स्वास्थ्य देखभाल कानून आवश्यकताएं और दोहराना
छोटे नियोक्ता के लिए
25 से अधिक पूर्णकालिक समकक्ष (FTE) कर्मचारियों को नियोजित व्यवसाय छोटे व्यवसाय स्वास्थ्य देखभाल कर क्रेडिट प्राप्त करने के योग्य हो सकते हैं कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल कवरेज प्रदान करने के लिए।
सबसे पहले, आपको पूर्णकालिक कर्मचारी (प्रतिशत) कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करना होगा, जिसमें प्रत्येक अंशकालिक कर्मचारी पूर्णकालिक कर्मचारी के प्रतिशत के रूप में होगा। फिर आपको एकल-व्यक्ति दर के आधार पर अपने कुछ कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य देखभाल कवरेज की लागत का कम से कम 50 प्रतिशत कवर करना होगा, और आपको $ 50,000 से कम औसत वार्षिक मजदूरी का भुगतान करना होगा। यदि आप इन सभी योग्यताओं को पूरा करते हैं, तो आपको अपनी व्यावसायिक कर वापसी दर्ज करते समय कर क्रेडिट प्राप्त करने के लिए आईआरएस फॉर्म 8941 (पीडीएफ) पर आवेदन करना होगा।
50 से कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसाय एक राज्य या संघीय बीमा विनिमय के माध्यम से कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा खरीदने के पात्र हैं।
बड़े नियोक्ता के लिए
किफायती देखभाल अधिनियम का प्रमुख प्रावधान जो बड़े नियोक्ताओं को प्रभावित करता है वह नियोक्ता साझा उत्तरदायित्व आदेश है। इस प्रावधान के तहत, बड़े नियोक्ताओं को कर्मचारियों या चेहरे पर किफायती स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करना होगा
- 50 से 99 कर्मचारियों के बीच नियोक्ता 2016 तक पालन करने की ज़रूरत नहीं है, और
- 100 या अधिक कर्मचारियों के साथ नियोक्ता को सभी कर्मचारियों को कवरेज नहीं देना पड़ता है; उन्हें कर दंड से बचने के लिए 2015 में पूर्णकालिक कर्मचारियों के 70% और 2016 में और उससे बाहर 95% तक कवरेज की पेशकश करनी होगी।
नियोक्ता मंडे कैसे काम करता है:
स्वास्थ्य देखभाल कानून को कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करने के लिए बड़े नियोक्ताओं की "आवश्यकता" नहीं होती है, लेकिन 2014 में कानून कानूनों पर 50 से अधिक कर्मचारियों के साथ जुर्माना लगाता है जो कर्मचारियों को "सस्ती" स्वास्थ्य देखभाल प्रदान नहीं करते हैं।
कानून के इस हिस्से के विवरण यहां दिए गए हैं:
- 1 जनवरी, 2015 से शुरू, बड़े व्यवसाय (50 या अधिक पूर्णकालिक श्रमिकों वाले) जिन्हें स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करना होगा और पर्याप्त स्वास्थ्य बीमा प्रदान नहीं करना होगा, उन्हें मूल्यांकन करना होगा यदि उनके कर्मचारियों को अपना बीमा खरीदने के लिए प्रीमियम कर क्रेडिट प्राप्त होता है । ये आकलन इन कर क्रेडिट की लागत का हिस्सा ऑफ़सेट करेंगे। एक बड़े नियोक्ता के लिए मूल्यांकन जो कवरेज की पेशकश नहीं करता है, कंपनी के पहले 30 श्रमिकों के बाहर $ 2,000 प्रति पूर्णकालिक कर्मचारी होगा।
- नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले स्वास्थ्य देखभाल बीमा को कम से कम 60 प्रतिशत कवर स्वास्थ्य देखभाल खर्चों के लिए भुगतान करना होगा, और कर्मचारियों को अपने परिवार की आय का 9.5 प्रतिशत से अधिक भुगतान करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है (कटौती और समायोजन से पहले) नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए जाने वाले कवरेज के लिए। सवाल यह है कि नियोक्ता को "पारिवारिक आय" की राशि को कैसे पता होना चाहिए, अभी तक संबोधित नहीं किया गया है।
- यदि कोई व्यवसाय कोई कवरेज प्रदान करने में विफल रहता है या कवरेज को सस्ती नहीं माना जाता है, तो दंड की राशि प्रति कर्मचारी $ 2,000 है, लेकिन पहले 30 श्रमिकों को गणना से बाहर रखा गया है।
न्यूनतम स्वीकार्य स्वास्थ्य देखभाल योजना
बड़े व्यवसायों पर लगाए गए जुर्माना से बचने के लिए, उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली स्वास्थ्य योजना न्यूनतम स्वीकार्य आवश्यकता को पूरा करनी चाहिए।
अमेरिकी स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग (एचएचएस), अपनी healthcare.gov साइट पर), "आवश्यक स्वास्थ्य लाभ" के रूप में जाने वाले वस्तुओं और सेवाओं के व्यापक पैकेज का वर्णन करता है।
रिपोर्टिंग आवश्यकताएं
बड़े नियोक्ता (50 से अधिक कर्मचारियों के साथ कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल कवरेज पर रिपोर्ट भी दर्ज करनी चाहिए, जो आईआरएस और कर्मचारियों को उनके टैक्स रिटर्न के लिए प्रतियां दे रही हैं। कर्मचारी रिपोर्ट कर्मचारियों को स्वास्थ्य दिखाने के लिए सक्षम करने के उद्देश्य से हैं देखभाल कवरेज
किफायती देखभाल अधिनियम आपके छोटे व्यवसाय को कैसे प्रभावित करता है, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए, स्वास्थ्य और मानव सेवा Healthcare.gov साइट पर जाएं : https://www.healthcare.gov/