इस कानून के तहत कौन शामिल है?
एक "कवर नियोक्ता" एक नियोक्ता है: "जो मौजूदा या पिछले कैलेंडर वर्ष में 20 या अधिक कैलेंडर वर्कविक्स में से प्रत्येक के दौरान प्रत्येक कार्य दिवस के लिए 50 या अधिक कर्मचारियों को रोजगार देता है।"
योग्य कर्मचारी वे हैं जो
- अपने कवर किए गए नियोक्ता के लिए कम से कम एक वर्ष (लगातार जरूरी नहीं) के लिए काम किया है, और
- छुट्टी से ठीक पहले 12 महीने की अवधि के दौरान कम से कम 1,250 घंटे काम किया है, और कौन
- उस स्थान पर कार्य करें जहां कम से कम 50 कर्मचारी स्थान पर या स्थान के 75 मील के भीतर नियोजित हैं।
फैमिली मेडिकल अवकाश अधिनियम के मुख्य नियम क्या हैं?
एफएमएलए प्रावधानों में नियोक्ताओं को 12 या सप्ताह के बिना किसी अतिरिक्त छुट्टी के पात्र पात्र कर्मचारियों को निम्नलिखित में से एक या अधिक के लिए आवश्यक है:
- कर्मचारी के नवजात शिशु के जन्म और देखभाल के लिए;
- गोद लेने या पालक देखभाल के लिए बेटे या बेटी के कर्मचारी के साथ नियुक्ति के लिए
- गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के साथ तत्काल परिवार के सदस्य (पति / पत्नी, बच्चे या माता-पिता) की देखभाल करना; या
- चिकित्सकीय छुट्टी लेने के लिए जब कर्मचारी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के कारण काम करने में असमर्थ है।
"गंभीर स्वास्थ्य स्थिति" शब्द विशेष रूप से कानून में परिभाषित किया गया है।
एफएमएलए विनियमों के बारे में मुझे और क्या पता होना चाहिए?
छुट्टी अनुरोध के कारण को सत्यापित करने के लिए नियोक्ता को चिकित्सा प्रमाणन प्रस्तुत करना आवश्यक है।
एफएमएलए को नियोक्ता को कर्मचारी का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है; इसका उद्देश्य केवल इस समय के दौरान कर्मचारी के काम और स्थिति की रक्षा करना है। कर्मचारी के लिए भुगतान बीमार समय / छुट्टी / व्यक्तिगत दिनों की उपलब्धता / उपयोग, और किसी भी दीर्घकालिक अक्षमता कवरेज द्वारा निर्धारित किया जाता है। कानून बताता है कि "कर्मचारी उपयोग करने का विकल्प चुन सकते हैं, या नियोक्ता को कर्मचारी को उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है, कुछ या सभी एफएमएलए छुट्टी को कवर करने के लिए भुगतान की गई छुट्टी अर्जित की जा सकती है।"
12 कार्यवाहियों को लगातार नहीं होना चाहिए, न ही पूरे दिन किए जाने की आवश्यकता है; कर्मचारी कम समय पर छुट्टी या काम ले सकता है, किसी भी वेतन वृद्धि और नियोक्ता द्वारा अनुमत समय की अवधि में समय ले सकता है।
नियोक्ता को एफएमएलए छुट्टी पर मौजूद कर्मचारी के लिए स्वास्थ्य लाभ (परिवार कवरेज सहित) जारी रखना आवश्यक है।
एफएमएलए दिशानिर्देश राज्य:
एफएमएलए छुट्टी से वापसी पर, एक कर्मचारी को अपने मूल नौकरी, या "समकक्ष" नौकरी में बहाल किया जाना चाहिए, जिसका अर्थ वेतन, लाभ और अन्य रोजगार नियमों और शर्तों के संदर्भ में मूल नौकरी के समान है। इसके अलावा, कर्मचारी के एफएमएलए छुट्टी का उपयोग किसी भी रोजगार लाभ के नुकसान के परिणामस्वरूप नहीं किया जा सकता है जिसे कर्मचारी अर्जित किया गया था या एफएमएलए छुट्टी के दौरान (लेकिन जरूरी नहीं) का उपयोग करने से पहले हकदार था।
नियोक्ता को प्रत्येक स्थान पर एक "विशिष्ट स्थान" में एक पोस्टर प्रदर्शित करना होगा, जिससे कर्मचारियों को एफएमएलए प्रावधानों के बारे में जानकारी मिल सके, और नियोक्ता को एफएमएलए रिकॉर्डकीपिंग और डीओएल / डब्ल्यूएचडी की रिपोर्टिंग आवश्यकताओं का पालन करना होगा।
कुछ राज्यों में एफएमएलए कानूनों के अपने संस्करण हैं।
संघीय सरकार से आप कहां से विवरण प्राप्त कर सकते हैं?
एफएमएलए अमेरिकी श्रमिक मजदूरी और घंटे विभाग, एफएमएलए नियमों द्वारा प्रशासित है।