कभी-कभी यह जानना उपयोगी होता है कि व्यवसाय में कितने पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारी काम कर रहे हैं। लेकिन कुछ अंशकालिक कर्मचारी अलग-अलग घंटे काम करते हैं, और उन्हें पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या की गणना में शामिल किया जाना चाहिए। प्रयोजनों के लिए हम यहां चर्चा कर रहे हैं, 40 घंटे आमतौर पर पूर्णकालिक माना जाता है, और एक FTE एक पूर्णकालिक कर्मचारी के बराबर होता है।
कैसे FTE का उपयोग किया जाता है इसका एक उदाहरण
मान लें कि आपके पास तीन कर्मचारी हैं। एक सप्ताह में 40 घंटे काम करता है, दूसरा सप्ताह में 35 घंटे काम करता है, और तीसरा सप्ताह में 30 घंटे काम करता है। आपको यह निर्धारित करने के लिए गणना करने की आवश्यकता है कि आपके पास कितने FTE हैं।
सबसे सरल गणना सभी तीन कर्मचारियों द्वारा किए गए कुल घंटों को जोड़ना और कुल मिलाकर 40 तक विभाजित करना है। कुल 105 घंटे 40 से विभाजित 2.63 है। आपके पास 2.63 पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारी हैं।
हेल्थ केयर रिफॉर्म लॉ में FTE का है
किफायती देखभाल अधिनियम (ओबामाकेयर) के संदर्भ में, FTE की गणना एक विशिष्ट तरीके से की जाती है। किसी नियोक्ता के FTEs की संख्या की गणना का निर्धारण यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि नियोक्ता एक लागू बड़े नियोक्ता है, कई उद्देश्यों के लिए:
नियोक्ता साझा जिम्मेदारी प्रावधान। स्वास्थ्य देखभाल कानून के इस खंड के लिए आवश्यक है कि 50 से अधिक पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारियों के साथ बड़े नियोक्ता, किफायती स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करते हैं, या जुर्माना के अधीन रहते हैं, और
न्यूनतम आवश्यक कवरेज के प्रस्तावों के लिए नियोक्ता सूचना रिपोर्टिंग प्रावधान ।
छोटे नियोक्ता स्वास्थ्य देखभाल कर क्रेडिट प्रावधान छोटे नियोक्ता (50 से कम FTEs वाले) को 50% नियोक्ता-भुगतान स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम के कर क्रेडिट के लिए आवेदन करने का अवसर प्रदान करते हैं।
पूर्णकालिक समकक्षों की गणना कैसे करें (FTEs)
सबसे पहले, पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों वर्ष के दौरान किसी भी समय आपकी कंपनी में काम करने वाले कर्मचारियों की कुल संख्या की गणना करें ।
अपने आप को मालिक, या अपने पति या अपने बच्चों के रूप में न मानें। किसी भी परिवार के सदस्यों की गिनती न करें (इसका मतलब है कि इसमें शामिल नहीं है:
पोते, भाई या सौतेली भाई, माता-पिता के माता-पिता या पूर्वजों, एक सौतेली माता-पिता, भतीजी या भतीजे, चाची या चाचा, दामाद या बहू, जीजाजी, मां-इन- कानून, जीजाजी या भाभी।
और इन लोगों में से किसी के पति को गिनें मत। दूसरे शब्दों में, यदि कोई आपके साथ शादी या जन्म या किसी अन्य तरीके से संबंधित है, तो इस व्यक्ति को कर्मचारी के रूप में न मानें।
अंत में, मौसमी श्रमिकों की गणना न करें जब तक वे एक वर्ष के दौरान 120 से अधिक दिनों तक काम नहीं करते।
आईआरएस चाहता है कि आप इस उद्देश्य के लिए FTE की गणना कैसे करें । गणना महीने के अनुसार किया जाता है।
- वर्ष के दौरान प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या निर्धारित करें। उस छुट्टी को शामिल करें जिसके लिए कर्मचारी छुट्टी, छुट्टी, बीमारी, अक्षमता (विकलांगता सहित), छंटनी, जूरी ड्यूटी, सैन्य कर्तव्य या अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए भुगतान किया जाता है। महीने में कई घंटे पाने के लिए इन कुल घंटों को 12 तक विभाजित करें।
- महीने के लिए सभी गैर-पूर्णकालिक कर्मचारियों की सेवा के घंटों की संख्या को संयोजित करें, लेकिन प्रति कर्मचारी 120 घंटे से अधिक सेवा शामिल न करें, और
- 120 तक कुल विभाजित करें।
120 घंटे आईआरएस धारणा से आता है कि एक सप्ताह में 30 घंटे की सेवा पूर्णकालिक होती है, और आमतौर पर महीने में 4 सप्ताह होते हैं।
उदाहरण के तौर पर, यदि आपके पास तीन गैर-पूर्णकालिक कर्मचारी हैं, एक महीने में 100 घंटे, एक महीने में 80 के साथ, और एक महीने में 50 के साथ, 230 के घंटे 230 से विभाजित होते हैं, कुल 1.75 FTE के लिए।
गैर-पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए पूर्णकालिक समकक्षों की संख्या ऊपर वर्णित उद्देश्यों के लिए FTE की वास्तविक संख्या प्राप्त करने के लिए पूर्णकालिक कर्मचारियों (नीचे वर्णित) की संख्या में जोड़ा गया है।
पूर्णकालिक कर्मचारियों की पहचान करना
नियोक्ता के जिम्मेदार प्रावधान प्रावधानों के प्रयोजनों के लिए, आईआरएस का कहना है कि एक पूर्णकालिक कर्मचारी, कैलेंडर माह के लिए, प्रति सप्ताह कम से कम 30 घंटे की सेवा पर नियोजित कर्मचारी, या प्रति माह 130 घंटे सेवा प्रदान करता है।
इस गणना में दो विधियों का उपयोग किया जाता है, जिसे पूर्णकालिक कर्मचारियों की पहचान करने पर इस आईआरएस आलेख में अधिक विस्तार से समझाया गया है।