1. रोजगार भेदभाव और गलत समापन
व्यवसायों के खिलाफ दायर कई मुकदमे भेदभाव , उत्पीड़न, प्रतिशोध, या गलत समाप्ति के आरोपों पर आधारित हैं।
संघीय एंटीडिस्क्रिमिनेशन कानूनों द्वारा अधिकांश कार्यकर्ता इन कृत्यों से संरक्षित होते हैं। कुछ प्रमुख कार्य निम्नानुसार हैं:
- नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII। लिंग, जाति, धर्म, रंग, या राष्ट्रीय मूल के आधार पर श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव करने से बार्स नियोक्ता।
- गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम। गर्भावस्था या संबंधित स्थिति की वजह से नियोक्ता को किसी महिला के खिलाफ भेदभाव करने से रोकता है।
- समान वेतन अधिनियम। नियोक्ता को पुरुषों और महिलाओं को समान मजदूरी का भुगतान करने की आवश्यकता होती है यदि वे एक ही कार्यस्थल में समान कार्य करते हैं।
- रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव। नियोक्ता को उनकी आयु के आधार पर 40 वर्ष या उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव से रोकता है।
- विकलांगों अधिनियम (एडीए) के अमेरिकियों का शीर्षक I। अक्षमता वाले योग्य कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव को रोकता है।
कई राज्यों ने अपने स्वयं के विरोधाभासी कानून बनाए हैं जो श्रमिकों की रक्षा करते हैं। याद रखें कि राज्य और संघीय कानून रोजगार के साथ-साथ कर्मचारियों के लिए आवेदकों पर भी लागू होते हैं ।
शब्दावली
रोजगार से संबंधित सूट से खुद को बचाने के लिए, नियोक्ताओं को कुछ बुनियादी अवधारणाओं को समझने की आवश्यकता है। उत्पीड़न और प्रतिशोध भेदभाव के प्रकार हैं। संघीय कानून दौड़, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था सहित), राष्ट्रीय मूल, आयु, अक्षमता, या अनुवांशिक जानकारी के आधार पर उत्पीड़न के रूप में उत्पीड़न को परिभाषित करता है।
उत्पीड़न के दावे में, कथित अपराधी अक्सर प्रबंधक या सहकर्मी होता है। अभियोगी का दावा है कि उसने नियोक्ता को उत्पीड़न की सूचना दी है, लेकिन नियोक्ता इसे रोकने में विफल रहा है।
प्रतिशोध का मतलब है कि एक नियोक्ता द्वारा भर्ती, निषेध, उत्पीड़न, या इसी तरह के कार्य को एक कर्मचारी को दंडित करने के लिए किया गया है जिसने भेदभाव शिकायत या मुकदमा दायर किया है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी एक भेदभाव शिकायत दर्ज करता है और फिर नियोक्ता द्वारा निकाल दिया जाता है। कार्यकर्ता नियोक्ता से मुकदमा चलाता है, आरोप लगाता है कि भेदभाव शिकायत के लिए प्रतिशोध में गोलीबारी हुई थी।
गलत समाप्ति का मतलब कानून के उल्लंघन में एक कर्मचारी को फायर करना है। नियोक्ताओं के खिलाफ कई गलत समापन दावे भेदभाव के आरोपों पर आधारित हैं। उदाहरण के लिए, 50 वर्षीय कार्यकर्ता को समाप्त कर दिया जाता है। बाद में वह अपने नियोक्ता को गलत तरीके से समाप्त करने के लिए मुकदमा चलाती है, आरोप लगाती है कि उसे पूरी उम्र में पूरी तरह से निकाल दिया गया था।
छोटे व्यवसाय कमजोर
छोटे व्यवसाय अपने मालिकों के विचार से अपेक्षाकृत रोजगार से जुड़े मुकदमे के लिए अधिक संवेदनशील हो सकते हैं। कई छोटी कंपनियां मानव संसाधन पेशेवर को रोजगार नहीं देती हैं। यदि व्यापार मालिक यह सुनिश्चित करने के लिए कदम नहीं उठाता है कि कंपनी संघीय और राज्य कानूनों का अनुपालन कर रही है, तो मुकदमे का परिणाम हो सकता है।
भेदभाव और अन्य रोजगार से संबंधित कृत्यों का आरोप लगाने वाले दावों को रोजगार प्रथाओं की देयता (ईपीएल) नीति के तहत बीमा किया जा सकता है।
2. भेदभाव सूट रोजगार पर आधारित नहीं है
जब व्यवसायों पर भेदभाव के लिए मुकदमा चलाया जाता है, तो अभियोगी हमेशा कर्मचारी नहीं होते हैं । ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, मरीजों, विक्रेताओं, और अन्य व्यक्तियों द्वारा सूट दायर किया जा सकता है जिनके पास व्यापार से संबंध है।
उदाहरण के लिए, एक ग्राहक अपने राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव के लिए एक रेस्तरां पर मुकदमा चलाता है। उनके मुकदमे का आरोप है कि प्रतीक्षा कर्मचारियों ने अपने मूल देश के बारे में अपमानजनक टिप्पणी की और फिर उनकी सेवा करने से इनकार कर दिया। कुछ ईपीएल नीतियां उन व्यक्तियों द्वारा दायर भेदभाव दावों को कवर करती हैं जो कर्मचारी नहीं हैं।
3. मजदूरी कानून उल्लंघन
नियोक्ता के खिलाफ दायर कई मुकदमे आरोपों पर आधारित हैं कि नियोक्ता ने संघीय, राज्य या स्थानीय मजदूरी कानून का उल्लंघन किया है।
इन कानूनों को सामूहिक रूप से मजदूरी और घंटे के कानून कहा जाता है।
संघीय श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) संघीय न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करता है। यह बाल श्रम, रिकॉर्डकीपिंग और ओवरटाइम वेतन को भी नियंत्रित करता है। एफएलएसए श्रमिकों की दो श्रेणियां, छूट और छूट नहीं देता है। आम तौर पर, कोई भी छूट कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र नहीं होते हैं जबकि छूट कर्मचारी नहीं होते हैं। कई राज्यों और नगर पालिकाओं ने मजदूरी और ओवरटाइम वेतन के संबंध में अपने स्वयं के कानून बनाए हैं।
मजदूरी और घंटे सूट अक्सर दावों पर आधारित होते हैं कि नियोक्ता न्यूनतम मजदूरी या ओवरटाइम वेतन का भुगतान करने में असफल रहा। श्रमिक यह भी तर्क दे सकते हैं कि नियोक्ता ने उन्हें स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में गलत वर्गीकरण करके ओवरटाइम का भुगतान करने से परहेज किया। मजदूरी और घंटे कानून उल्लंघन के आरोपों पर आधारित सूट बीमा द्वारा कवर किए जाने की संभावना नहीं है। इस तरह के सूट सामान्य देयता नीतियों द्वारा कवर नहीं होते हैं, और विशेष रूप से कई रोजगार प्रथाओं और निदेशकों और अधिकारियों की देयता नीतियों के तहत बाहर रखा जाता है।
4. टॉर्ट्स
तीसरे पक्ष द्वारा कारोबार के खिलाफ दायर कई मुकदमा बंदरगाहों पर आधारित हैं। एक यातना किसी व्यक्ति के नागरिक अधिकारों का उल्लंघन है। दो प्रकार के टॉर्ट्स हैं जो व्यवसायों के खिलाफ मुकदमा चला सकते हैं: अनजाने बंदरगाह (लापरवाही) और जानबूझकर बंदरगाह।
एक व्यापार मालिक या कर्मचारी द्वारा लापरवाही एक दुर्घटना का कारण बन सकती है जो किसी को चोट पहुंचाती है या किसी की संपत्ति को नुकसान पहुंचाती है। घायल पार्टी शारीरिक चोट या संपत्ति के नुकसान के लिए व्यापार या कर्मचारी मुकदमा कर सकती है । झूठी गिरफ्तारी और गलत बेदखल जैसे जानबूझकर बंदरगाह भी व्यवसायों के खिलाफ सूट उत्पन्न कर सकते हैं। शारीरिक चोट या संपत्ति क्षति के लिए किसी व्यापार के खिलाफ दावा सामान्य देयता नीति द्वारा कवर किया जा सकता है। कुछ प्रकार के जानबूझकर बंदरगाहों के आधार पर दावा व्यक्तिगत और विज्ञापन देयता कवरेज के तहत देयता नीतियों द्वारा भी कवर किए जाते हैं।
5. अनुबंध का उल्लंघन
व्यवसायों के खिलाफ भी आम बात अनुबंध के उल्लंघन का आरोप लगाती है। एक व्यवसाय स्वामी अनुबंध का उल्लंघन करता है जब वह अपनी शर्तों का अनुपालन करने में विफल रहता है। उदाहरण के लिए, एक इलेक्ट्रिकल ठेकेदार एडवर्ड्स इलेक्ट्रिक, एक सामान्य ठेकेदार व्यस्त बिल्डर्स के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है। अनुबंध में, एडवर्ड्स इलेक्ट्रिक एक इमारत में प्रकाश स्थापित करने के लिए सहमत है जो व्यस्त बिल्डर्स बना रहा है। एडवर्ड्स परियोजना पर कभी भी कोई काम नहीं करता है, इसलिए व्यस्त अनुबंध के उल्लंघन के लिए व्यस्तकर्ता को मुकदमा चलाता है।
अनुबंध के उल्लंघन पर पूरी तरह से आधारित अधिकांश दावों को देयता नीतियों द्वारा कवर नहीं किया जाता है। इस उदाहरण में, व्यस्त बिल्डर्स एडवार्ड को एक निश्चित बंधन खरीदने के लिए उप-संयोजक की विफलता के खिलाफ स्वयं को सुरक्षित कर सकते थे।