आधुनिक आउटसोर्सिंग का इतिहास
रोजगार सेवाओं आउटसोर्सिंग 1 9 70 के दशक में शुरू हुई। नियोक्ता ने कर्मचारी लीजिंग कंपनियों से इन सेवाओं को खरीदा।
कर्मचारी लीजिंग नियोक्ताओं को लागत में कटौती करने और लीजिंग फर्म को कई रोजगार-संबंधी जोखिमों और जिम्मेदारियों को स्थानांतरित करने में सक्षम बनाता है। एक लीजिंग कंपनी के साथ अनुबंध करने के बाद, एक नियोक्ता अपने सभी कर्मचारियों को समाप्त कर देगा। कर्मचारियों को बाद में लीजिंग फर्म द्वारा किराए पर लिया जाएगा, जो उन्हें नियोक्ता को वापस पट्टे पर ले जाएगा। चूंकि लीजिंग फर्म ने श्रमिकों को काम पर रखा था, इसलिए उसने नियोक्ता की भूमिका ग्रहण की थी।
1 99 0 के दशक के आरंभ तक, कर्मचारी पट्टे पर समस्याओं से पीड़ित था। एक बात के लिए, कुछ नियोक्ता अनुभव रेटिंग सिस्टम गेम को पट्टे पर इस्तेमाल कर रहे थे। एक गरीब हानि इतिहास वाला एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को पट्टे पर दे सकता है ताकि लीजिंग फर्म के (निचले) अनुभव संशोधक को पट्टेदार श्रमिकों को कवर करने वाले कार्यकर्ता की मुआवजे नीति पर लागू किया जाएगा। इस रणनीति ने नियोक्ता को श्रमिक मुआवजे बीमा पर पैसे बचाने के लिए सक्षम किया। एक और मुद्दा बेईमानी पट्टे वाली फर्म थी जो जानबूझकर श्रमिकों को कम वर्गीकृत करता था या कम श्रमिक मुआवजा प्रीमियम प्राप्त करने के लिए कम वेतनमान करता था।
1 99 0 के दशक में पीईओ ने कर्मचारी लीजिंग कंपनियों को बदलना शुरू कर दिया। वर्तमान में, रोजगार सेवाओं को आउटसोर्स करने वाली अधिकांश कंपनियां पीईओ हैं। एक लीजिंग कंपनी के विपरीत, एक पीईओ नियोक्ता के साथ रोजगार से संबंधित कर्तव्यों को साझा करता है (क्लाइंट कहा जाता है)। पीईओ और ग्राहक सह-नियोक्ता बन जाते हैं। पीईओ कुछ प्रशासनिक कार्यों के लिए जिम्मेदारी मानता है।
ग्राहक कार्यस्थल पर कर्मचारियों की दिन-प्रति-दिन सुरक्षा और पर्यवेक्षण की ज़िम्मेदारी बरकरार रखता है।
एक पीईओ द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाएं
पीईओ प्रदान करने वाली कुछ सेवाएं यहां दी गई हैं:
- रोजगार: कर्मचारियों की भर्ती, स्क्रीनिंग, भर्ती और प्रशिक्षण।
- पेरोल: कर और रिपोर्टिंग कार्यों सहित पेरोल का प्रशासन।
- कर्मचारी लाभ: कर्मचारी लाभ प्रदान करना और प्रशासन करना। चूंकि पीईओ बड़ी संख्या में श्रमिकों के लिए लाभ खरीदते हैं, इसलिए वे थोक छूट प्राप्त कर सकते हैं। एक छोटे नियोक्ता की तुलना में, एक पीईओ एक सस्ती कीमत पर लाभ की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान कर सकते हैं।
- श्रमिक मुआवजे: श्रमिक मुआवजे बीमा का प्रशासन। कुछ राज्यों में, पीईओ पॉलिसी खरीद सकता है। आवश्यक पॉलिसी के प्रकार के आधार पर, एक पीईओ छूट पर कवरेज प्राप्त कर सकता है।
- व्यावसायिक विशेषज्ञता: रोजगार कानून और मानव संसाधन प्रबंधन जैसे क्षेत्रों में पेशेवर सलाह प्रदान करना।
राज्य कानून
1 99 0 के दशक से, कई राज्यों ने कर्मचारी लीजिंग कंपनियों या पीईओ पर लागू कानून लागू किए हैं (कुछ कानून दोनों शर्तों का उपयोग करते हैं)। ये कानून राज्य से राज्य में भिन्न होते हैं। कुछ को राज्य के साथ पंजीकरण करने के लिए पीईओ की आवश्यकता होती है। कई कानून नीति के प्रकार को निर्देशित करते हैं जिसे एक पीईओ ग्राहक के श्रमिक मुआवजे कार्यक्रम की देखरेख करता है।
कानून यह भी निर्दिष्ट कर सकता है कि नीति को कौन खरीदना चाहिए। कुछ राज्यों में, पीईओ पीईओ के ग्राहकों के सभी कर्मचारियों को कवर करने वाली एकल मास्टर पॉलिसी जारी कर सकता है। अन्य राज्यों में, प्रत्येक ग्राहक को अपनी पॉलिसी खरीदनी होगी। राज्य कानून यह भी निर्दिष्ट कर सकते हैं कि किसके अनुभव संशोधक (ग्राहक या पीईओ) को पॉलिसी पर लागू किया जाना चाहिए।
पीईओ बनाम "टेम्प" एजेंसी
पीईओ अस्थायी स्टाफिंग कंपनियों से अलग है। एक बात के लिए, पीईओ नौकरी साइटों पर श्रमिकों की आपूर्ति नहीं करते हैं। वे ग्राहक के कर्मचारियों के सह-नियोक्ता के रूप में कार्य करते हैं। कर्मचारी एजेंसियां उन श्रमिकों को नियोजित करती हैं जिन्हें वे ग्राहकों की कार्यस्थलों को आवंटित करते हैं। दूसरा, पीईओ लंबी अवधि के आधार पर सेवाएं प्रदान करते हैं। स्टाफिंग एजेंसियां अस्थायी रूप से श्रमिकों को प्रदान करती हैं। एक "अस्थायी" कार्यकर्ता को आम तौर पर एक अल्पकालिक परियोजना के लिए आवंटित किया जाता है या छुट्टी पर रहने वाले स्थायी कार्यकर्ता के लिए भरना होता है।
लीज्ड श्रमिक और सामान्य देयता कवरेज
मानक सामान्य देयता नीति के तहत, एक पट्टेदार कर्मचारी एक कर्मचारी के रूप में अर्हता प्राप्त करता है।
पट्टेदार कार्यकर्ता का अर्थ है कि आपके व्यवसाय के आचरण से संबंधित कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, श्रम पट्टे वाली फर्म के बीच एक समझौते के तहत एक श्रम पट्टे पर फर्म द्वारा आपके लिए ली गई व्यक्ति ( नामित बीमाकृत )। संभवतः, आपके साथ अनुबंध के तहत एक पीईओ द्वारा किराए पर लिया गया एक कर्मचारी एक पट्टेदार कार्यकर्ता के रूप में अर्हता प्राप्त करता है।
ध्यान दें कि पट्टेदार कार्यकर्ता शब्द में अस्थायी कार्यकर्ता शामिल नहीं है । इस शब्द का मतलब है कि किसी व्यक्ति को छुट्टी पर स्थायी कर्मचारी के लिए विकल्प या मौसमी या अल्पकालिक कार्यभार शर्तों को पूरा करने के लिए आपको एक विकल्प के रूप में प्रस्तुत किया जाता है।
चूंकि कर्मचारियों को पॉलिसी के तहत बीमित किया जाता है, इसलिए एक पट्टेदार कर्मचारी को बीमा किया जाता है। अस्थायी कर्मचारी कर्मचारी नहीं हैं, इसलिए वे बीमाधारकों के रूप में योग्य नहीं हैं।