मौसमी श्रमिकों को भर्ती करना? आप क्या जानना चाहते है

01 - मौसमी श्रमिकों के लिए आपको नए किराया फॉर्म की आवश्यकता होगी

मौसमी श्रमिक नए कर्मचारियों के रूपों और प्रक्रियाओं के संबंध में अन्य कर्मचारियों की तरह हैं। प्रत्येक ग्रीष्मकालीन कार्यकर्ता को संघीय आयकरों के लिए रोकथाम की जाने वाली डब्ल्यू -4 फॉर्म नामांकन राशि पूरी करनी होगी, और आपको फॉर्म I-9 का उपयोग करके कार्य योग्यता सत्यापित करनी होगी। और राज्य आयकर रोकथाम और अन्य रूपों को मत भूलना।

अधिकांश मौसमी श्रमिकों को लाभ नहीं मिलता है, लेकिन आपको इन कर्मचारियों को आपकी कंपनी की कर्मचारी पुस्तिका या नीतियों और प्रक्रियाओं के मैनुअल की प्रतिलिपि भी प्रदान करनी चाहिए।

यदि आप मौसमी या सामयिक काम के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों (गैर-कर्मचारियों) को भर्ती कर रहे हैं, तो आपको अपनी कर पहचान संख्या और संपर्क जानकारी प्राप्त करने के लिए उन्हें डब्ल्यू-9 फॉर्म भरना होगा।

02 - मौसमी किराया देना - कटौती और रोकथाम

मौसमी किराया अन्य श्रमिकों की तरह संघीय और राज्य आय करों के अधीन हैं। और आपको इन श्रमिकों से FICA कर (सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा) को रोकना होगा।

संक्षेप में, आपको पहले वेतन अवधि के लिए कार्यकर्ता के सकल वेतन को निर्धारित करने की आवश्यकता होगी। सभी कटौती और रोकथाम इस राशि पर आधारित हैं। फिर संघीय आयकर रोकथाम और राज्य आयकर रोकथाम (यदि लागू हो), फिर FICA कर और अन्य कटौती की गणना करें।

03 - बच्चों को आपके व्यवसाय में काम करने के लिए भर्ती करना - श्रम कानून जिन्हें आपको पता होना चाहिए

आपके व्यवसाय में बच्चों को भर्ती करना (18 वर्ष से कम आयु) वयस्कों की तुलना में विभिन्न कार्य नियमों का पालन करना है। बच्चे काम के प्रकार, काम के घंटों और व्यवसायों के प्रकारों में प्रतिबंधित हैं जहां वे काम कर सकते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप कानून का पालन कर रहे हैं, बाल श्रम के संबंध में संघीय और राज्य कानूनों के बारे में और पढ़ें।

यदि आप अपने बच्चों को किराए पर लेते हैं, तो वे आपके व्यवसाय में काम करने के लिए भुगतान कर सकते हैं, जब तक कि उनका काम आवश्यक और आवश्यक हो। आपको पेरोल कर या संघीय आय करों का कटौती नहीं करना है।

अमेरिकी श्रम विभाग अपने माता-पिता द्वारा नियोजित बच्चों के लिए न्यूनतम आयु आवश्यकताओं को लागू नहीं करता है। अपवाद "खनन, विनिर्माण और व्यवसायों में है जहां 18 वर्ष की आयु की न्यूनतम आयु आवश्यकता लागू होती है।"

राज्य कानून अक्सर अपने माता-पिता के लिए काम करने वाले नाबालिगों के संबंध में उचित श्रम मानक अधिनियम के समान पैटर्न का पालन करते हैं। विशिष्ट मार्गदर्शन के लिए श्रम के अपने राज्य विभाग से परामर्श लें।

04 - संघीय और राज्य न्यूनतम वेतन कानून की जांच करें

संघीय न्यूनतम मजदूरी दर श्रम विभाग द्वारा निर्धारित की जाती है। कुछ राज्यों में न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी दर होती है, इसलिए गर्मियों के कर्मचारियों को किराए पर लेने और उन्हें भुगतान करना शुरू करने से पहले इन दरों की जांच करना सुनिश्चित करें।

युवा श्रमिक (20 साल से कम उम्र के) अपने पहले 90 लगातार कैलेंडर दिनों के दौरान $ 4.25 प्रति घंटे की न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी की सहायता कर सकते हैं, जब तक उनका कार्य अन्य श्रमिकों को विस्थापित नहीं करता है।

05 - समय और लाभ के लिए भुगतान करना

कोई संघीय कानून की आवश्यकता नहीं है कि आप छुट्टियों, छुट्टियों, बीमार दिनों या व्यक्तिगत दिनों के लिए कर्मचारियों को समय-समय पर भुगतान करें। आप समय के लिए मौसमी श्रमिकों का भुगतान न करने का फैसला कर सकते हैं। यह स्वीकार्य है, जब तक कि आप सुसंगत हों।

इसके अतिरिक्त, आपको मौसमी कर्मचारियों को लाभ के लिए भुगतान नहीं करना पड़ेगा, जब तक कि वे इन लाभों के लिए पात्र होने के लिए न्यूनतम से मिलते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप स्वास्थ्य देखभाल लाभ के योग्य होने के लिए सप्ताह में 30 घंटे काम करने वाले कर्मचारियों को अनुमति देते हैं, तो आप या तो गर्मियों के कर्मचारियों को सप्ताह में 30 घंटे से भी कम समय तक सीमित कर सकते हैं या उन्हें स्वास्थ्य देखभाल योजना में शामिल होने की अनुमति दे सकते हैं।