नियोक्ता मंडेत, जुर्माना, नियोक्ता रिपोर्टिंग में परिवर्तन
व्यवसाय के प्रावधान नियोक्ता आकार पर निर्भर करते हैं; कर्मचारियों की संख्या पर है। । । तो एक बड़ा नियोक्ता बनाम एक बड़ा नियोक्ता क्या है?
कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करना
यह आसान लगता है, लेकिन निश्चित रूप से आईआरएस के साथ कुछ भी आसान नहीं है। यह निर्धारित करने के लिए कि एसीए आपके व्यवसाय को कैसे प्रभावित करेगा, आपको पहले नीचे बताए गए कर्मचारियों की संख्या की गणना करनी होगी। आपको पिछले साल कर्मचारियों की संख्या (2014, इस मामले में) और इस वर्ष (2015) को भी निर्धारित करना होगा।
चाहे ओबामाकेयर के लिए आपकी फर्म बड़ी या छोटी हो, पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारियों (FTE) की संख्या पर निर्भर करती है । यह सिर्फ पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या नहीं है, क्योंकि आपके पास कुछ कर्मचारी हो सकते हैं जो पूर्णकालिक कार्य करते हैं और कुछ जो नहीं करते हैं। सबसे पहले, पूर्णकालिक समकक्ष के लिए गणना का उपयोग करके कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करना होगा ।
अब जब आपने FTE की संख्या की गणना की है, तो आप यह तय कर सकते हैं कि आप एक छोटे नियोक्ता या बड़े नियोक्ता हैं या नहीं।
छोटे नियोक्ता
एसीए उद्देश्यों के लिए एक छोटा नियोक्ता, एक ऐसा व्यवसाय है जिसमें 50 से कम कर्मचारी कर्मचारी हैं। यदि आप एक छोटे नियोक्ता हैं, तो आपके व्यवसाय को नियोक्ता साझा उत्तरदायित्व प्रावधानों का पालन नहीं करना पड़ता है, और आप एक छोटे से व्यवसाय स्वास्थ्य देखभाल कर क्रेडिट के लिए योग्य हो सकते हैं।
बड़े नियोक्ता
एसीए के प्रयोजनों के लिए, 50 या अधिक FTE वाले नियोक्ता को लागू बड़े नियोक्ता (एएलई) माना जाता है। बड़े नियोक्ता को नियोक्ता साझा उत्तरदायित्व प्रावधानों का पालन करना होगा, जो नीचे वर्णित हैं, और कर्मचारी स्वास्थ्य कवरेज की रिपोर्ट करनी चाहिए।
नियोक्ता आकार (आईआरएस से) द्वारा एसीए प्रावधानों का अवलोकन
नियोक्ता के साथ:
- कवरेज प्रदान करने की लागत को कवर करने में सहायता के लिए 25 से अधिक पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारी छोटे व्यवसाय स्वास्थ्य देखभाल कर क्रेडिट के लिए योग्य हो सकते हैं। इस छोटे व्यवसाय स्वास्थ्य देखभाल कर क्रेडिट के लिए आपका व्यवसाय कैसे योग्य हो सकता है इसके बारे में और पढ़ें ।
- आमतौर पर 50 या कम कर्मचारी स्वास्थ्य देखभाल एक्सचेंजों के माध्यम से लघु व्यवसाय स्वास्थ्य विकल्प कार्यक्रम (दुकान) के माध्यम से कवरेज खरीदने के योग्य हो सकते हैं।
- 50 या अधिक पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारियों को वार्षिक सूचना रिटर्न रिपोर्टिंग दर्ज करने की आवश्यकता होगी, चाहे वे और किस स्वास्थ्य बीमा ने कर्मचारियों को पेश किया हो।
नियोक्ता मंडे और नियोक्ता साझा जिम्मेदारी भुगतान
प्राथमिक एसीए प्रावधान जो अब प्रभावी है नियोक्ता साझा उत्तरदायित्व (ईएसआर) प्रावधानों के संबंध में है।
बड़े नियोक्ता (50 या अधिक पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारियों वाले) को श्रमिकों को स्वास्थ्य देखभाल बीमा कवरेज प्रदान करना चाहिए जो पूर्णकालिक हैं, सप्ताह में कम से कम 30 घंटे, औसत। नियोक्ता जो कवरेज नहीं देते हैं उन्हें जुर्माना देना होगा।
नियोक्ता जो कम से कम 70% पूर्णकालिक श्रमिकों को कवरेज नहीं देते हैं, उन्हें जुर्माना देना होगा। 2016 में, श्रमिकों को 9 5% श्रमिकों को पेश किया जाना चाहिए, और जुर्माना अधिक है।
नियोक्ता को इन कर्मचारियों को "सस्ती" कवरेज भी प्रदान करना होगा। यदि कवरेज affordability test को पूरा नहीं करता है, तो नियोक्ता को प्रत्येक पूर्णकालिक कार्यकर्ता के लिए जुर्माना देना होगा जो एक्सचेंज पर कवरेज खरीदने के लिए कर क्रेडिट प्राप्त करता है। कवरेज को "सस्ती" माना जाता है यदि कर्मचारी स्वयं कवरेज 9.56% से अधिक नहीं है। योजना को कवर स्वास्थ्य सेवाओं की लागत का कम से कम 60% भी भुगतान करना होगा।
सभी नियोक्ता के लिए नियोक्ता रिपोर्टिंग
नियोक्ता 2015 के लिए कर्मचारी बीमा डेटा जमा करना शुरू कर देंगे और 2016 में उस डेटा पर रिपोर्ट करना शुरू कर देंगे। यानी, प्रत्येक नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के स्वास्थ्य बीमा कवरेज को दिखाते हुए एक रिपोर्ट प्रदान करनी होगी, जिसमें नियोक्ता ने कवरेज की पेशकश की है और क्या कर्मचारी स्वीकार या अस्वीकार कर दिया गया है, ताकि कर्मचारी जो स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान नहीं करना चुनते हैं, चार्ज किया जा सकता है।
जनवरी 2015 में 2015 कवरेज के लिए रिपोर्ट की आवश्यकता होगी और फॉर्म 1095-सी का उपयोग करके पूरा किया जाएगा।
वहनीय देखभाल अधिनियम पर आईआरएस सूचना
स्वास्थ्य देखभाल पर कर्मचारी समूह के आकार के प्रभाव के बारे में अधिक जानकारी के लिए, नियोक्ता के लिए वहनीय देखभाल अधिनियम प्रावधानों पर इस आईआरएस वेब पेज को देखें, जो बताता है कि बड़े पैमाने पर और छोटे नियोक्ताओं के लिए कौन से प्रावधान प्रभावी हैं।