घायल कर्मचारियों द्वारा सूट के लिए कवरेज

नियोक्ता देयता कवरेज कर्मचारियों द्वारा नौकरियों पर बनाए गए चोटों के लिए कर्मचारियों द्वारा सूट के खिलाफ आपकी फर्म की सुरक्षा करता है। इसे मानक एनसीसीआई श्रमिक मुआवजे नीति के भाग दो के तहत स्वचालित रूप से शामिल किया जाता है। नियोक्ता देयता कवरेज महत्वपूर्ण है। इसके बिना, आपके व्यापार को घायल कर्मचारियों द्वारा तीसरे पक्ष के मुकदमे के खिलाफ कोई सुरक्षा नहीं होगी।

विशेष उपाय

नौकरी पर घायल अधिकांश कर्मचारियों के लिए श्रमिक मुआवजे के लाभ विशेष उपाय, या मुआवजे का एकमात्र स्रोत हैं।

ज्यादातर राज्यों में, आप (नियोक्ता) को श्रमिक मुआवजे की नीति खरीदनी चाहिए जो घायल श्रमिकों को चिकित्सा और अन्य लाभ प्रदान करे। उन लाभों के बदले में, घायल श्रमिक आपको नुकसान के लिए मुकदमा दायर करने का अधिकार छोड़ देते हैं। यही वह कर्मचारी है जो नौकरी की चोटों के लिए श्रमिकों के मुआवजे के लाभ स्वीकार करते हैं, उन चोटों के लिए आपको मुकदमा करने से मना कर दिया जाता है।

श्रमिक चोटों से उत्पन्न सूट

जबकि राज्य के कानून आम तौर पर मजदूरों को काम से संबंधित चोटों के लिए अपने नियोक्ता पर मुकदमा चलाने से रोकते हैं, कानूनों में कुछ अपवाद हैं। निम्नलिखित परिस्थितियों में घायल श्रमिकों या उनके परिवार के सदस्यों द्वारा मुकदमा दायर किया जा सकता है:

• घायल कर्मचारी ने डब्ल्यूसी लाभ को खारिज कर दिया है । कुछ राज्य मजदूरों को डब्ल्यूसी लाभों को अस्वीकार करने और बदले में मुकदमा करने की अनुमति देते हैं। नुकसान इकट्ठा करने के लिए, कार्यकर्ता को यह साबित करना चाहिए कि आप लापरवाह थे और आपकी लापरवाही से उनकी चोट हुई।
• कार्यकर्ता आपके राज्य डब्ल्यूसी कानून द्वारा कवर नहीं है। श्रमिक मुआवजे के कानून आम तौर पर कुछ प्रकार के रोजगार में लगे श्रमिकों को बाहर करते हैं। उदाहरण के लिए, कई कानून कृषि और घरेलू श्रमिकों को बाहर करते हैं। यदि आप ऐसे कर्मचारी को नियोजित करते हैं जो कानून द्वारा कवर नहीं है, और वह नौकरी पर घायल हो गया है, तो कर्मचारी आपको नुकसान के लिए मुकदमा कर सकता है।

• कार्यकर्ता डब्ल्यूसी कानून द्वारा कवर न होने वाली चोट या बीमारी को बनाए रखता है। गैर-व्यावसायिक चोटों और बीमारियों को श्रमिक मुआवजे कानूनों द्वारा कवर नहीं किया जाता है। इसके अलावा, नौकरी पर अधिग्रहित कुछ बीमारियों को राज्य के व्यावसायिक बीमारी कानून द्वारा कवर नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि एक कर्मचारी रूमेटोइड गठिया के लिए डब्ल्यूसी लाभ इकट्ठा करने का प्रयास करता है, उनका दावा है कि वह आपके कार्यस्थल पर रसायनों के संपर्क से अनुबंधित है। उन्हें इस आधार पर डब्ल्यूसी लाभ से वंचित कर दिया गया है कि गठिया एक व्यावसायिक बीमारी नहीं है। तब कर्मचारी आपके रोग के लिए नुकसान की मांग करने के खिलाफ मुकदमा दायर करता है।

• घायल कार्यकर्ता तीसरी पार्टी पर मुकदमा चलाता है, जो तब आपको मुकदमा करता है। उदाहरण के लिए, मान लें कि आपके पास एक नलसाजी कंपनी है जिसे एक इमारत में पाइप बदलने के लिए एक सामान्य ठेकेदार द्वारा किराए पर लिया गया है। जिम, आपके कर्मचारियों में से एक, नौकरी साइट पर अपनी पीठ को चोट पहुंचाता है। जिम एक श्रमिक मुआवजे का दावा करता है और आपके डब्ल्यूसी बीमाकर्ता से लाभ एकत्र करता है। जिम ने सामान्य ठेकेदार पर मुकदमा दायर किया और दावा किया कि यह एक सुरक्षित कार्यस्थल को बनाए रखने में विफल रहा है। जीसी जिम के साथ दावा सुलझता है। इसके बाद यह आपको क्षति के लिए मुकदमा करके जिम को भुगतान की गई राशि को फिर से भरने का प्रयास करता है। इस प्रकार के दावे को तीसरे पक्ष के सूट कहा जाता है।
• घायल कार्यकर्ता का पति आपको कंसोर्टियम के नुकसान के लिए मुकदमा चलाता है। मान लीजिए कि जिम, पिछले उदाहरण में, उसकी पीठ की चोट के कारण तंत्रिका क्षति को बरकरार रखता है। तंत्रिका क्षति नपुंसकता का कारण बनता है। जिम की पत्नी, जेन, आपको कंसोर्टियम (वैवाहिक संबंध) के नुकसान के लिए मुकदमा चलाती है।
• घायल कार्यकर्ता का एक परिवार सदस्य आपको परिणामी चोट के लिए मुकदमा देता है। पिछले उदाहरण में, मान लीजिए कि जेन न केवल कंसोर्टियम के नुकसान के लिए, बल्कि परिणामी चोट के लिए भी आपको मुकदमा करता है। उनका दावा है कि जिम की पीठ की चोट पर तनाव ने उन्हें माइग्रेन सिरदर्द विकसित करने का कारण बना दिया है। वह मांग करती है कि आप उसके इलाज के लिए भुगतान करें।
• घायल कर्मचारी आपको नियोक्ता के अलावा अन्य क्षमता में मुकदमा करता है। मान लीजिए कि आपकी कंपनी सार्वजनिक शौचालयों में पाए जाने वाले हाथों की सुखाने वाली मशीन बनाती है। जिल, आपके कर्मचारियों में से एक, आपके कार्यस्थल पर रेस्टरूम में है जब वह आपकी फर्म द्वारा बनाई गई सुखाने वाली मशीन पर अपना हाथ जलती है। जिल एक डब्ल्यूसी दावा करता है और आपके बीमाकर्ता से लाभ एकत्र करता है। वह आपकी कंपनी के मुकाबले एक उत्पाद देयता सूट दर्ज करने के निर्माता के रूप में क्षमता में भी मुकदमा करती है। चूंकि एक कर्मचारी को चोट से सूट उठता है, यह आपकी सामान्य देयता नीति के तहत शामिल नहीं है।

नियोक्ता देयता बीमा ऊपर वर्णित सूट के प्रकारों को शामिल करता है। आवेदन करने के लिए कवरेज के लिए, आपको कर्मचारी की चोट या व्यावसायिक बीमारी के लिए कानूनी रूप से उत्तरदायी होना चाहिए। साथ ही, कर्मचारी कार्यकर्ता के रोजगार से उत्पन्न होना चाहिए और आपके कर्मचारियों की मुआवजे नीति की पॉलिसी अवधि के दौरान होता है। यदि कार्यकर्ता ने व्यावसायिक चोट को बरकरार रखा है, तो चोट आपके रोजगार की शर्तों के कारण हो सकती है या बढ़ सकती है। इसके अलावा, कर्मचारी की बीमारी की स्थिति (जैसे कि एस्बेस्टोस फाइबर या सिलिका धूल) के अंतिम जोखिम पॉलिसी अवधि के दौरान होना चाहिए।

बहिष्करण

यहां कुछ महत्वपूर्ण बहिष्करण हैं जो नियोक्ता देयता कवरेज पर लागू होते हैं।

• एक अनुबंध के तहत आप जो दायित्व मानते हैं मान लीजिए कि आप कार्यालय की जगह पट्टे पर लेते हैं। किराए पर अनुबंध के तहत , आप किसी भी नुकसान के लिए उत्तरदायित्व मानते हैं जो आपके मकान मालिक को आपके कर्मचारियों को नौकरी पर बनाए रखने वाली चोटों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। नौकरी पर आपका एक कर्मचारी घायल हो गया है और लापरवाही के लिए आपके मकान मालिक को मुकदमा चलाता है। आप मजदूर को दिए गए किसी भी नुकसान का भुगतान करने के लिए अनुबंध के तहत बाध्य हैं। संविदात्मक देयता बहिष्करण के कारण, आपके नियोक्ता का देयता बीमा उन नुकसानों को कवर नहीं करेगा। हालांकि, दावा संविदात्मक देयता कवरेज द्वारा कवर किया जा सकता है जो आपकी सामान्य देयता नीति में शामिल है।

• कानून के उल्लंघन में जानबूझकर आपके द्वारा या एक कार्यकारी अधिकारी द्वारा नियोजित एक कार्यकर्ता को चोट लगाना उदाहरण के लिए, आपने 14 वर्षीय कार्यकर्ता को नियोजित किया है, भले ही आपको कानून पता है कि श्रमिकों को कम से कम 16 होना चाहिए। यदि कर्मचारी घायल हो और आपको नुकसान के लिए मुकदमा दायर करता है, दावा कवर नहीं किया जाएगा।
• कानून के उल्लंघन में नियोजित कर्मचारी को चोट पहुंचाने के कारण दंडनीय क्षतियां आपकी पॉलिसी आपके खिलाफ मूल्यांकन किए गए किसी भी दंडनीय क्षति का भुगतान नहीं करेगी क्योंकि आपने अवैध रूप से एक कर्मचारी को नियोजित किया है।
• जानबूझकर चोटें कर्मचारी द्वारा जानबूझकर चोट लगने वाली चोटों के लिए कोई कवरेज नहीं है। उदाहरण के लिए, आप काम करने में देर के लिए उसे दंडित करने के लिए बेसबॉल बल्ले के साथ एक कर्मचारी को चोट पहुंचाते हैं। यदि कर्मचारी आपको चोट के लिए मुकदमा चलाता है, तो मुकदमा कवर नहीं किया जाएगा।
• मनोवैज्ञानिक चोटें आपकी नीति में गैर-शारीरिक चोटों जैसे कि मानहानि , भेदभाव , अपमान और गलत समाप्ति शामिल नहीं होगी ।
• अमेरिका या कनाडा के बाहर किसी भी कर्मचारी को चोट लगने वाले कर्मचारियों के लिए कोई कवरेज नहीं है जो अमेरिका या कनाडा के बाहर घायल हो गए हैं, एक अमेरिकी या कनाडाई नागरिक को छोड़कर जो अस्थायी रूप से इन स्थानों के बाहर है (उदाहरण के लिए, एक व्यापार यात्रा पर)।
• संघीय कानूनों के तहत शामिल व्यक्तियों को चोट लगने वाले लॉन्गशोर और हार्बर श्रमिक मुआवजे अधिनियम, रक्षा आधार अधिनियम, और संघीय नियोक्ता दायित्व अधिनियम जैसे अमेरिकी कानूनों के तहत शामिल श्रमिकों को बाहर रखा गया है।
• परास्नातक या चालक दल के सदस्य किसी भी जहाज के किसी भी मास्टर या चालक दल के सदस्य को चोट पहुंचाने के लिए कोई कवरेज नहीं दिया जाता है। इन व्यक्तियों को विभिन्न समुद्री कानूनों के तहत कार्यस्थल की चोटों के लिए कवर किया गया है।

सीमाएं

श्रमिक मुआवजे बीमा के विपरीत, नियोक्ता देयता कवरेज सीमाओं के अधीन है। सूचना पृष्ठ (घोषणाओं) में सीमाएं बताई गई हैं। तीन अलग-अलग सीमाएं हैं:

• दुर्घटना से शारीरिक चोट यह बीमाकर्ता एक ही दुर्घटना में घायल सभी कर्मचारियों द्वारा बनाए गए सभी चोटों के लिए भुगतान करेगा।
• रोग से शारीरिक चोट - नीति सीमा यह बीमाकर्ता पॉलिसी अवधि के दौरान सभी कर्मचारियों द्वारा बनाए गए व्यावसायिक रोग के लिए भुगतान करेगा।
• रोग से शारीरिक चोट - प्रत्येक कर्मचारी यह बीमाकर्ता किसी भी कार्यकर्ता द्वारा बनाए गए व्यावसायिक रोग के लिए भुगतान करेगा।

रक्षा लागत

नियोक्ता के देयता सूट के खिलाफ आपके बीमाकर्ता आपको बचाने के लिए खर्च करता है, जो सीमाओं के अतिरिक्त शामिल हैं। यही है, वकील शुल्क, मुकदमेबाजी खर्च और आपकी रक्षा के लिए जिम्मेदार अन्य लागत आपकी सीमाओं को कम नहीं करेंगे।