कई नियोक्ताओं को कर्मचारियों के लिए सजावट नोटिस प्राप्त हुए हैं। यदि पहली बार आपको ऐसी सूचना मिली है, तो यहां आपको वह जानकारी दी जाएगी जिसकी आपको आवश्यकता होगी।
सजावट क्या है?
सजावट एक न्यायिक कार्यवाही है जिसमें एक लेनदार या संभावित लेनदार अदालत से लेनदेनकर्ता को ऋण के भुगतान में उस पार्टी द्वारा धारित लेनदार संपत्ति (जैसे मजदूरी या बैंक खातों) को चालू करने के लिए किसी तीसरे पक्ष को आदेश देने के लिए कहता है।
उदाहरण के लिए, पार्टी जो छोटे दावों के न्यायालय में निर्णय जीतती है, वह अदालत से बकाया राशि के भुगतान को मजबूर करने के लिए हारने वाली पार्टी के मजदूरी को सजाएगी।
एक मजदूरी सजावट एक विशिष्ट प्रकार की सजावट है जिसमें एक लेनदार या सरकारी एजेंसी (जैसे आईआरएस) को नियोक्ता की मजदूरी को कम करने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता होती है। कुछ उदाहरण जहां मजदूरी सजावट का उपयोग किया जाता है, वह ऋण, बाल समर्थन, या अवैतनिक करों के भुगतान के लिए हो सकता है।
सजावट के संबंध में कानून क्या है?
सजावट के संबंध में संघीय कानून उपभोक्ता क्रेडिट संरक्षण अधिनियम का हिस्सा है, जिसे श्रम विभाग द्वारा प्रशासित किया जाता है।
गार्निश द्वारा कर्मचारी के वेतन से अधिकतम क्या लिया जा सकता है?
संघीय कानून एक कर्मचारी की डिस्पोजेबल कमाई के 25 प्रतिशत से कम या जो डिस्पोजेबल कमाई संघीय न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी 30 गुना से अधिक हो, जो भी कम हो, तक सजावट में ली गई राशि को प्रतिबंधित करता है।
इस प्रतिबंध के लिए कई अपवाद:
बाल समर्थन, दिवालियापन, या संघीय या राज्य कर भुगतान के लिए एक कर्मचारी की मजदूरी को सजाया जाना चाहिए। और एक कर्मचारी स्वैच्छिक रूप से लेनदार या लेनदारों को भुगतान के लिए कटौती की गई बड़ी राशि के लिए सहमत हो सकता है।
किसी कर्मचारी की कमाई का हिस्सा किस प्रकार सजाया जा सकता है?
आप मजदूरी, वेतन, कमीशन, और बोनस पर आय के रूप में विचार कर सकते हैं जिसे सजाया जा सकता है।
पेंशन और सेवानिवृत्ति आय भी सजाया जा सकता है। युक्तियों को सजावट के उद्देश्य के लिए मजदूरी नहीं माना जाता है। नीचे डिस्पोजेबल आय और सजावट के बारे में और देखें।
क्या मैं ऐसे कर्मचारी को समाप्त कर सकता हूं जिसके मजदूरी को सजाया गया हो?
संघीय कानून का कहना है कि आप किसी ऐसे कर्मचारी को समाप्त नहीं कर सकते जिसके मजदूरी एक ऋण के लिए सजा दी गई है। लेकिन अगर कर्मचारी की कमाई दूसरे या बाद के ऋण के लिए सजावट के अधीन होती है तो कानून किसी कर्मचारी को निर्वहन से सुरक्षित नहीं करता है।
क्या होगा यदि राज्य कानून संघीय मजदूरी सजावट कानूनों के साथ संघर्ष करता है?
यदि राज्य मजदूरी सजावट कानून शीर्षक III से अलग है, तो नियोक्ता को कानून का पालन करना चाहिए जिसके परिणामस्वरूप छोटे सजावट हो, या कर्मचारी के निर्वहन को प्रतिबंधित कर दिया जाए क्योंकि उसकी कमाई एक से अधिक ऋण के लिए सजावट के अधीन है।
क्रेडिट / डेट विशेषज्ञ, लाटोया इर्बी कहते हैं, "सभी राज्य बाल समर्थन और अवैतनिक कर ऋण के लिए मजदूरी की सजावट की अनुमति देते हैं। कुछ राज्य लेनदारों के ऋण - उत्तरी कैरोलिना, पेंसिल्वेनिया, दक्षिण कैरोलिना और टेक्सास के लिए मजदूरी सजावट की अनुमति नहीं देते हैं।"
सजावट प्रयोजनों के लिए डिस्पोजेबल आय में क्या शामिल है?
संघीय कानून डिस्पोजेबल आय के आधार पर सजावट में ली गई राशि को प्रतिबंधित करता है, जो कानूनी रूप से आवश्यक कटौती के बाद शेष राशि है, जैसे कि एफआईसीए कर (सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा) और राज्य बेरोजगारी बीमा के कर्मचारी हिस्से।
कानून द्वारा आवश्यक कटौती, जैसे संघीय बकाया, स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति बचत योगदान (कानून द्वारा आवश्यकतानुसार छोड़कर) आमतौर पर गार्निशमेंट उद्देश्यों के लिए डिस्पोजेबल कमाई की गणना करते समय सकल कमाई से घटाया नहीं जा सकता है।
क्या मुझे गार्निशिंग मजदूरी के लिए एक कर्मचारी द्वारा मुकदमा चलाया जा सकता है?
यदि आप आईआरएस जैसी संघीय एजेंसी के न्यायालय आदेश या आदेश के तहत काम नहीं कर रहे हैं और यदि आपका सजावट संघीय या राज्य कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर है।
हाल ही में एक अदालत का मामला कानूनी आदेश द्वारा निर्देशित मजदूरी के लिए नियोक्ता के अधिकार को बनाए रखता है। एक 2010 के मामले में, एक कर्मचारी ने अपने नियोक्ता पर मुकदमा दायर किया क्योंकि नियोक्ता कर सजावट बंद नहीं करेगा या राशि को कम नहीं करेगा। कर्मचारी ने अपना मामला खो दिया, और अपील कोर्ट ने निर्णय को बरकरार रखा। [बुलॉक बनाम बिम्बो बेकरी यूएसए इंक नं। 10-2376, तीसरा सर्क।]।
आम तौर पर, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आप (नियोक्ता के रूप में) कानून का पालन करना चाहिए और जब आपको अधिसूचना मिलती है तो आपको कर्मचारी मजदूरी को सजा देना चाहिए।
अस्वीकरण: इस आलेखसाइट पर इस आलेख की जानकारी प्रकृति में सामान्य होने का इरादा है, और इसका उद्देश्य कर या कानूनी सलाह नहीं है। कानून और विनियम बदलते हैं, और प्रत्येक स्थिति अद्वितीय है; यदि आपके पास मजदूरी सजावट के बारे में और प्रश्न हैं तो एक वकील से जांच करना सुनिश्चित करें।