ओवरटाइम का भुगतान न करें
कर्मचारी वेतन के साथ चाल चलकर इन कानूनी दायित्वों के साथ खेल खेलने की कोशिश मत करो। एक मामले में, शुगर प्लम फेयरी बेकिंग कंपनी पर कर्मचारियों द्वारा अन्य श्रम कानून उल्लंघनों के साथ ओवरटाइम के भुगतान के लिए मुकदमा चलाया गया था।
कंपनी ने कर्मचारियों को दो चेक में भुगतान करने का आरोप लगाया है। एक चेक सप्ताह में 40 घंटे तक मजदूरी के लिए था, जिसमें से कटौती की गई थी। दूसरी जांच बिना किसी कटौती के सीधे समय पर ओवरटाइम के लिए थी। यदि ये शुल्क सत्य हैं, तो कंपनी के अभ्यास कई मायने में अवैध हैं:
- फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) की आवश्यकता है कि ओवरटाइम एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक समय पर 1 1/2 बार की दर से भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी की प्रति घंटा दर $ 10 है, तो सप्ताह में 40 से अधिक घंटे तक काम करने वाले किसी भी घंटे का भुगतान $ 15 पर किया जाएगा। कुछ राज्यों में उनके ओवरटाइम कानूनों में भिन्नता हो सकती है, लेकिन अधिकतर आवश्यकता होती है कि ओवरटाइम उच्च दर पर भुगतान किया जाता है।
- सभी वेतन से कटौती की आवश्यकता है। इसमें कर्मचारी के संघीय और राज्य आय करों और कर्मचारी के एफआईसीए (सोशल सिक्योरिटी ) और मेडिकेयर रोकथाम के हिस्से को रोकना शामिल है। ओवरटाइम चेक से कटौती नहीं करना कर्मचारी के करों को प्रभावित करता है और रोजगार करों के लिए उत्तरदायित्व को कम करता है ।
नियमित और ओवरटाइम मजदूरी का भुगतान न करें
एक अन्य मुकदमे में, 2015 में, चिपोटेल के कर्मचारियों ने कंपनी पर मुकदमा दायर किया और कहा कि उन्हें वेतन के बिना काम करने और "घड़ी से बाहर" काम करने के लिए मजबूर किया गया था।
सजा के रूप में पेचेक का उपयोग करना
नियमों के साथ कर्मचारी अनुपालन के लिए सजा के रूप में आप पेचेक को कानूनी रूप से रोक नहीं सकते हैं।
ओरेगन में एक मामले में, एक नियोक्ता उन कर्मचारियों से पेचेक रोकना चाहता था जिन्होंने टाइम शीट पर समय-समय पर हस्ताक्षर नहीं किया था। यह भी "नो-नो" है। आप नियोक्ता नियमित रूप से भुगतान के समय काम करने और कर्मचारियों को भुगतान करने के घंटे के लिए जिम्मेदार होते हैं। नियोक्ता जो अनुशासनियों को अनुशासित करना चाहते हैं उन्हें पेचेक को रोकने के अलावा इसे करने का एक अलग तरीका मिलना चाहिए।
यदि आप दिवालियापन घोषित करते हैं
यदि आपका व्यवसाय दिवालिया होने की घोषणा करता है और आप कर्मचारियों को पैसे देते हैं, तो वे दूसरों की तरह लेनदारों बन जाते हैं और उन्हें बकाया राशि का भुगतान नहीं किया जा सकता है। कर्मचारी लेनदारों की शीर्ष प्राथमिकता वर्ग में नहीं हैं, और दिवालिया होने से 180 दिनों के भीतर उनके वेतन, वेतन, या कमीशन अर्जित किए जाने चाहिए, प्रत्येक व्यक्ति के लिए अधिकतम $ 10, 9 50 तक। इसलिए, जबकि ये भुगतान सीमित हैं, वे अभी भी दिवालियापन भुगतान का हिस्सा हैं।