अमेरिका में लगभग दो-तिहाई राज्यों ने एनसीसीआई द्वारा विकसित वर्गीकरण और रेटिंग प्रणाली अपनाई है ।
इन राज्यों को एनसीसीआई राज्य कहा जाता है। शेष राज्यों (जिन्हें स्वतंत्र राज्य कहा जाता है) ने नियोक्ता वर्गीकरण और रेटिंग के लिए अपने स्वयं के सिस्टम तैयार किए हैं।
कई मामलों में, स्वतंत्र राज्यों में उपयोग की जाने वाली वर्गीकरण प्रणाली अक्सर एनसीसीआई के समान होती है। एनसीसीआई राज्यों की तरह, अधिकांश स्वतंत्र राज्य चार अंकों वाले कोडों के आधार पर एक वर्गीकरण प्रणाली का उपयोग करते हैं। इसके अलावा, स्वतंत्र राज्यों द्वारा उपयोग किए जाने वाले कुछ वर्गीकरण विवरण और कोड एनसीसीआई द्वारा उपयोग किए जाने वाले लोगों के समान (या यहां तक कि समान) हो सकते हैं।
यह आलेख एनसीसीआई वर्गीकरण प्रणाली के परिचय के रूप में कार्य करता है। यह प्रणाली के उद्देश्य का वर्णन करता है और मूल शब्दावली की रूपरेखा बनाता है। ध्यान दें कि नीचे चर्चा की गई कई शर्तों का स्वतंत्र राज्यों द्वारा उपयोग किया जाता है।
उद्देश्य
एनसीसीआई वर्गीकरण प्रणाली का उद्देश्य नियोक्ता को समान वर्गीकरण के साथ एक वर्गीकरण में समूह करना है। एक ही प्रकार के व्यवसायों द्वारा नियोजित श्रमिक एक ही प्रकार की चोटों से ग्रस्त हैं।
उदाहरण के लिए, छत स्थापना कार्य करने वाले व्यक्ति गिरने, जलने, सूर्य के संपर्क से भारी चोट उठाने और भारी वस्तुओं को उठाने के अधीन होते हैं। इन श्रमिकों को बनाए रखने वाली चोटों के प्रकार एक नियोक्ता से दूसरे में अपेक्षाकृत संगत होते हैं। इस प्रकार, सभी नियोक्ता जिनके व्यापार में छत स्थापना (और कोई अन्य परिचालन) शामिल नहीं है, वही श्रमिक मुआवजे वर्गीकरण को सौंपा जाएगा।
वर्गीकरण प्रणाली यह सुनिश्चित करती है कि श्रमिक मुआवजे कवरेज की लागत नियोक्ताओं के बीच समान रूप से वितरित की जाती है। यदि वर्गीकरण प्रणाली मौजूद नहीं है, तो सभी नियोक्ता दावों की लागत समान रूप से साझा करेंगे। नियोक्ता जिन व्यवसायों को मजदूरों की चोटों का कम जोखिम था, वे उन लोगों को सब्सिडी देंगे जिनके पास उच्च जोखिम था।
एनसीसीआई प्रत्येक वर्गीकरण के लिए बीमाकर्ताओं से प्रीमियम और हानि डेटा एकत्र करता है। एजेंसी प्रत्येक वर्गीकरण के लिए राज्य-विशिष्ट हानि लागत (या दर) विकसित करने के लिए उस डेटा का उपयोग करती है। श्रमिकों के साथ-साथ हानि समायोजन व्यय को लाभ भुगतान को कवर करने के लिए हानि लागत पर्याप्त होनी चाहिए।
मूल वर्गीकरण
एनसीसीआई वर्गीकरण प्रणाली में व्यावसायिक संचालन और चार अंकों के वर्गीकरण कोड (या कक्षा कोड) के लिखित विवरण शामिल हैं। आपकी कंपनी को मूल वर्गीकरण सौंपा गया है जो आपके व्यवसाय की प्रकृति का वर्णन करता है। मूल वर्गीकरण आपके द्वारा संचालित व्यवसाय के प्रकार द्वारा निर्धारित किया जाता है। यह व्यक्तिगत कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों या कार्यों के कार्यों को प्रतिबिंबित नहीं करता है।
उदाहरण के लिए, कहें कि आप एक ऐसी कंपनी के मालिक हैं जो हार्ड कैंडी बनाती है। आप दो श्रमिकों को रोजगार देते हैं जो जेनिटोरियल काम करते हैं। आप सोलह श्रमिकों को भी रोजगार देते हैं जो कैंडी बनाते हैं, क्रमबद्ध करते हैं और पैकेज करते हैं।
आपका व्यवसाय कैंडी विनिर्माण है, न कि जेनिटोरियल काम। इस प्रकार, अठारह श्रमिकों को कन्फेक्शन विनिर्माण, कोड 2041 के रूप में वर्गीकृत किया गया है।
मानक अपवाद
आम तौर पर, आपके व्यवसाय द्वारा नियोजित श्रमिकों को मूल वर्गीकरण सौंपा जाता है। हालांकि, कुछ कर्मचारी ऐसे कार्य करते हैं जो कई प्रकार के व्यवसायों के लिए आम हैं। इन कार्यों को मानक अपवादों नामक अलग वर्गीकरण सौंपा गया है। मानक अपवादों के दो उदाहरण क्लर्किकल ऑफिस वर्कर्स (कोड 8810) और बाहरी बिक्री कर्मचारियों (कोड 8742) हैं। चूंकि लिपिक और बिक्री कर्मचारी कम जोखिम वाले काम करते हैं, इसलिए वे नौकरी पर घायल होने की संभावना नहीं रखते हैं। इस प्रकार, लिपिक और बिक्री वर्ग कोड को सौंपा गया दर अपेक्षाकृत कम है।
लिपिक श्रमिकों के रूप में मूल्यांकन करने के लिए, कर्मचारियों को केवल लिपिक कर्तव्यों का पालन करना होगा।
एक कर्मचारी जो आधा कार्य दिवस भरता है और दिन मुक्केबाजी कैंडी के शेष को क्लर्किकल कार्यकर्ता के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, लिपिक कर्मचारियों को शारीरिक रूप से अन्य श्रमिकों से अलग किया जाना चाहिए। इसका मतलब है कि एक लिपिक कार्यकर्ता किसी कार्यालय में या विभाजन के पीछे स्थित होना चाहिए - कारखाने के बीच में एक डेस्क पर नहीं।
श्रमिकों को वर्गीकृत और बाहरी विक्रेता के रूप में रेट किया जाता है यदि वे अपने काम दिवस को ग्राहकों पर बिक्री कॉल करते हैं। श्रमिकों को बाहरी विक्रेता के रूप में भी वर्गीकृत किया जा सकता है यदि वे अपने दिन का एक हिस्सा क्लर्किकल कर्तव्यों का पालन करने वाले कार्यालय में बिताते हैं।
शासी वर्गीकरण
गवर्निंग वर्गीकरण शब्द मानक अपवाद के अलावा वर्गीकरण को संदर्भित करता है, जो सबसे अधिक पेरोल उत्पन्न करता है। एक छोटे से व्यवसाय के लिए, गवर्निंग वर्गीकरण मूल वर्गीकरण के समान हो सकता है।
क्या होगा यदि आपके सभी कर्मचारियों को मानक अपवाद (लिपिक या बाहरी बिक्री श्रमिक) के रूप में वर्गीकृत किया गया हो? उस स्थिति में, मानक अपवाद वर्गीकरण आपका शासी वर्गीकरण है।
गवर्निंग वर्गीकरण का उपयोग श्रमिकों को वर्गीकृत करने के लिए किया जाता है जो अन्यथा वर्गीकृत करना मुश्किल होता है। उदाहरण रखरखाव श्रमिक, स्थानीय प्रबंधकों और कुछ कार्यकारी अधिकारी हैं।
सामान्य बहिष्कार
कुछ परिचालन अद्वितीय जोखिम पेश करते हैं और नियोक्ता के अल्पसंख्यक अल्पसंख्यक द्वारा किए जाते हैं। सामान्य बहिष्करण कहा जाता है, इन गतिविधियों को अलग से वर्गीकृत और मूल्यांकन किया जाता है।
सामान्य बहिष्करण के उदाहरण विमानन, नए निर्माण या परिवर्तन, और आश्रय संचालन हैं। यह भी माना जाता है कि कर्मचारियों के लाभ के लिए नियोक्ता द्वारा संचालित एक सामान्य बहिष्कार एक डेकेयर सेंटर है।
सामान्य समावेशन
कुछ प्रकार के संचालन अलग-अलग दिखाई दे सकते हैं लेकिन मूल वर्गीकरण में शामिल हैं। उदाहरण कर्मचारी कैफेटेरिया और कर्मचारियों के लिए संचालित एक साइट पर चिकित्सा सुविधा है। जो कर्मचारी इन सुविधाओं को संचालित करते हैं उन्हें मूल वर्गीकरण सौंपा जाता है।
राज्य अपवाद
अंत में, जबकि एनसीसीआई राज्यों ने एनसीसीआई की वर्गीकरण प्रणाली अपनाई है, प्रत्येक ने कुछ राज्य अपवादों को लागू किया है । राज्य अपवाद का एक उदाहरण एक वर्ग विवरण, एक वर्ग कोड या अनुभव रेटिंग नियम है जो एनसीसीआई से अलग है। कुछ राज्यों ने अपने स्वयं के समर्थन विकसित किए हैं जो एनसीसीआई के किसी भी तरीके से अलग हैं। उदाहरण के लिए, कुछ राज्यों ने लोंगशोर एक्ट के अधीन श्रमिकों के लिए अपना स्वयं का समर्थन तैयार किया है।