषाधिकार और नियोक्ता

योग्य विशेषाधिकार का एक उदाहरण नियोक्ता के कर्तव्यों के दौरान किए गए बयानों के लिए मानहानि से प्रतिरक्षा है।

योग्य विशेषाधिकार के प्रकार का सबसे आम उदाहरण एक नियोक्ता के संचार को वर्तमान या पूर्व कर्मचारी के लिए चरित्र संदर्भ के रूप में दूसरों के साथ संचार है।

2012 के मामले में , चौथी सर्किट कोर्ट ऑफ अपील ने एक अभियोगी के खिलाफ शासन किया, जिन्होंने कहा कि नियोक्ता के कथित दुर्भाग्य के कारण, योग्य विशेषाधिकार लागू नहीं हुआ था।

अस्वीकरण: टी इस लेख में जानकारी प्रकृति में सामान्य होने का इरादा है और कानूनी सलाह होने का इरादा नहीं है। रोजगार की स्थितियों में योग्य विशेषाधिकार प्रत्येक राज्य में अलग-अलग संभाला जाता है। मौजूदा या पूर्व कर्मचारी के बारे में संदर्भ या जानकारी देने से पहले नियोक्ता को कानूनी सलाहकार से जांच करनी चाहिए ।