श्रमिकों का मुआवजा इतिहास
श्रमिकों के मुआवजे के कानून लागू होने से पहले, घायल श्रमिकों और उनके नियोक्ता आम कानून द्वारा शासित थे।
कानून ने बड़े पैमाने पर नियोक्ताओं का पक्ष लिया। मजदूर अपने नियोक्ता पर मुकदमा करके नौकरी की चोटों के लिए मुआवजे की तलाश कर सकते थे, लेकिन वे शायद ही कभी सफल थे। निम्नलिखित तर्कों में से एक के आधार पर अधिकांश कर्मचारी सूट पराजित किए जा सकते हैं:
- जोखिम की धारणा कर्मचारी ने नौकरी लेने पर काम से जुड़े जोखिमों को माना।
- योगदान लापरवाही कर्मचारी की अपनी लापरवाही चोट में योगदान दिया, इसलिए नियोक्ता गलती नहीं थी।
- साथी कर्मचारी लापरवाही कार्यकर्ता की चोट एक साथी कर्मचारी की लापरवाही के कारण हुई थी ।
कर्मचारियों के लिए इन रक्षाओं को दूर करना मुश्किल था, इसलिए कुछ लोगों ने कार्यस्थल की चोटों के लिए कोई मुआवजा प्राप्त किया। बीसवीं शताब्दी की शुरुआत में स्थिति बदलनी शुरू हुई क्योंकि जनता कर्मचारियों की दुर्दशा के प्रति अधिक सहानुभूतिपूर्ण हो गई। संयुक्त राज्य अमेरिका में पहला श्रमिक मुआवजा कानून विस्कॉन्सिन विधायिका द्वारा 1 9 11 में अधिनियमित किया गया था। अन्य राज्यों ने जल्द ही सूट का पालन किया।
1 9 20 के दशक के आरंभ तक, अधिकांश राज्यों ने श्रमिक मुआवजे प्रणाली को लागू किया था। मजदूरों के मुआवजे के कानून को लागू करने वाला अंतिम राज्य हवाई था। इसका कानून 1 9 4 9 में पारित किया गया था।
अनिवार्य कवरेज
दो राज्यों (ओकलाहोमा और टेक्सास) में, श्रमिक मुआवजे कवरेज अनिवार्य है। इसका मतलब है कि नियोक्ता कानून द्वारा अपने कर्मचारियों की ओर से श्रमिक मुआवजे की नीति खरीदने के लिए बाध्य हैं।
नियोक्ता जो इस दायित्व को पूरा करते हैं, घायल कर्मचारियों द्वारा मुकदमा से सुरक्षित हैं। श्रमिक मुआवजे नीति के तहत चोट के लिए लाभ स्वीकार करने वाले श्रमिकों को उस चोट के लिए अपने नियोक्ता पर मुकदमा चलाने से रोक दिया जाता है।
श्रमिक मुआवजे कानून प्रत्येक कार्यकर्ता पर लागू नहीं होते हैं। कानूनों में कुछ अपवाद हैं, जो राज्य से राज्य में भिन्न होते हैं। कई कानून घरेलू और कृषि श्रमिकों, स्वतंत्र ठेकेदारों और एकमात्र मालिकों को बाहर करते हैं ।
दरें अपेक्षित घाटे को प्रतिबिंबित करें
श्रमिक मुआवजे बीमाकर्ता और रेटिंग एजेंसियां ( एनसीसीआई की तरह) श्रमिक मुआवजे के दावों पर बड़ी मात्रा में डेटा एकत्र करती हैं। वे उद्योग समूह और वर्गीकरण कोड द्वारा डेटा को सारणीबद्ध करते हैं। प्रत्येक वर्गीकरण के लिए, वे पिछले कुछ वर्षों में हुए दावों की संख्या और आकार की गणना करते हैं। वे भविष्य के दावों की आवृत्ति और गंभीरता की भविष्यवाणी करने के लिए इस डेटा का उपयोग करते हैं। जब आप पहली बार श्रमिक मुआवजे बीमा खरीदते हैं, तो आपके द्वारा भुगतान की जाने वाली दर आपकी पॉलिसी पर सूचीबद्ध कक्षा कोड के औसत दावों के अनुभव को दर्शाती है।
कृषि, खनन और निर्माण खतरनाक व्यवसाय हैं। इन उद्योगों में नियोजित श्रमिक गंभीर चोटों से ग्रस्त हैं। इस प्रकार, उनके नियोक्ता श्रमिक मुआवजे कवरेज के लिए अपेक्षाकृत उच्च दर का भुगतान करते हैं।
नियोक्ता जो कम खतरनाक उद्योगों में व्यवसाय संचालित करते हैं, कम दरों का भुगतान करते हैं।
अनुभव रेटिंग
एक बार आपका व्यवसाय कुछ सालों से परिचालन कर रहा है, तो यह संभवतः अनुभव रेटिंग के अधीन होगा। यह शब्द रेटिंग की एक विधि को संदर्भित करता है जिसमें आपकी कंपनी को आपके कंपनी के हानि इतिहास को प्रतिबिंबित करने के लिए ऊपर या नीचे समायोजित किया जाता है। आपके दावों के अनुभव के आधार पर, आप अपने उद्योग के अन्य नियोक्ताओं की तुलना में श्रमिक मुआवजे बीमा के लिए कम या ज्यादा भुगतान कर सकते हैं। यदि आपका नुकसान अनुभव औसत से बेहतर है, तो आपके श्रमिक मुआवजे प्रीमियम पर क्रेडिट लागू किया जा सकता है। विपरीत भी सही है।
प्रीमियम कमी रणनीतियां
नियोक्ता के पास उनके श्रमिक मुआवजे के प्रीमियम को कम करने के लिए कई विकल्प हैं। नौकरी की चोटों को कम करने के लिए एक जोखिम प्रबंधन कार्यक्रम स्थापित करना है। यदि आपको प्रोग्राम स्थापित करने में सहायता की ज़रूरत है, तो अपने बीमाकर्ता से सहायता के लिए पूछें।
कई बीमाकर्ता जोखिमधारक सेवाओं की पेशकश करते हैं ताकि उनके पॉलिसीधारकों को नुकसान कम हो सके।
अपने प्रीमियम को कम करने का एक और विकल्प लाभांश योजना में नामांकन करना है । लाभांश योजना नियोक्ता नियोक्ता जिनके पास एक अच्छा नुकसान रिकॉर्ड है। कई प्रकार की योजनाएं हैं। कुछ योजनाएं केवल प्रीमियम के आधार पर लाभांश की गणना करती हैं। अन्य आपके नुकसान अनुभव पर भी विचार करते हैं। लाभांश योजना राज्य द्वारा भिन्न होती है, और एक बीमाकर्ता से दूसरे में।
श्रमिक मुआवजे कवरेज की लागत को कम करने का तीसरा तरीका आत्म बीमा के माध्यम से है। जब आप स्वयं बीमा करते हैं, तो आप श्रमिकों के मुआवजे के नुकसान के जोखिम का एक हिस्सा मानते हैं। छोटे व्यवसायों के लिए उपलब्ध दो प्रकार के स्व-बीमा एक छोटी कटौती योग्य योजना और समूह बीमा हैं। एक स्व-बीमाकृत समूह उन व्यवसायों का संग्रह होता है जो उनके प्रीमियम और हानि को पूल करते हैं। ग्रुप सेल्फ-इंश्योरेंस सभी राज्यों में उपलब्ध नहीं है।