सामान्य देयता कवरेज और भेदभाव

यदि आपके व्यापार पर भेदभाव के लिए मुकदमा चलाया गया है, तो क्या दावा आपकी सामान्य देयता नीति द्वारा कवर किया जाएगा? यह आलेख उस प्रश्न का उत्तर देगा।

उदाहरण

पीट की नलसाजी आपूर्ति पर कारोबार बढ़ रहा है। पिछले साल बिक्री में इतनी वृद्धि हुई कि पीट को दो नए खाता प्रबंधकों को किराए पर लेना पड़ा। पीट ने एक लंबे समय के कर्मचारी जेन को एक नई प्रबंधन स्थिति में भी बढ़ावा दिया। पीट कर्मियों के बदलाव से प्रसन्न है और मानता है कि उसके कर्मचारी भी हैं।

इस प्रकार, वह डर गया है जब उसे रोज़गार भेदभाव के मुकदमे के साथ पेश किया जाता है।

सुसी, अभियोगी ने पेटी के कई वर्षों तक खाता प्रतिनिधि के रूप में काम किया है। सूसी का दावा है कि वह प्रबंधन की स्थिति के लिए जेन से बेहतर योग्य है। सुसी ने आरोप लगाया कि जब पीट ने पदोन्नति के लिए जेन को चुना, तो उसने अपनी गर्भावस्था के आधार पर सूसी के खिलाफ भेदभाव किया (सूसी पिछले साल गर्भवती थी)। सुसी ने अपने वर्तमान वेतन और लाभ के बीच अंतर के लिए $ 40,000 मुआवजे की मांग की, और जो उन्हें प्राप्त हुई थी उन्हें पदोन्नत किया गया था।

सामान्य देयता कवरेज

विश्वसनीय बीमा कंपनी द्वारा जारी नीति के तहत पीट का व्यवसाय सामान्य देयता के लिए बीमित है। पीट ने नीति पढ़ी है लेकिन भेदभाव से संबंधित कोई बहिष्कार नहीं मिल रहा है। उन्होंने निष्कर्ष निकाला कि दावा को कवर किया जाना चाहिए और इसे विश्वसनीय के लिए आगे बढ़ाया जाना चाहिए। पीट निराश हो जाता है जब बीमाकर्ता तुरंत कवरेज से इंकार कर देता है। दावा क्यों कवर नहीं किया गया है?

सूसी का दावा कवर नहीं होने के दो मुख्य कारण हैं। सबसे पहले, सूसी का मुकदमा आर्थिक नुकसान जैसे बैक पे, नुकसान की हानि और खोए गए लाभों के लिए नुकसान की मांग कर रहा है। सामान्य देयता नीति के तहत कवर करने के लिए, दावे को शारीरिक चोट, संपत्ति क्षति या व्यक्तिगत और विज्ञापन चोट के लिए क्षति की तलाश करनी चाहिए।

चूंकि सूसी के मुकदमे ने किसी भी तरह की कवर की चोट का आरोप नहीं लगाया है, तो सूट शामिल नहीं है।

कर्मचारियों द्वारा दायर कुछ भेदभाव सूट मानसिक पीड़ा, मानसिक चोट, भावनात्मक संकट और मनोवैज्ञानिक चोट के अन्य प्रकार के लिए नुकसान की तलाश करते हैं। हालांकि कुछ देयता नीतियां शारीरिक चोटों की परिभाषा के माध्यम से कुछ मानसिक चोटों को कवर करती हैं, लेकिन इन चोटों को आम तौर पर केवल शारीरिक कवर से होने पर ही कवर किया जाता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कर्मचारियों द्वारा नियोक्ताओं के खिलाफ शारीरिक चोट के दावों को नियोक्ता देयता बहिष्करण के माध्यम से देयता नीति के तहत बाहर रखा गया है।

एक दूसरा कारण है कि सुसी का दावा क्यों शामिल नहीं है। सामान्य देयता नीतियां किसी घटना (आकस्मिक घटना) के परिणामस्वरूप चोट या क्षति को कवर करती हैं। अधिकतर भेदभाव का दावा नियोक्ताओं द्वारा किए गए जानबूझकर कृत्यों से होता है। चूंकि वे दुर्घटनाओं से नहीं होते हैं, ऐसे दावों को पॉलिसी द्वारा कवर नहीं किया जाता है। उपर्युक्त परिदृश्य में, सूसी का सूट पीट के कार्यों पर आधारित है (सूसी के बजाए जेन को बढ़ावा देना)। उनके कार्य जानबूझकर, आकस्मिक नहीं थे।

भेदभाव बहिष्करण

मानक सामान्य देयता नीति फॉर्म विशेष रूप से भेदभाव से उत्पन्न दावों को बहिष्कृत नहीं करता है। फिर भी, कई बीमाकर्ता एक अलग बहिष्कार समर्थन संलग्न करते हैं।

भेदभाव आमतौर पर एक रोजगार प्रथाओं देयता बहिष्करण के हिस्से के रूप में बाहर रखा जाता है। कई बीमाकर्ता एक मानक आईएसओ समर्थन का उपयोग करते हैं जो शारीरिक चोट और संपत्ति क्षति देयता और व्यक्तिगत और विज्ञापन चोट देयता कवरेज दोनों के तहत भेदभाव और अन्य रोजगार प्रथाओं के लिए कवरेज को समाप्त करता है। अन्य बीमा कंपनियों ने अपने स्वयं के बहिष्कार समर्थन विकसित किए हैं।

रोजगार से संबंधित भेदभाव

कर्मचारियों के अलावा अन्य लोगों द्वारा भेदभाव के लिए छोटे व्यवसायों पर मुकदमा चलाया जा सकता है। उदाहरण ग्राहक, आपूर्तिकर्ता, ठेकेदार और अन्य व्यावसायिक सहयोगी हैं।

उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि पीट की नलसाजी आपूर्ति के संभावित ग्राहक कंपनी के बिक्री प्रतिनिधि के साथ एक बैठक का अनुरोध करते हैं। डेविड, एक पीट की बिक्री प्रतिनिधि, बिक्री बैठक के लिए ग्राहक के कार्यालय की यात्रा करता है।

डेविड के पास जातीय समूह के खिलाफ व्यक्तिगत पूर्वाग्रह है जिसके लिए ग्राहक संबंधित है। ग्राहक को नस्लीय स्लर कहने के बाद, डेविड ने उसे बताया कि "पीट आपके जैसे लोगों के साथ व्यवसाय नहीं करता है"। बाद में ग्राहक नस्लीय भेदभाव के लिए पीट की नलसाजी आपूर्ति पर मुकदमा चलाता है।

छतरी नीतियों के तहत भेदभाव कवरेज

कुछ वाणिज्यिक छतरी नीतियों के तहत कुछ प्रकार के भेदभाव के लिए कवरेज उपलब्ध है । यदि भेदभाव शामिल है, तो इसे व्यक्तिगत और विज्ञापन चोट देयता के तहत शामिल किया गया है, न कि शारीरिक चोट और संपत्ति क्षति की देयता। इसके अलावा, कवरेज आम तौर पर केवल भेदभाव के लिए लागू होता है जो रोजगार से संबंधित नहीं है।

कुछ राज्य कानून बीमा को प्रतिबंधित करते हैं जो भेदभावपूर्ण कृत्यों को शामिल करता है। इस प्रकार, एक छतरी बता सकती है कि इसमें केवल इस तरह के बीमा को कानून द्वारा अनुमत सीमा तक भेदभाव शामिल है।

भेदभाव के अलावा, व्यक्तिगत और विज्ञापन चोट की परिभाषा के माध्यम से अन्य कृत्यों या चोटों को छतरी से ढंक दिया जा सकता है। उदाहरण मानसिक पीड़ा, मानसिक चोट, अपमान और सदमे हैं।

रोजगार प्रथाओं देयता कवरेज

भेदभाव और अन्य रोजगार प्रथाओं से उत्पन्न होने वाले दावों को रोजगार प्रथाओं के दायित्व (ईपीएल) कवरेज के तहत बीमा किया जाता है। छोटे व्यवसायों को बेची गई कुछ पैकेज नीतियों में ईपीएल कवरेज (आमतौर पर लगभग $ 10,000) की एक छोटी राशि शामिल है। यदि आपकी नीति में ईपीएल कवरेज शामिल नहीं है, तो आपका बीमाकर्ता इसे अनुमोदन या एक अलग नीति के माध्यम से पेश कर सकता है।