अमेरिका में चार राज्य निजी बीमा कंपनियों द्वारा श्रमिक मुआवजे बीमा की बिक्री पर रोक लगाते हैं । इन राज्यों को एकाधिकारवादी राज्य कहा जाता है । इन राज्यों में से प्रत्येक में नियोक्ता को राज्य संचालित बीमा निधि से श्रमिक मुआवजे बीमा खरीदना होगा। चार एकाधिकारवादी राज्य ओहियो, वायोमिंग, वाशिंगटन और उत्तरी डकोटा हैं।
अवादा और पश्चिम वर्जीनिया अतीत में एकाधिकारवादी राज्य थे। दोनों राज्य निधि वित्तीय समस्याओं का सामना करने के बाद प्रतिस्पर्धी बाजार प्रणाली में स्विच कर रहे थे। नेवादा ने 1 999 में निजी बीमा कंपनियों को अपने श्रमिकों के मुआवजे का बाजार खोला। वेस्ट वर्जीनिया 2008 में हुआ।
एकाधिकार बनाम प्रतिस्पर्धी निधि
कई राज्य श्रमिक मुआवजे बीमा निधि संचालित करते हैं। अधिकांश राज्य निधि प्रतिस्पर्धी उद्यम हैं जो निजी बीमा कंपनियों के साथ व्यापार के लिए प्रतिबद्ध हैं। कुछ कई उद्देश्यों की सेवा करते हैं। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क का राज्य निधि एक प्रतिस्पर्धी निधि है जो राज्य की नियत जोखिम योजना को भी प्रशासित करता है।
प्रतिस्पर्धी निधियों के विपरीत, एकाधिकारवादी राज्यों के फंड उन राज्यों में श्रमिक मुआवजे बीमा का एकमात्र स्रोत हैं। निजी बीमा की अनुमति नहीं है, इसलिए इन फंडों में कोई प्रतिस्पर्धा नहीं है।
वर्गीकरण और रेटिंग
चार एकाधिकारवादी राज्यों में से प्रत्येक ने अपना वर्गीकरण और रेटिंग प्रणाली विकसित की है। ओहियो, वाशिंगटन और उत्तरी डकोटा चार अंकों वाले कोडों के आधार पर एक प्रणाली का उपयोग करते हैं। ये एनसीसीआई कोड से अलग हैं। वायोमिंग उत्तरी अमेरिकी उद्योग वर्गीकरण प्रणाली का उपयोग कर श्रमिकों को वर्गीकृत करता है। NAICS छह अंकों के कोड पर आधारित है।
अलग नीति आवश्यक है
कई व्यवसाय कई राज्यों में श्रमिकों को रोजगार देते हैं। यदि कोई व्यवसाय एकाधिकारवादी राज्य में श्रमिकों को नियोजित करता है, तो उन श्रमिकों को बहु-राज्य श्रमिक मुआवजे नीति के तहत बीमा नहीं किया जा सकता है। इसके बजाय, उन्हें राज्य बीमा ब्यूरो से प्राप्त एक अलग नीति के तहत कवर किया जाना चाहिए।
एक एकाधिकारवादी राज्य में प्राप्त एक श्रमिक मुआवजे नीति में नियोक्ता देयता कवरेज शामिल नहीं है। इन राज्यों में, नियोक्ता देयता आम तौर पर एक सामान्य देयता नीति से जुड़े एक अनुमोदन के माध्यम से कवर किया जाता है। जब इसे किसी अनुमोदन द्वारा शामिल किया जाता है, नियोक्ता देयता बीमा को अक्सर स्टॉप-गैप कवरेज कहा जाता है।
01 - ओहियो में कवरेज
बीडब्ल्यूसी एक अनुभव रेटिंग कार्यक्रम संचालित करता है , और पात्र नियोक्ताओं के लिए अनुभव संशोधक की गणना करता है। नियोक्ता उनके अपेक्षित हानि के अनुभव रेटिंग के अधीन हैं या उनके पेरोल और लागू दरों के आधार पर $ 2,000 से अधिक हैं। बीडब्ल्यूसी एक समूह अनुभव रेटिंग कार्यक्रम प्रदान करता है, जो नियोक्ताओं को समान व्यवसायों में श्रमिक मुआवजे के प्रीमियम पर पैसे बचाने के लिए अनुमति देता है। एक समूह को एक व्यापार संघ या अन्य नियोक्ता समूह द्वारा प्रायोजित किया जाना चाहिए। प्रायोजन संगठन जो समूह को प्रायोजित करना चाहता है उसे प्रमाणन के लिए बीटीडब्ल्यू पर लागू होना चाहिए।
ओहियो में श्रमिकों के मुआवजे के स्व-बीमा की अनुमति है। एक स्व-बीमाकर्ता के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक नियोक्ता को कम से कम 500 ओहियो श्रमिकों को रोजगार देना चाहिए और अन्य योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।
02 - वायोमिंग में कवरेज
एक बार नियोक्ता पंजीकृत हो जाने के बाद, डीडब्ल्यूएस वर्गीकरण आवंटित करेगा। बेस श्रमिक मुआवजे की दर विभाग की वेबसाइट पर उपलब्ध हैं। डीडब्ल्यूएस उन नियोक्ताओं के लिए अनुभव संशोधक की गणना करता है जो अनुभव रेटिंग के अधीन हैं।
वायोमिंग श्रमिक मुआवजे के दायित्वों के आत्म बीमा की अनुमति नहीं देता है। हालांकि, डीडब्ल्यूएस नियोक्ताओं के लिए एक कटौती योग्य कार्यक्रम प्रदान करता है जो इसकी आवश्यकताओं को पूरा करता है।
वायोमिंग नियोक्ता स्वास्थ्य या सुरक्षा प्रशिक्षण को लागू करने या नए सुरक्षा उपकरणों में निवेश करने के लिए वित्तीय सहायता के लिए डीडब्ल्यूएस पर आवेदन कर सकते हैं। एक बार अनुरोध को मंजूरी मिलने के बाद, नियोक्ता को वायोमिंग सुरक्षा सुधार फंड से 10,000 डॉलर तक का इजाफा हो सकता है।
03 - वाशिंगटन में कवरेज
वाशिंगटन नियोक्ता श्रमिक मुआवजे बीमा खरीद सकते हैं, इससे पहले राजस्व विभाग (डीओआर) से एक व्यापार लाइसेंस प्राप्त करना होगा। एक बार लाइसेंस जारी किए जाने के बाद, डीओआर एल और आई को सूचित करता है कि श्रमिकों के मुआवजे खाते की आवश्यकता होती है। एल और मैं एक खाता खोलता हूं, और उचित वर्गीकरण और दरों को निर्धारित करता है। इसके बाद यह प्रीमियम के नियोक्ता को सूचित करता है जो देय है। यदि कोई नियोक्ता अनुभव रेटिंग के अधीन है, तो एल और मैं लागू अनुभव संशोधक की गणना करता है।
वाशिंगटन उन नियोक्ताओं को अनुमति देता है जिनके पास कम से कम $ 25 मिलियन संपत्तियां हैं जो अपने श्रमिकों के मुआवजे के दायित्वों को स्वयं बीमा करने के लिए करती हैं। एक स्व-बीमाकर्ता के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को एल एंड आई द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।
04 - उत्तरी डकोटा में कवरेज
डब्ल्यूएसआई श्रमिक मुआवजे की दर स्थापित करता है। यह उन नियोक्ताओं के लिए एक अनुभव रेटिंग प्रोग्राम भी संचालित करता है जो निर्दिष्ट प्रीमियम सीमा को पूरा करते हैं। नियोक्ता जो थ्रेसहोल्ड को पूरा नहीं करते हैं वे एक छोटे से खाते डेबिट / क्रेडिट कार्यक्रम के अधीन हैं।
डब्ल्यूएसआई घायल श्रमिकों को जितनी जल्दी हो सके काम करने में मदद करने के लिए एक रिटर्न-टू-वर्क प्रोग्राम प्रदान करता है। कार्यक्रम में मेडिकल केस मैनेजमेंट, व्यावसायिक केस मैनेजमेंट, और बेरोजगार कर्मचारियों की सहायता शामिल है जो बेरोजगारी की तलाश में हैं।
उत्तरी डकोटा नियोक्ताओं को अपने श्रमिकों के मुआवजे के दायित्वों को बीमा करने की अनुमति नहीं देता है। हालांकि, डब्ल्यूएसआई नियोक्ताओं के लिए एक बड़ा कटौती कार्यक्रम प्रदान करता है जो इसकी योग्यता को पूरा करता है।