जब एक कर्मचारी एक और मुकदमा करता है

बीमा उद्योग में, एक कर्मचारी द्वारा दूसरे के खिलाफ मुकदमा एक साथी कर्मचारी (या सह-कर्मचारी) सूट कहा जाता है। यह आलेख बताएगा कि कैसे राज्य कानून कर्मचारियों को एक-दूसरे पर मुकदमा चलाने की क्षमता को प्रभावित करते हैं। यह यह भी समझाएगा कि साथी कर्मचारी सूट सामान्य देयता और वाणिज्यिक ऑटो नीतियों के अंतर्गत आते हैं या नहीं।

उदाहरण

निम्नलिखित परिदृश्य की कल्पना करो। आप हैप्पीविले में एक लोकप्रिय रेस्तरां के मालिक हैं।

शुक्रवार को दोपहर का समय है, और आपके वेटर्स आपके लंचटाइम ग्राहकों की सेवा के लिए दौड़ रहे हैं। जिल, आपके सर्वरों में से एक, कॉफी के ताजे पॉट के साथ भोजन कक्ष में जा रहा है जब वह गलती से बेथ, एक और सर्वर, उसकी कोहनी के साथ क्लिप करती है। कॉफ़ी पॉट जिल के हाथ से उड़ जाता है और गर्म कॉफी बेथ के दाहिने पैर के नीचे फैलती है। बेथ ने दूसरी डिग्री जलने के लिए व्यापक रूप से अस्पताल में भर्ती की आवश्यकता है।

बेथ आपके श्रमिक मुआवजे नीति के तहत लाभ एकत्रित करता है। वह जिल के खिलाफ मुकदमा दायर करने पर भी विचार करती है। बेथ का मानना ​​है कि जिल ने कॉफी पॉट को मिशेल किया था, और उसकी लापरवाही ने दुर्घटना का कारण बना जिसके परिणामस्वरूप बेथ की चोट हुई। क्या काम से संबंधित चोट के लिए बेथ मुकदमा जिल सकता है? जवाब संभवतः नहीं है।

विशेष उपाय

अधिकांश राज्यों ने विशेष उपचार कानून बनाए हैं जो कर्मचारियों को काम से संबंधित चोटों के लिए अन्य कर्मचारियों पर मुकदमा करने से रोकते हैं। इन कानूनों के लिए कर्मचारियों को नौकरी पर बने चोट के लिए अपने विशेष उपाय (मुआवजे का एकमात्र स्रोत) के रूप में श्रमिक मुआवजे के लाभों पर भरोसा करने की आवश्यकता होती है।

विशेष उपचार कानून मुख्य रूप से नियोक्ताओं को घायल कर्मचारियों द्वारा मुकदमे से बचाने के लिए लक्षित हैं। नियोक्ता जो श्रमिक मुआवजे कवरेज खरीदने के लिए अपनी ज़िम्मेदारी पूरी करते हैं, वे कर्मचारियों के सूट से काफी हद तक मुक्त हैं। हालांकि, कानून कर्मचारियों की भी रक्षा करते हैं। यदि विशेष उपचार कानून मौजूद नहीं थे, तो घायल श्रमिक "डबल डुबकी" कर सकते थे।

यही है, वे एक ही चोट के लिए नियोक्ता या साथी कर्मचारी के खिलाफ श्रमिक मुआवजे के लाभ और क्षति प्राप्त कर सकते हैं।

अपवाद

जबकि अधिकांश कर्मचारी-बनाम-कर्मचारी सूट श्रमिक मुआवजे कानूनों द्वारा प्रतिबंधित हैं, कुछ अपवाद हैं।

पर्यवेक्षक और अधिकारी

कुछ राज्य घायल कर्मचारियों को कुछ परिस्थितियों में पर्यवेक्षकों या कार्यकारी अधिकारियों पर मुकदमा चलाने की अनुमति देते हैं। मुकदमा दायर करने के लिए, घायल कार्यकर्ता को यह दिखाना चाहिए कि पर्यवेक्षक ने कार्यकर्ता को देखभाल का व्यक्तिगत कर्तव्य दिया है, और उसने उस कर्तव्य का उल्लंघन किया है। कार्यकर्ता को यह भी साबित करना चाहिए कि कर्तव्य का उल्लंघन उसकी चोट का मुख्य कारण था।

उदाहरण के लिए, बॉब को अद्भुत विनिर्माण द्वारा एक मशीनिनिस्ट के रूप में कार्यरत किया जाता है। बॉब अपने पर्यवेक्षक (जेफ) को सूचित करता है कि उपकरण के टुकड़े पर सुरक्षा गार्ड खराब है। जेफ बॉब को उपकरण का उपयोग करने के लिए कहता है। उपकरण का उपयोग करते समय बॉब बाद में घायल हो गया। बॉब शारीरिक चोट के लिए जेफ के खिलाफ एक मुकदमा दायर करता है। बॉब का तर्क है कि जेफ लापरवाह था क्योंकि वह कार्यस्थल के खतरे से अवगत था लेकिन बॉब की रक्षा के लिए कोई कार्रवाई करने में असफल रहा। उन राज्यों में जो साथी कर्मचारी सूट की अनुमति देते हैं, बॉब को जेफ पर मुकदमा चलाने की अनुमति दी जा सकती है।

राज्यों ने आम तौर पर कर्मचारियों द्वारा बार सूट का आरोप लगाया कि पर्यवेक्षक लापरवाही से सुरक्षित कार्यस्थल प्रदान करने में असफल रहे।

एक सुरक्षित कार्यस्थल प्रदान करने का कर्तव्य नियोक्ता पर पड़ता है , और इसे किसी कर्मचारी (पर्यवेक्षक सहित) में नहीं दिया जा सकता है।

मोटर वाहन दुर्घटनाएं

कुछ राज्य कर्मचारियों के बीच सूट परमिट करते हैं जब एक कर्मचारी किसी अन्य कर्मचारी की लापरवाही के कारण मोटर वाहन दुर्घटना में घायल हो जाता है। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि सैंडी और मुकदमा ऐस एकाउंटिंग के कर्मचारी हैं। एक दिन, सैंडी और मुकदमा अपने नियोक्ता के स्वामित्व वाली कार में किसी ग्राहक के कार्यालय में जा रहे हैं। सैंडी गाड़ी चला रही है और मुकदमा उसके यात्री है। जब वह वाहन पर नियंत्रण खो देती है तो सैंडी एक वक्र के चारों ओर तेजी से बढ़ रही है। कार एक पेड़ हिट करती है, और मुकदमा घायल हो जाता है। मुकदमा अपने नियोक्ता के श्रमिक मुआवजे नीति से लाभ एकत्र करता है और फिर सैंडी के खिलाफ मुकदमा दायर करता है।

सामान्य देयता नीतियां

अधिकांश सामान्य देयता नीतियों में सह-कर्मचारी (साथी कर्मचारी) बहिष्करण होता है।

यह बहिष्कार हू इज बीमित व्यक्ति के खंड में दिखाई देता है। यह बताता है कि यदि कोई कर्मचारी अपने रोजगार के दौरान घायल हो जाता है तो सह-कर्मचारी को शारीरिक चोट या व्यक्तिगत और विज्ञापन चोट के संबंध में कोई कर्मचारी बीमित नहीं होता है। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी ए बीमित नहीं है अगर कर्मचारी बी द्वारा शारीरिक चोट या व्यक्तिगत और विज्ञापन चोट के लिए मुकदमा चलाया जाता है जिसे कर्मचारी बी ने नौकरी पर बनाए रखा है।

पिछले उदाहरण में, बॉब अपने पर्यवेक्षक की लापरवाही के कारण घायल हो गया है। मान लें कि चोट ऐसी स्थिति में हुई है जो कर्मचारियों के बीच सूट की अनुमति देती है। अद्भुत विनिर्माण के कर्मचारी के रूप में, जेफ अद्भुत 'सामान्य देयता नीति के तहत बीमाकृत है। सह-कर्मचारी बहिष्कार के कारण, हालांकि, जेफ बॉब के सूट के लिए कवर नहीं है।

वाणिज्यिक ऑटो नीतियां

जैसा कि ऊपर बताया गया है, कुछ राज्य कर्मचारियों को ऑटो दुर्घटनाओं में जारी चोटों के लिए अन्य कर्मचारियों पर मुकदमा दायर करने की अनुमति देते हैं। फिर भी, कर्मचारी चालकों के पास उनके नियोक्ता की वाणिज्यिक ऑटो पॉलिसी के तहत ऐसे सूट के लिए कोई कवरेज नहीं हो सकता है।

अधिकतर वाणिज्यिक ऑटो नीतियों में एक आम कर्मचारी बहिष्करण होता है जो सामान्य देयता नीतियों में पाया जाता है। ऑटो नीतियों में, यह बहिष्करण ऑटो देयता कवरेज के तहत बहिष्करण अनुभाग में दिखाई देता है। यह बीमाकृत कर्मचारी के किसी भी कर्मचारी द्वारा नौकरी पर बनाए गए शारीरिक चोट के लिए कवरेज को समाप्त करता है।

फेलो कर्मचारी बहिष्करण को हटाने

यदि आपका राज्य ऐसे सूट परमिट करता है तो साथी कर्मचारी सूट के लिए कवरेज महत्वपूर्ण है। कुछ बीमाकर्ता एक छोटे से अतिरिक्त प्रीमियम के लिए सामान्य देयता और वाणिज्यिक ऑटो नीतियों में साथी कर्मचारी बहिष्करण को हटा देंगे। यह परिवर्तन आम तौर पर एक अनुमोदन के माध्यम से पूरा किया जाता है।